Положены ли отпускные выплаты за 2 недели отпуска?

Question

Здравствуете, скажите пожалуйста за 2 недели отпуска положена выплата?

Евгений Колоколов · Answer

Здравствуйте! Если Вы работаете по трудовому договору и берёте ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней, отпускные положены. Их рассчитывают по среднему заработку; выплатить должны не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. За отпуск без сохранения зарплаты выплаты нет. Если Вы военнослужащий, порядок иной: обычно сохраняется денежное довольствие, а дополнительные выплаты зависят от основания и вида отпуска.

Эдуард Арустамов · Answer

Здравствуйте, Руслан! Если речь об ежегодном оплачиваемом отпуске на 14 календарных дней, отпускные положены. Их размер рассчитывают исходя из среднего заработка, поэтому это не обязательно ровно половина месячной зарплаты. Зарплата за отработанные дни выплачивается отдельно. По статье 136 Трудового кодекса РФ отпускные должны выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если срок выплаты нарушен, можно письменно попросить перенести отпуск на согласованную дату. Это предусмотрено статьёй 124 ТК РФ. Если отпуск оформлен без сохранения зарплаты, отпускные за него не начисляются. Чтобы точнее ответить по вашей ситуации, уточните, пожалуйста, отпуск оплачиваемый и когда он начинается? Можете прислать приказ или график отпуска, тогда разберём вопрос подробнее в личном чате на платной основе.

Константин Лучников · Answer

Здравствуйте, Руслан! Коллеги ответили верно. Добавлю, что делать, если отпускные не выплатили вовремя. Отпускные за ежегодный оплачиваемый отпуск должны быть выплачены не позднее чем за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Если работодатель опоздал, Вы вправе потребовать перенести отпуск на другой срок по согласованию с Вами (ч. 2 ст. 124 ТК РФ), а за каждый день задержки работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ). Размер отпускных считается по среднему дневному заработку за 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ), поэтому за 14 дней сумма может отличаться от половины оклада. Расчет можно запросить у работодателя письменно: расчетный листок выдается при каждой выплате (ст. 136 ТК РФ). Если отпускные не выплачены или посчитаны неверно, можно обратиться в трудовую инспекцию. Если будет удобно, в личном чате здесь, на Правоведе, могу проверить расчет и подготовить заявление работодателю или жалобу. С уважением, Лучников Константин, юрист, партнер адвокатского бюро