Здравствуйте вопрос по поводу отпуска.Я являюсь мед.работником уволилась с одной поликлиники в марте 2026г и у строилась в другую в середине месяца.Ранее мой отпуск составлял 45 дней.Имею ли я право проработав полгода в новой организации взять полный отпуск.В отделе кадров говорят что мне положено только 2 недели,а после 11 месяцев оставшуюся часть.
Здравствуйте
Я являюсь мед.работником уволилась с одной поликлиники в марте 2026г и у строилась в другую в середине месяца.Ранее мой отпуск составлял 45 дней.Имею ли я право проработав полгода в новой организации взять полный отпуск.В отделе кадров говорят что мне положено только 2 недели, а после 11 месяцев оставшуюся часть.
По ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на отпуск за первый рабочий год возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. При этом Трудовой кодекс не предусматривает пропорционального отпуска в зависимости от отработанных месяцев/
Вопрос решается по соглашению с работодателем.
Здравствуйте, да, право на полный отпуск после полугода работы у вас уже есть, и позиция отдела кадров «2 недели, а остальное после 11 месяцев» незаконна. Но есть один нюанс по количеству дней, который нужно проверить. Разберу по порядку.
Право на полный отпуск после 6 месяцев
По ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на отпуск за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. С этого момента работник вправе получить отпуск в полном размере за рабочий год — пропорционального «начисления» отпуск не предусматривает. Верховный Суд ещё в 2002 году закрепил: если работник просит полный отпуск до истечения рабочего года, у работодателя нет законных оснований для отказа.
Вы устроились в середине марта 2026 — значит, шестимесячный срок истёк в середине сентября 2026 года. Сейчас, в ноябре, право уже созрело: полный отпуск вам положен авансом за ваш первый рабочий год (середина марта 2026 — середина марта 2027).
Что незаконно в аргументах кадровиков:
«2 недели — остальное после 11 месяцев» — так делить отпуск можно только по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ), и единственное правило: хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней. Остальные части вы вправе делить как угодно; заставлять работника дробить отпуск по правилам работодателя нельзя — и локальные акты с такими требованиями не применяются, потому что ухудшают положение работника.
«После 11 месяцев» — такого условия в законе нет вообще. Одиннадцать месяцев — это старая практика советских времён, не норма ТК РФ.
Что при этом легально: отпуск не включён в график отпусков (вы приняты после его утверждения на 2026 год), поэтому конкретные даты вам обязаны согласовать — работодатель вправе отказать в удобных датах, но не в отпуске как таковом и не в его продолжительности. На практике это значит: писать заявление на конкретный период, договариваться о датах, но не соглашаться на «урезание» дней.
Нюанс, который стоит проверить: почему было 45 дней
45 дней в прежней поликлинике — это, скорее всего, 28 календарных дней основного отпуска плюс дополнительный (например, 14 дней по психиатрии/туберкулёзу/ВИЧ-направлению, 3 дня за непрерывный стаж на скорой, дни за ненормированный рабочий день или за вредность по результатам СОУТ).
Дело в том, что продолжительность отпуска определяется новым работодателем, а не переносится с прежнего:
Основные 28 дней — гарантированно, везде.
Дополнительные дни зависят от должности и условий труда именно в новой поликлинике. С 1 сентября 2025 года действует постановление Правительства № 615 (вместо № 482) — с ним продолжительность по некоторым должностям изменилась. Если в старой поликлинике у вас был, скажем, пост с психиатрическим профилем, а в новой — обычный, часть дней законно «теряется»: не правонарушение, а смена условий труда.
Загляните в свой трудовой договор в новой поликлинике: там должен быть указан ежегодный основной и дополнительный отпуск. Если те же 45 — значит, и требовать нужно все 45 целиком. Если меньше — спор идёт именно о «недостающих» днях, а не о праве на отпуск.
Готов помочь вам в решении вашей проблемы, смогу составить все необходимые документы и дополнительно проконсультировать, напишите мне в чат и я помогу вам, квалифицированный военный юрист, лейтенант юстиции запаса, отлично в этом разбираюсь.
Для обращения ко мне, вы можете перейти в мой профиль и нажать кнопку общения в чате.
При вашем желании выразить свою благодарность, возможно это сделать по ссылке: pravoved.ru/lawyer/4511742/
Информирую вас о том, что в случае, если ответ юриста вам понравился, вы можете нажать на плюсик и оставить отзыв или просто поставить положительную отметку ответа. Данное предложение не является призывом к чему-либо
Здравствуйте, Диана!
После 6 мес. работы Вы вправе использовать ежегодный основной отпуск полной продолжительности — 28 календарных дней. Разделить его на части работодатель может только по соглашению с Вами (ст. 122, 125 ТК РФ).
Но с дополнительным отпуском есть нюанс: если он предоставляется за вредные условия труда, его продолжительность зависит от фактически отработанного в таких условиях времени. Поэтому нужно выяснить, из чего складывались Ваши прежние 45 дней и сколько дней предусмотрено трудовым договором в новой поликлинике.
***
Закон — это инструмент. Задача юриста не просто назвать норму, а помочь человеку понять, как ею воспользоваться. Если после ответа Вам стало понятнее, что делать дальше, — значит, он выполнил свою задачу.
