Что делать, если уволили за прогул при отсутствии одного дня на работе?

Лидия, доброй ночи!

Согласно пп. «а» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Однако до применения дисциплинарного взыскания работодателю необходимо запросить у работника письменные объяснения о причинах его отсутствия на работе  (ст. 193 ТК РФ).

Следовательно, действия директора незаконны, поскольку у Вас не приняли письменное объяснение. В данной ситуации Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или суд.

Такое увольнение можно оспорить, и шансы зависят от двух вещей: была ли у Вас уважительная причина и соблюдён ли порядок. Увольнение за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) является дисциплинарным взысканием, и до него работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если Вы пытались объясниться, а директор не приняла, это нарушение порядка на её стороне: закон требует дать работнику возможность объясниться, а не просто составить приказ.

Суд проверяет и соразмерность: при выборе взыскания учитываются тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершён (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Если до этого взысканий у Вас не было, это довод в пользу несоразмерности увольнения за один день.

Что делать:

1. Получите копию приказа об увольнении и письменно запросите копии акта об отсутствии на работе, требования о даче объяснений и акта об отказе от объяснений, если его составили (ст. 62 ТК РФ).

2. Отправьте объяснение сейчас письменно, заказным письмом с описью: причина отсутствия и подтверждающие документы. Так останется след, что Вы объяснение давали.

3. Подайте иск о восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения на «по собственному желанию» в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Госпошлину работник не платит (ст. 393 ТК РФ).

4. Жалобу в трудовую инспекцию можно подать параллельно, но месячный срок на суд она не останавливает.

Первым делом зафиксируйте дату, когда Вам вручили копию приказа: от неё идёт месячный срок на суд.

По какой причине Вы не вышли в тот день и есть ли этому подтверждение? От этого зависит, спорим мы только с порядком увольнения или с самим основанием.

Если потребуется разобрать документы или подготовить обращение, можете написать мне в чат.