Наталья, Вы имеете полное право отказаться от выполнения обязанностей санитарки. По ст. 60.2 ТК РФ выполнение работы временно отсутствующего сотрудника допускается только с Вашего письменного согласия и за отдельную доплату. Включение функций санитарки в должностную инструкцию фельдшера-лаборанта незаконно, т.к. санитар относится к другой квалификационной категории младшего медперсонала и не может входить в Вашу основную трудовую функцию. Простой устный отказ создает риск дисциплинарного взыскания за якобы неисполнение распоряжения руководства, поэтому позиция фиксируется отдельным письменным заявлением.
Письменное согласие на подмену Вы ещё не подписывали. Предлагаю оформить детальный разбор. Подготовлю для Вас:
Здравствуйте, Наталья! Отказаться можно, если работа санитарки не входит в Вашу трудовую функцию по трудовому договору либо если Вам поручают ее как дополнительную работу без согласия и доплаты.
Работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе на время его отпуска, наряду со своей основной работой допускается только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату, размер которой устанавливается соглашением сторон (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Вы вправе отказаться от такой работы, предупредив работодателя письменно не позднее чем за три рабочих дня.
Ссылка на должностную инструкцию работает не всегда. Если обязанности санитарки появились в инструкции после приема на работу без Вашего письменного согласия, это изменение условий трудового договора, которое работодатель вправе вводить только с уведомлением за два месяца и по организационным причинам (ст. 72, 74 ТК РФ). Если же они были в инструкции изначально и Вы ее подписали, отказаться сложнее, но и тогда объем работы санитарки сверх основной нагрузки должен оплачиваться.
Что сделать: попросите копию трудового договора и должностной инструкции (ст. 62 ТК РФ, выдаются в течение трех рабочих дней), сравните даты. Затем подайте работодателю письменное заявление: либо отказ от выполнения работы санитарки, либо согласие только при доплате с указанием размера. При отказе работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию.
Если будет удобно, могу посмотреть договор и инструкцию и подготовить заявление работодателю или жалобу в инспекцию. Написать можно в личный чат здесь, на Правоведе.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
Уважаемая Наталья!
Да, Вы вправе отказаться от выполнения обязанностей санитарки, поскольку речь идет о работе по другой трудовой функции. Причем само по себе включение таких обязанностей в Вашу должностную инструкцию, даже первоначально при трудоустройстве, еще не означает законности требований работодателя.
Согласно ст. 57 и 60 ТК РФ трудовой договор заключается для выполнения определенной трудовой функции. Работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Минтруд России в письме от 17.11.2017 № 14-2/В-1012 разъяснил, что в должностную инструкцию нельзя включать обязанности, относящиеся к другой трудовой функции. Аналогичная правовая позиция отражена в апелляционном определении Самарского областного суда от 09.07.2014 № 33-6615/2014.
Следовательно, если Вам фактически поручают самостоятельные обязанности санитарки, их наличие в должностной инструкции фельдшера-лаборанта не освобождает работодателя от соблюдения трудового законодательства.
На период отсутствия санитарки выполнение ее обязанностей наряду с Вашей основной работой должно оформляться как дополнительная работа в порядке ст. 60.2 ТК РФ. Для этого необходимо Ваше письменное согласие и установление доплаты по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).
При этом следует разграничивать отдельные вспомогательные действия, которые могут входить в трудовую функцию фельдшера-лаборанта, и фактическое замещение санитарки. Окончательно определить правомерность требований работодателя можно путем сопоставления должностных обязанностей обеих должностей.
Вывод
Работодатель не вправе возлагать на Вас самостоятельную трудовую функцию санитарки только на основании соответствующего положения должностной инструкции. Если речь идет именно о замещении отсутствующего работника, Вы вправе отказаться от дополнительной работы без негативных дисциплинарных последствий.
Если потребуется изучить должностные инструкции и подготовить юридически обоснованный отказ работодателю, можете обратиться ко мне в личный чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт практической работы более 20 лет.
