Принять предложение или требовать увольнение по сокрашению?

Здравствуйте Рама! 

Выгоднее всего в вашей ситуации — не писать заявление по собственному желанию, а согласиться на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации или, если компания откажется, оставаться на процедуре сокращения штата.

Писать заявление «по собственному желанию» (ст. 80 ТК РФ) категорически не рекомендуется, даже если вам обещают выплатить оклады. Если работодатель нарушит обещание и не выплатит деньги, в суде вы ничего не докажете: по документам вы ушли сами, добровольно. 

Если вы напишете заявление по собственному желанию, трудовые отношения прекращаются на основании статьи 80 ТК РФ.

По закону при таком увольнении работодатель обязан выплатить вам только:

1. Заработную плату за отработанные дни.

2. Компенсацию за все дни неиспользованного отпуска (статья 127 ТК РФ).

Никакие «3 оклада» или «2 оклада» при увольнении по собственному желанию законом не предусмотрены. Обещания на словах или даже в виде «гарантийных писем» суды часто признают незаконными, так как они противоречат сути увольнения по инициативе работника.

Если вы готовы забрать деньги и уйти, потребуйте от работодателя оформить увольнение по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФ.

В этом случае составляется специальный документ — Соглашение о расторжении трудового договора. В нем черным по белому прописываются: точная дата вашего ухода, конкретная сумма компенсации (например: «Работодатель обязуется выплатить Работнику выходное пособие в размере 3 средних месячных заработков...»).

Этот документ имеет юридическую силу. Если вам его подпишут, компания будет обязана выплатить деньги в ваш последний рабочий день (статья 140 ТК РФ).

Давайте посчитаем, что вы получите при официальном сокращении штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ):

1. 2 месяца работы и 2 оклада: Вас обязаны предупредить за 2 месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ). Все эти 2 месяца вы работаете и получаете обычную зарплату.

2. Выходное пособие: В день увольнения вам выплачивают выходное пособие в размере 1 среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ).

3. Выплаты на период трудоустройства.

Если вы не найдете работу, работодатель выплатит вам средний заработок за второй месяц после увольнения. А в исключительных случаях (по решению службы занятости) — и за третий месяц (статья 178 ТК РФ).

 Вариант 2 от компании невыгоден вообще. При сокращении вы за этот же срок (следующий месяц) заработаете те же деньги, но сохраните право на выплаты после увольнения.

Вариант 1 экономически интересен, так как вы получаете свободное время сразу и сумму, близкую к минимальному сокращению. Но его можно принимать только через Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

Если компания отказывается подписывать Соглашение сторон с фиксацией выплат — требуйте официального сокращения. Напомните им, что увольнение без вашего согласия под видом «собственного желания» — это нарушение закона, за которое предусмотрены штрафы и восстановление на работе через суд с оплатой вынужденного прогула (статья 394 ТК РФ).

Здравствуйте, если вам выплатят 3 оклада это будет хорошо, главное чтоб документально оформили.

Если уволят по сокращению, то и оклад выплатят и на биржу можно встать и получать денежные средства.

Здравствуйте! По Вашему уточнению, компания предлагает подписать соглашение с датой увольнения и суммой выплаты. Это нужно отличать от заявления «по собственному желанию»: соглашение сторон регулируется статьёй 78 ТК РФ, увольнение по инициативе работника — статьёй 80 ТК РФ. Если уходить добровольно Вы не хотите, соглашаться на предложенные условия и писать заявление Вы не обязаны. Само предложение уйти ещё не означает, что сокращение уже оформлено.

Сравнивайте не только «3 оклада» и «2 оклада», а все деньги за одинаковый период. Если во втором варианте за дополнительный месяц работы Вам отдельно выплачивают обычную зарплату, прибавьте её к двум окладам компенсации. Если зарплата за этот месяц равна одному окладу, по этим двум составляющим получится столько же, сколько три оклада при более раннем уходе. Но даты получения денег, свободное время для поиска новой работы, отпускная компенсация и премии могут различаться. Поэтому второй вариант нельзя автоматически назвать менее выгодным. Попросите письменный расчёт обоих вариантов с указанием того, что входит в сумму, а что выплачивается дополнительно, и сравнивайте суммы на одной основе — до удержаний либо к получению.

При сокращении у работодателя-организации действуют другие гарантии. Статья 180 ТК РФ предусматривает персональное предупреждение под роспись не менее чем за два месяца и предложение подходящих вакансий. При досрочном увольнении до окончания этого срока с Вашего письменного согласия предусмотрена дополнительная компенсация среднего заработка пропорционально оставшемуся времени. Это отдельное основание расчёта, а не просто обещание «трёх окладов».

По статье 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если трудоустройство длится более месяца, предусмотрена выплата за второй месяц или соответствующую его часть; за третий — только в исключительном случае по решению службы занятости и при соблюдении условий закона, включая обращение туда в течение 14 рабочих дней после увольнения. Это выплаты работодателя, а не пособие «с биржи». Средний заработок не обязательно равен окладу: статья 139 ТК РФ учитывает выплаты системы оплаты труда и расчётный период. Компенсация за неиспользованные отпуска по статье 127 ТК РФ также должна учитываться отдельно от обсуждаемой дополнительной выплаты.

С годовой премией нельзя обещать результат только потому, что Вы доработаете до конца декабря. По статье 135 ТК РФ значение имеют установленные виды премий, основания, показатели, сроки и условия выплаты. Сообщённая Вами фраза «выплата премии является правом, а не обязанностью» сама по себе не раскрывает всех этих условий. Посмотрите положение о премировании целиком: является ли премия частью системы оплаты труда, какие результаты нужны и как учитывается отработанная часть года. Ознакомление с относящимися к Вашей работе локальными актами — обязанность работодателя по статье 22 ТК РФ. В переговорах предложите отдельно закрепить в соглашении конкретную выплату за результаты года, её сумму или понятный порядок определения и срок, а также указать, входит ли она в предложенные два или три оклада. Устное ожидание премии не включайте в расчёт как сумму, которую Вам уже обязались выплатить.

По Вашему вопросу о службе занятости: пособие по безработице назначают после признания безработным. В общем случае при увольнении в течение предыдущих 12 месяцев и не менее 26 недель трудовых отношений за этот период статья 45 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ предусматривает 75% среднего заработка в первые три месяца и 60% в следующие три, с установленными минимальными и максимальными ограничениями по статье 44. Для отдельных случаев действуют исключения. При сокращении начало выплаты пособия переносится на период после оплаченного работодателем периода, указанного в части 5 статьи 46 этого закона. Поэтому складывать за один и тот же период все выплаты работодателя и пособие без проверки нельзя.

Практически разумно сначала получить два письменных расчёта и согласовать судьбу годовой премии, а затем решать, устраивает ли Вас соглашение. Если нет — продолжайте исполнять трудовые обязанности; отказ от добровольного ухода сам по себе не заменяет установленную законом процедуру сокращения. По имеющимся сведениям объявить один из вариантов самым выгодным в рублях нельзя: неизвестны состав предложенных сумм, средний заработок и конкретные условия премирования.