Меня лишили совместительства без объяснения причин, выполняла взятие крови в процедурном кабинете на платных услугах. Теперь работаю на 1 ставку, при пятидневке. М/с с других отделений приходят в 2 смены.
Здравствуйте!
Законность действий работодателя зависит от того, как была оформлена дополнительная работа.
Если Вы работали по отдельному трудовому договору о внутреннем совместительстве, прекратить его без законного основания нельзя. В частности, статья 288 ТК РФ допускает увольнение бессрочного совместителя при приеме основного работника с письменным предупреждением минимум за две недели.
Если же это было совмещение должностей или увеличение объема работы в пределах основной смены, работодатель вправе отменить дополнительную работу, письменно предупредив за три рабочих дня по статье 60.2 ТК РФ.
Попросите предоставить приказ об отмене дополнительной работы и его основание. Могу проверить трудовой договор, дополнительное соглашение и приказ, оценить законность прекращения выплат. Напишите мне в личный чат.
Здравствуйте Татьяна!
Ситуация зависит от того, как именно была оформлена ваша дополнительная работа. Если это было совмещение (дополнительные обязанности в основное рабочее время), то работодатель вправе отменить это поручение, предупредив вас письменно за три рабочих дня. Если же у вас было совместительство (отдельный трудовой договор), то лишить вас этой работы в одностороннем порядке без объяснения причин нельзя — для этого нужны законные основания, например, приём на эту должность основного сотрудника .
Как это работает на практике
Вот ключевые различия, которые помогут вам понять, на что ссылаться:
· Совмещение (ст. 60.2 ТК РФ): Это доплата за дополнительную работу в основное время. Оформляется дополнительным соглашением. Работодатель может отменить поручение, просто уведомив вас за 3 рабочих дня. Причина не требуется.
· Совместительство (гл. 44 ТК РФ): Это отдельный трудовой договор в свободное от основной работы время. Уволить можно только по основаниям ст. 288 ТК РФ (приём основного работника, с уведомлением за 2 недели) или по общим основаниям (сокращение и т.д.) .
Что нужно проверить в документах
Посмотрите на запись в вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении:
· Если там указано «совмещение» или «исполнение обязанностей временно отсутствующего работника» — работодатель, скорее всего, прав, и вы не сможете оспорить отмену, но он обязан предупредить вас за 3 дня.
· Если указано «совместительство» или у вас на руках отдельный трудовой договор — действия работодателя незаконны. В этом случае требуйте письменное обоснование причин.
Если вы работаете по совместительству и работодатель настаивает на прекращении, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
Если мой ответ оказался Вам полезным, оставьте, пожалуйста отзыв или плюсик.
