Добрый вечер)
Хотела бы узнать, я трудоустроена у ИП.
Получила больничный по БИР.
Работодатель не передал данные мои в СФР. Могу ли я уволится по собственному желанию? И что будет дальше с работодателем и не будет ли на них висеть мой больничный лист?
Здравствуйте, Ульяна! Вы имеете полное законное право уволиться от индивидуального предпринимателя по собственному желанию в любой момент, включая период нахождения на больничном по беременности и родам, так как трудовое законодательство запрещает увольнение в этот период только по инициативе самого работодателя, но не ограничивает волеизъявление самого работника. Написав заявление на увольнение и отработав положенный двухнедельный срок, если работодатель не согласится отпустить вас без отработки, вы прекратите трудовые отношения, однако ваш больничный лист по беременности и родам все равно останется обязанностью этого работодателя, поскольку страховой случай наступил в период действия трудового договора и индивидуальный предприниматель по закону обязан передать все необходимые сведения в Социальный фонд России в течение трех рабочих дней со дня закрытия или предоставления листка нетрудоспособности. Дальнейшее увольнение никак не освобождает предпринимателя от этой ответственности, и если он продолжит затягивать передачу данных, Социальный фонд России оштрафует его на крупную сумму за нарушение сроков предоставления сведений, а также заставит выплатить пособие. Вы можете подать заявление на увольнение, а в случае дальнейшего бездействия работодателя по оформлению вашего пособия направить жалобу в Трудовую инспекцию и Социальный фонд России, которые принудительно взыщут с индивидуального предпринимателя ваши деньги.
Здравствуйте. Уволиться по собственному желанию Вы вправе в любое время, в том числе во время отпуска по беременности и родам (ст. 80 ТК РФ). Но прежде чем писать заявление, взвесьте последствия: увольнение в Вашей ситуации, скорее всего, ухудшит положение, а не решит проблему с больничным.
1) Пособие по беременности и родам. Право на него возникло, пока Вы работали, поэтому увольнение его не отменяет. Обязанность передать в СФР сведения для назначения пособия у работодателя сохраняется. СФР сначала направляет работодателю запрос, а при неответе уведомления; за несвоевременное представление сведений страхователю грозит штраф 5 000 руб. (ч. 3 ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поэтому сейчас главное не увольнение, а обращение в СФР.
2) Что сделать. Подайте обращение в отделение СФР (через Госуслуги или лично) о том, что пособие по беременности и родам не назначено, укажите номер электронного больничного и данные ИП. Попросите проверить, передал ли страхователь сведения, и принять меры. Параллельно направьте ИП письменное требование передать сведения в СФР, лучше с отметкой о получении или по почте с описью.
3) Чего лишает увольнение. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40% среднего заработка положено застрахованным лицам, которые находятся в отпуске по уходу (ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ). Если уволиться до этого отпуска, по общему правилу его не будет. Кроме того, пока Вы в штате, работодатель не может уволить Вас по своей инициативе, за исключением прекращения деятельности ИП (ч. 1 ст. 261 ТК РФ), а Вы можете оформить отпуск по уходу и получать пособие.
Если ИП так и не передаст сведения или будет тянуть, можно подготовить жалобу в СФР и государственную инспекцию труда. Если понадобится помощь с текстом, напишите в личный чат здесь, на Правоведе, с датой больничного и тем, что уже ответил работодатель.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
Да, это ваше право. Запрет ст. 81 ТК РФ касается только увольнения по инициативе работодателя — беременную и женщину в отпуске по БиР он уволить не может. А вот по собственному желанию в любой момент, прямо из отпуска.
Заявление подаётся за две недели, но эти две недели приходятся на отпуск, так что фактически отрабатывать ничего не придётся.
Заявление можно направить заказным письмом с описью, датой увольнения считается дата получения его работодателем. В последний день вам должны выплатить зарплату (если есть долг за период до декрета) и компенсацию за неиспользованный отпуск. Отпуск по БиР в стаж для компенсации входит.
Пособие с 2022 года платит напрямую СФР, а не работодатель. Если отпуск по беременности и родам оформлен (больничный открыт) до даты увольнения, пособие выплачивается за весь период больничного в полном объёме. Пересчитывать его при увольнении и возвращать деньги закон не требует, а пособия на детей по исполнительному производству взыскать с вас вообще нельзя. За пособием нужно обратиться не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по БиР.
Работодатель обязан передать в СФР сведения, нужные для назначения пособия, в течение 3 рабочих дней с момента получения данных о закрытом электронном больничном. СФР после получения сведений выплачивает пособие в срок до 10 рабочих дней. За нарушение этого срока работодателю грозит штраф 5 000 рублей.
Подайте работодателю письменное заявление с требованием передать сведения в СФР по вашему ЭЛН и сообщить вам дату отправки. Вручите под отметку на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом, так останется доказательство. Проверьте статус через личный кабинет на Госуслугах или позвоните в СФР (контакт-центр фонда), поступили ли сведения от работодателя. Если работодатель продолжает бездействовать, жалоба в Государственную инспекцию труда (это можно сделать онлайн, например через Онлайнинспекцию.РФ) и в СФР. Прокуратура — следующий шаг, если и это не подействует.
Жалобу имеет смысл подать до увольнения или сразу после, так у фонда будут и сведения, и основания для разбирательства.
Оптимальный порядок: заявление о передаче данных в СФР, жалоба в ГИТ, и только когда сведения уйдут (или вы увидите это в Госуслугах), спокойно подавайте заявление на увольнение.
