Законно ли принуждение лаборанта к работе за санитарку без согласия?

Уважаемая Надежда!

Нет, действия работодателя незаконны, если Вас без согласия заставляют выполнять обязанности временно отсутствующей санитарки наряду с Вашей основной работой.

Согласно ст. 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

В силу ст. 60.2 ТК РФ исполнение обязанностей временно отсутствующего работника допускается исключительно с письменного согласия работника и за дополнительную оплату, размер которой определяется соглашением сторон (ст. 151 ТК РФ).

Причем даже если обязанности санитарки указаны в Вашей должностной инструкции, это само по себе не делает их возложение законным. Минтруд России в письме от 17.11.2017 № 14-2/В-1012 разъяснил, что в должностную инструкцию нельзя включать обязанности, относящиеся к другой трудовой функции. На это также указывают и суды, смотрите, например, апелляционное определение Самарского областного суда от 09.07.2014 № 33-6615/2014.

Таким образом, если Вам поручают именно работу санитарки, а не отдельные обязанности, предусмотренные трудовой функцией лаборанта, работодатель обязан оформить дополнительную работу с Вашего письменного согласия и установить доплату.

Вывод

Вы вправе отказаться от исполнения обязанностей санитарки без согласия и соответствующего оформления. Само по себе отсутствие санитарки в течение трех дней не дает работодателю права принудительно возлагать ее работу на Вас.

Если потребуется разобраться с должностной инструкцией или подготовить письменный отказ работодателю, можете обратиться ко мне в личный чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Надежда, здравствуйте!

Если Вам поручают обязанности санитарки, которые не входят в Вашу трудовую функцию, необходимо Ваше письменное согласие. Само отсутствие санитарки в течение трёх дней не позволяет принудительно возложить её работу на лаборанта.

Порядок оформления зависит от того, как предлагают работать:

— если одновременно со своей основной работой — применяется статья 60.2 ТК РФ: письменное согласие, согласование содержания, объёма и срока дополнительной работы, доплата по статье 151 ТК РФ;

— если вместо своей основной работы — это временный перевод, который по общему правилу требует письменного соглашения по статье 72.2 ТК РФ.

Важно: предусмотренная статьёй 72.2 ТК РФ возможность временного перевода без согласия при замещении отсутствующего работника связана с чрезвычайными обстоятельствами. Обычный отпуск санитарки без сохранения зарплаты к таким обстоятельствам не относится.

Предлагаю письменно сообщить работодателю:

«Согласия на выполнение дополнительной работы по должности санитарки и на временный перевод на указанную должность не даю. Готова выполнять обязанности по занимаемой должности лаборанта. Прошу предоставить письменное основание поручения мне иной работы».

Сохраните подтверждение подачи заявления. Свою основную работу продолжайте выполнять.

Если работодатель ссылается на должностную инструкцию, необходимо сопоставить конкретные поручения с Вашим трудовым договором и согласованной трудовой функцией: отдельные санитарные обязанности лаборанта и полное замещение санитарки — не одно и то же.

Если ранее Вы уже письменно согласились на дополнительную работу по статье 60.2 ТК РФ, отказаться от неё досрочно можно, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. При продолжающемся принуждении можно обратиться в государственную инспекцию труда, приложив документы и переписку.

Здравствуйте, Надежда! Добавлю, на что сослаться в разговоре с руководством.

   Перевести на работу отсутствующего сотрудника без согласия работодатель может только в чрезвычайных случаях: катастрофа, авария, эпидемия и т.п. (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ). Отпуск санитарки за свой счет к ним не относится.

   В обычной ситуации ее обязанности можно поручить вам только с вашего письменного согласия как совмещение или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 60.2 ТК РФ) с доплатой, размер которой согласуется сторонами (ст. 151 ТК РФ). Без согласия и приказа вы вправе отказаться, и наказать за отказ нельзя.

   Практически: попросите письменное распоряжение и, если его выдадут, напишите на нем, что согласия на совмещение не даете. Если давление продолжится, поможет жалоба в трудовую инспекцию.

   Если будет удобно, помогу составить отказ или жалобу. Написать можно в личный чат здесь, на Правоведе.

С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро