Можно ли требовать трудоустройства при отказе в прохождении повторного тестирования?

Question

Здравствуйте! Я трудоустраиваюсь в Особую экономическую зону Алабуга, по условиям для получения оффера мне нужно было пройти собеседование и онлайн игру Business cats, я все прошла и получила оффер. Там корректно прописаны все должностные обязанности, про игру ничего не сказано. Купила авиабилеты для релокацию по месту трудоустройства из Санкт-Петербурга в Набережные Челны и hr мне написала, что перед выходом на работу я должна пройти медосмотр и ещё раз очно пройти игру. Подскажите, пожалуйста, если я не смогу пройти игру, я могу на основании оффера требовать трудоустройства на срочный трудовой договор на три месяца? Компания не компенсирует релокацию и расходы на аренду жилья, т. е. я, возможно, потратила 15 тысяч на авиабилеты, несколько тысяч на платные медицинские справки, плюс проживание и питание, а после всего этого я не получу работу и улечу обратно в Санкт-Петербург? Заранее спасибо!

Анатолий Карадимитров · Accepted Answer

Здравствуйте, Евгения! Сам по себе оффер — не трудовой договор и по общему правилу не даёт права требовать обязательного трудоустройства. Трудовые отношения возникают либо на основании подписанного трудового договора, либо фактического допуска к работе (ст. 16, 61 ТК РФ). Пока вы не вышли на работу и договор не подписан, формально вы ещё кандидат, а не работник. При этом повторное очное прохождение игры/теста как часть проверки деловых качеств — это, скорее всего, законное основание для отказа, если вы его не пройдёте: ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в приёме на работу, но отказ именно по деловым качествам (компетенциям, которые работодатель вправе проверять) дискриминацией не считается. Что вы можете сделать: 1) Если вам всё же откажут — письменно потребуйте у работодателя причину отказа в заключении трудового договора. По ч. 5 ст. 64 ТК РФ работодатель обязан дать письменный ответ в течение 7 рабочих дней с момента вашего письменного требования. 2) Этот отказ можно обжаловать в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ, срок — 3 месяца по ст. 392 ТК РФ). Шансы на успех зависят от того, насколько прозрачно и объективно было проведено повторное тестирование — если игра была формальностью/придиркой, у вас есть аргументы; если это реальная проверка компетенций для данной должности — отказ, скорее всего, устоит. 3) По расходам на релокацию (авиабилеты, медсправки, проживание): по ст. 169 ТК РФ работодатель обязан компенсировать такие расходы только если это прямо согласовано (по договорённости с работодателем). Если в оффере или переписке не было прямого обязательства компании возместить переезд — требовать компенсацию будет сложно, если такого письменного обязательства не найдётся. Проверьте переписку и текст оффера на этот счёт. Если найдёте в переписке формулировки о компенсации переезда или некорректность самого теста — пишите в чат, разберём подробнее. Если ответ был полезен, буду благодарен за «+» внизу.