Здравствуйте, Виктория.
По описанию удержание, скорее всего, незаконно. Дополню коллегу ключевыми условиями, которые работодатель должен соблюсти.
1. Разделить недостачу между всеми продавцами можно только при коллективной (бригадной) материальной ответственности, а она вводится письменным договором с коллективом (ст. 245 ТК РФ). Если такой договор вы не подписывали (и нет индивидуального договора о полной материальной ответственности по ст. 244 ТК РФ), вы отвечаете только за свою вину и не больше своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Распределение «поровну на восьмерых» не доказывает вины каждого.
2. До решения о взыскании работодатель обязан провести проверку причин ущерба и истребовать у вас письменное объяснение (ч. 2 ст. 247 ТК РФ), ознакомить с результатами. Ответственность исключается, если работодатель не обеспечил надлежащих условий хранения имущества (ст. 239 ТК РФ): отсутствие охраны и видеонаблюдения в магазине самообслуживания при открытом доступе покупателей к товару является серьезным доводом в вашу пользу.
3. Порядок удержания. Без вашего согласия по распоряжению работодателя можно удержать только сумму не больше среднего месячного заработка и не позднее месяца со дня окончательного установления размера ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). 14 000 руб. больше вашего месячного заработка 12 000 руб., поэтому без вашего добровольного согласия такую сумму можно взыскать только через суд (ч. 2 ст. 248 ТК РФ). Кроме того, при каждой выплате зарплаты удержать можно не более 20% (ч. 1 ст. 138 ТК РФ), а не всю сумму сразу.
4. Отдельно обратите внимание на зарплату: при полной ставке она не может быть ниже МРОТ, который с 01.01.2026 составляет 27 093 руб. (ч. 3 ст. 133 ТК РФ, Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ). Если вы работаете неполное время, зарплата может быть ниже МРОТ пропорционально отработанному времени.
Что делать: письменно (под отметку о получении) запросить копии приказа о проведении инвентаризации, инвентаризационной описи, сличительной ведомости, распоряжения об удержании и договора о материальной ответственности (ст. 62 ТК РФ, 3 рабочих дня); подать письменное несогласие с удержанием; затем жалобу в трудовую инспекцию через Госуслуги или иск в суд о взыскании удержанной суммы с компенсацией за задержку (ст. 236 ТК РФ). Срок на иск о невыплаченной зарплате один год со дня, когда она должна была быть выплачена (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Если захотите, помогу составить заявление работодателю или жалобу в инспекцию, напишите в личный чат здесь, на Правоведе.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
По статье 248 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно взыскать доказанный ущерб лишь в пределах среднего месячного заработка и при соблюдении установленного срока.
Если ваш средний месячный заработок составляет 12 000 рублей, взыскать 14 000 рублей без вашего добровольного согласия или судебного решения работодатель не вправе.
Дополнительно статья 138 ТК РФ ограничивает размер удержаний из зарплаты.
При зарплате 12 000 рублей обычный предел удержания составляет 2 400 рублей за выплату, если вся эта сумма является причитающейся к выплате зарплатой.
Также статья 239 ТК РФ предусматривает исключение ответственности при необеспечении работодателем надлежащих условий хранения имущества.
Рекомендую письменно потребовать у работодателя акт инвентаризации, материалы проверки, приказ об удержании и расчёт вашей доли ущерба. Если деньги уже удержаны, можно обратиться в трудовую инспекцию и взыскать их через суд. По статье 392 ТК РФ срок судебного обращения по требованиям о невыплате зарплаты составляет один год.
Уточните два момента: подписывали ли вы договор о полной коллективной материальной ответственности и удержали ли 14 000 рублей непосредственно из зарплаты или потребовали внести деньги отдельно? От этого зависит порядок возврата.
Если потребуется, в личном чате можно разобрать документы ревизии и подготовить требование о возврате удержанной суммы.