Здравствуйте! Скажите пожалуйста как быть . Хотят уволить по собственному , но я этого не хочу , работаю два месяца но в компании проблемы и они закрывают точку ,соответственно хотят уволить сотрудников по собственному, как мне быть , что сказать , и что они должны мне выплатить , должны ли компенсировать и в какую сумму ?
Здравствуйте!
Увольнение по собственному желанию возможно только по личному заявлнию работника по правилам статьи 80 Трудового Кодекса РФ, но это зависит только от желания работника — заставить уволиться так нельзя. Вариантом может быть увольнение по соглашению сторон с выплатой согласованной суммы или увольнение по инициативе администрации, но с выплатой положенных компенсаций. При необходимости надо обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд. В любом случае заработанное на момент увольнения должно быть выплачено.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Уволить Вас «по собственному» против Вашей воли нельзя: такое увольнение законно только по заявлению, написанному добровольно (ст. 80 ТК РФ). Закрытие точки работодатель оформляет по своим основаниям, и при них выплаты положены уже Вам.
Здесь два сценария. Если точка является обособленным подразделением в другой местности и её закрывают, увольнение оформляется по правилам ликвидации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Если компания продолжает работать в том же городе, закрытие точки оформляется как сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ): Вас обязаны письменно предупредить заранее (ст. 180 ТК РФ) и предложить имеющиеся вакансии. В обоих случаях выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а при нетрудоустройстве средний заработок сохраняется дальше по правилам ст. 178 ТК РФ. При увольнении по собственному желанию этих выплат нет: только зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск за отработанные два месяца (ст. 127, 140 ТК РФ).
Что делать:
1. Заявление об увольнении по собственному желанию не пишите.
2. Попросите письменное уведомление об увольнении с основанием и датой. Расписаться в нём можно с пометкой о несогласии.
3. Если предложат соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), сумма компенсации в нём договорная. Подписывать его имеет смысл, если она не меньше того, что положено при сокращении или ликвидации.
4. Если уволят с нарушениями, срок на иск о восстановлении 1 месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Главное сейчас: не подписывать заявление «по собственному», тогда работодателю придётся оформлять увольнение по основанию с выходным пособием.
Точка, которую закрывают, находится в том же городе, где у компании остаются другие магазины или офис? От этого зависит, сокращение это или ликвидация подразделения, а значит и порядок увольнения, и обязанность предложить Вам другую работу.
Для разбора по Вашим документам можно написать в чат.
