Может ли работодатель уволить сотрудника с «черной меткой»?

Question

Здравствуйте! Прошу прощения за то, что пишу в такое позднее время. К сути говоря, мой молодой человек столкнулся с довольно непростой ситуацией на работе. Проработав в сети «Пятёрочка» 2 года, между тем сначала на одном магазине 1 год, на другом так же, он то повышал должности, то уходил обратно. Всё бы ничего, но на работе случился конфликт между одним работником, который про всех докладывает всё, затронув весь коллектив магазина. В итоге этот "работник года" нажаловался на всех самому Директору Кластера. Как итог, директор магазина принимает решение перевестись в другой город, как и администратор. После этого почти весь коллектив магазина пишет увольнение по собственному, что в итоге приводит к тому, что директор сообщает, что увольнение будет с чёрной меткой, при которой в дальнейшем он не только не сможет устроиться в данную сеть, но и на другую работу, даже не связанную с торговлей. Подскажите, пожалуйста, это правда?

Светлана Манаенкова · Answer

Уважаемая Анастасия! Нет, никакой официальной «чёрной метки», которая лишает работника возможности трудоустроиться в другие организации, российское законодательство не предусматривает. Поэтому угрозы руководства о том, что Ваш молодой человек больше нигде не сможет работать, не имеют правовых оснований. Согласно статье 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Работодатель не вправе препятствовать увольнению или применять за это какие-либо санкции. При увольнении по собственному желанию в сведения о трудовой деятельности вносится соответствующее основание прекращения трудового договора — пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Никаких дополнительных отметок о конфликтах с руководством или нежелательности дальнейшего трудоустройства законодательство не предусматривает. При этом необходимо различать два обстоятельства. Работодатель действительно может вести внутренний учёт бывших сотрудников, в том числе для принятия кадровых решений при повторном трудоустройстве. Однако такая внутренняя информация не имеет юридической силы для других работодателей и не может служить основанием для ограничения права гражданина на труд. Более того, согласно статье 64 ТК РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещён. Отказ должен быть связан с деловыми качествами кандидата либо иными предусмотренными законом обстоятельствами, а не с тем, что когда-то он конфликтовал с руководством другого магазина. Кроме того, статья 88 ТК РФ запрещает работодателю передавать персональные данные сотрудника третьим лицам без его письменного согласия, за исключением предусмотренных законом случаев. Поэтому распространение негативных сведений о работнике среди других работодателей также может повлечь нарушение законодательства. Если впоследствии Вашему молодому человеку откажут в трудоустройстве, он вправе потребовать письменное объяснение причин отказа. Работодатель обязан предоставить его в течение семи рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Вывод Ваш молодой человек вправе спокойно уволиться по собственному желанию и устраиваться на другую работу. Никакой юридически значимой «чёрной метки» после увольнения не существует. Внутренние ограничения на повторный приём в конкретную торговую сеть теоретически возможны, но они не дают работодателю права препятствовать трудоустройству человека в другие организации. Если потребуется дополнительно разобраться в ситуации, оценить законность действий работодателя или защитить трудовые права Вашего молодого человека, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Константин Лучников · Answer

Здравствуйте, Анастасия! Коллега прав: «черной метки» в законе нет. Поясню, на что опираться, если угроза станет реальностью. Увольнение по собственному желанию является правом работника (ст. 80 ТК РФ), и работодатель не может за это наказывать. Передавать сведения о работнике другим работодателям без письменного согласия работника запрещено (ст. 88 ТК РФ, ст. 7 Федерального закона № 152-ФЗ). Отказ в приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами, запрещен (ст. 64 ТК РФ), а по требованию кандидата причину отказа сообщают письменно. Что важно при увольнении: проверить, чтобы в приказе и трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) было основание «по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», и в последний день получить полный расчет (ст. 140 ТК РФ). Если работодатель попытается оформить увольнение по другой статье, например за прогул, это можно обжаловать в суде в течение месяца (ст. 392 ТК РФ). Если при устройстве на новое место Вашему молодому человеку откажут со ссылкой на прежнего работодателя, стоит запросить письменный отказ: это доказательство для жалобы в Роскомнадзор и трудовую инспекцию. С уважением, Лучников Константин, юрист, партнер адвокатского бюро