Здравствуйте, хочу уволиться из Бристоля т.к переезжаю в населённый пункт по месту прописки, заявление об увольнении не принимают т.к администратор в отпуске, подскажите правомерно ли это? И могу ли я уволиться без отработки 14 дней?
Здравствуйте!
В данном случае да, увольнение без отработки при переезде возможно, даже если сотрудник находится в отпуске. Сам по себе факт нахождения в отпуске не лишает работника права уволиться без отработки, если переезд объективно делает продолжение работы невозможным.
Почему это работает
Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ содержит открытый перечень уважительных причин, дающих право уволиться в срок, указанный в заявлении. Переезд в другую местность суды и Роструд признают уважительной причиной, если он объективно препятствует дальнейшей работе.
Ключевой момент: работодатель не вправе требовать отработки, если причина переезда признана уважительной. При этом закон не обязывает работника предоставлять какие-либо документы в подтверждение переезда — это остаётся на усмотрение работодателя.
Здравствуйте!
Отпуск администратора не является основанием для отказа в приеме заявления об увольнении. Направьте его работодателю заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении либо передайте через канцелярию под отметку о получении.
По статье 80 ТК РФ общий срок предупреждения составляет 14 календарных дней со следующего дня после получения заявления работодателем. Однако если переезд объективно делает продолжение работы невозможным, Вы вправе указать более раннюю дату увольнения. Желательно приложить подтверждения переезда.
Сам по себе переезд по месту прописки не гарантирует увольнения без предупреждения. Без подтвержденных оснований или согласия работодателя прекращать выходить на работу раньше срока рискованно.
При незаконном отказе в увольнении можно обратиться в трудовую инспекцию.
Здравствуйте Виктория!
Отказ в приеме заявления из-за отпуска администратора неправомерен. Работодатель обязан принять заявление об увольнении, независимо от того, кто из сотрудников находится на рабочем месте.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, срок предупреждения об увольнении (14 дней) начинается на следующий день после получения работодателем вашего заявления. Вы можете передать его любым способом, фиксирующим дату получения:
Через канцелярию или секретариат организации (попросите поставить отметку о принятии на вашем экземпляре).
Заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес компании.
Курьерской службой.
Как только работодатель (в лице любого уполномоченного сотрудника, например, директора магазина или кадровика) получит письмо или вы поставите отметку в канцелярии, 14-дневный срок начнется. Отсутствие администратора не приостанавливает действие закона.
Увольнение без отработки 14 дней при переезде
По общему правилу переезд сам по себе не является безусловным основанием для мгновенного увольнения, однако закон на вашей стороне.
Формально (по ч. 3 ст. 80 ТК РФ): Перечень уважительных причин в законе открытый. Переезд в другой населенный пункт признается «невозможностью продолжения работы». Если в заявлении вы укажете, что увольняетесь в связи с переездом по месту прописки и физически не можете продолжать работу, работодатель обязан расторгнуть договор в указанную вами дату. Это подтверждается Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.2
На практике: Многие работодатели и часть экспертов трактуют это как право, а не безусловную обязанность работодателя, если переезд — исключительно ваша инициатива (а не, например, переезд к месту службы супруга-военнослужащего).2 источника Однако судебная практика 2025 года показывает, что суды чаще встают на сторону работников, если переезд документально обоснован и объективно не позволяет отрабатывать (например, билеты куплены на ближайшие дни, нужно срочно перевозить детей или ухаживать за родственниками).
По соглашению сторон: Вы можете договориться с директором об увольнении в любой день (ст. 78 ТК РФ).
Что делать в вашей ситуации:
Напишите заявление. В тексте обязательно укажите причину: «Прошу уволить меня по собственному желанию (дата) в связи с переездом в другой населенный пункт по месту прописки. В связи с переездом продолжать работу невозможно». Наличие этой формулировки критически важно для применения ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
Зафиксируйте подачу. Не ждите администратора. Подойдите к директору магазина, управляющему регионом или в отдел кадров. Если они отказываются подписывать — идите на почту и отправляйте заявление заказным письмом на юридический адрес ООО «Бристоль». Письменное уведомление (письмо или отметка канцелярии) — это юридическое доказательство того, что работодатель извещен.
Подготовьте доказательства. На случай спора сохраните документы, подтверждающие переезд: билеты, договор аренды новой квартиры, документы о выписке/прописке. Хотя по закону вы не обязаны их предоставлять вместе с заявлением, они понадобятся, если работодатель откажется увольнять без отработки и дело дойдет до жалобы в Трудовую инспекцию.
Срок. Если вы отправите письмо сегодня, работодатель получит его через несколько дней. С этого момента пойдет отсчет. Если вы указали в заявлении дату увольнения, которая наступит раньше чем через 14 дней после получения письма, работодатель обязан будет вас уволить именно в эту дату из-за невозможности продолжения работы.
Если после получения заявления работодатель откажется издавать приказ об увольнении в указанную вами дату, вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (сделать это можно онлайн через сайт «Онлайнинспекция.рф») или в прокуратуру. Работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.
Если мой ответ оказался Вам полезным, оставьте, пожалуйста отзыв или плюсик.
