Здравствуйте. Я работаю в школе с 1 сенября 2022 года. В августе 2026 я узнала, что беременна. Можно ли мне взять отпуск перез декретом( 56 дней), как он будет оплачен и можно ли его получить? Когда я должнай уйти в отпуск и что делать при отказе руководства?
Здравствуйте, Анна. Директор школы не вправе отказать вам в предоставлении полного ежегодного отпуска на 56 календарных дней непосредственно перед декретом, если за текущий рабочий год (с 1 сентября 2026 года) вы его еще не отгуляли.
По ст. 260 и ст. 334 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее заявлению обязательно предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности (56 дней по Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 № 415) вне зависимости от школьного графика отпусков. Все 56 дней оплачиваются полностью из вашего среднего заработка за 12 месяцев по ст. 139 ТК РФ не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
В конечном счете такие споры разрешает суд, и здесь на вашей стороне прямое указание ВС РФ в п. 20 Постановления Пленума от 28.01.2014 № 1, отступить от которого суд не вправе: беременная работница реализует право на ежегодный отпуск перед декретом в силу закона, и согласие директора на перенос дат графика не требуется.
Риск возникает, если подать заявление без медицинской справки о беременности и без точного отсчета 56 дней назад от даты открытия больничного на 30-й неделе: при устном отказе директора уходить в отпуск самовольно без письменного приказа нельзя.
На какую дату врач планирует открыть вам больничный по беременности и родам (30 недель), и брали ли вы дни отпуска за рабочий год с 1 сентября 2026 года? Напишите эти даты — я рассчитаю день начала отпуска и помогу составить заявление директору.
