Можно ли устроиться на работу официально с ВНЖ РФ гражданину Латвии?

Работодатели не имеют законных оснований отказывать вам в трудоустройстве только на основании вашего гражданства (Латвия) при наличии у вас вида на жительство (ВНЖ) в РФ. Отказ в заключении трудового договора по причинам, не связанным с вашими деловыми качествами, является необоснованным и незаконен.

Обоснование:

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Наличие вида на жительство (ВНЖ) в РФ дает вам право на постоянное проживание и, соответственно, на трудоустройство в том же порядке, что и гражданам РФ. При заключении трудового договора с вами, работодатель должен указать в договоре сведения о вашем виде на жительство.

Причина отказа, связанная с тем, что Латвия является «недружественной страной», не является законным основанием для отказа в трудоустройстве. Российское законодательство не устанавливает таких ограничений для лиц, имеющих ВНЖ.

Если работодатель отказывает вам в приеме на работу, вы имеете право потребовать от него письменный мотивированный отказ. Такой отказ работодатель обязан предоставить в течение 7 рабочих дней с момента получения вашего требования. Если вы посчитаете отказ неправомерным, вы можете обжаловать его в суде.

Ссылки на нормативные акты:

Статья 64 Трудового кодекса РФ: Запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Статья 327.2 Трудового кодекса РФ: Устанавливает, что при заключении трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства, имеющим вид на жительство, в трудовом договоре указываются сведения о виде на жительство.
Статья 327.3 Трудового кодекса РФ: Определяет, что при заключении трудового договора иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю, наряду с документами, предусмотренными статьей 65 ТК РФ, вид на жительство.

Здравствуйте. С действующим видом на жительство отказывать вам в приеме на работу незаконно.

Постоянно проживающий в России иностранец или лицо без гражданства со статусом негражданина Латвии вправе трудиться в любом регионе страны без оформления патента, разрешения на работу, квот и предварительного разрешения на привлечение иностранных работников по пп. 1 п. 4 ст. 13 ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Статус недружественного государства никаких запретов на трудоустройство обладателей ВНЖ не вводит.

Никаких особых разрешительных бумаг сверх стандартного пакета вам получать не требуется.

При трудоустройстве вы предъявляете работодателю обычный набор документов: паспорт (удостоверение негражданина), сам вид на жительство в РФ, СНИЛС, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и документ об образовании согласно ст. 65 и ст. 327.3 ТК РФ.

Даже полис ДМС постоянно проживающим в России иностранцам с ВНЖ для работы не нужен, поскольку вы застрахованы в системе ОМС наравне с россиянами.

Кадровики на местах отказывают из-за обычного незнания процедуры или страха перед миграционными штрафами, хотя вся их обязанность сводится к одному простому шагу: после подписания трудового договора работодатель должен в течение 3 рабочих дней направить уведомление о вашем приеме в территориальный отдел МВД по вопросам миграции (п. 8 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ), в том числе через Госуслуги.

Отказ в приеме на работу из-за отсутствия российского паспорта при наличии ВНЖ (кроме объектов и организаций, связанных с обеспечением безопасности РФ, или иных закрытых должностей по п. 1 ст. 14 ФЗ № 115-ФЗ) является прямым нарушением закона.

Вы вправе подать работодателю письменное требование на имя руководителя, и по ч. 5 ст. 64 ТК РФ компания обязана в течение 7 рабочих дней дать письменный мотивированный ответ о причине отказа, с которым можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

На какую именно должность вы устраиваетесь и отказывают ли вам устно на собеседовании или уже после приема документов в отделе кадров? Напишите эти детали в личный чат (кнопка «Общаться в чате») — я помогу проверить законность действий работодателя и подскажу, как решить вопрос с первого раза.