Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Сейчас мы открываем новую клинику в этом же районе и ставим в график работы в новой клинике сотрудников, которые трудились в других клиниках
Здравствуйте. Мы государственная станция по борьбе с болезнями животных. Мы имеет 6 лечебных клиник в одном районе города. В трудовом договоре у нас прописан пункт :"1.9. Работа по настоящему Договору носит разъездной характер. По производственной необходимости Работник может быть направлен Работодателем в подразделения ГБУ ..." т.е. за работниками не закреплен участок где они работают. Сейчас мы открываем новую клинику в этом же районе и ставим в график работы в новой клинике сотрудников, которые трудились в других клиниках. Должны ли мы их уведомлять за 2 месяца о том, что они будут работать в другой клинике, но в этом же районе. Спасибо.
В данном случае уведомлять сотрудников за 2 месяца вы не должны, поскольку речь идет не об изменении существенных условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ), а о перемещении, которое не требует даже согласия работника (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Однако это правило действует строго при соблюдении трех условий, которые в вашей ситуации выполняются:
1. Конкретная клиника (адрес) не закреплена в договоре. В трудовом договоре в качестве места работы указано само учреждение (ГБУ «СББЖ») и зафиксирован разъездной характер работы. Если бы там было написано, например, «место работы: Ветеринарная клиника №1, ул. Ленина, д. 5», то направление в новую клинику считалось бы изменением условий договора (переводом) и требовало бы согласия или уведомления за 2 месяца.
2. Новая клиника находится в той же местности. Город или конкретный административный район, в котором сотрудники и раньше осуществляли деятельность, не меняется.
3. Трудовая функция и другие условия не меняются. Должность, обязанности (ветеринарный врач, фельдшер и т.д.), оклад, график работы (если это стандартная сменность, предусмотренная ПВТР) остаются прежними.
См
•Часть 3 статьи 72.1 ТК РФ
• Статья 74 ТК РФ
Срок уведомления в 2 месяца применяется только тогда, когда у работодателя меняются организационные или технологические условия труда (например, меняется организационная структура ГБУ, полностью отменяется разъездной характер работы или меняется система оплаты труда) и из-за этого невозможно сохранить прежние условия договора. В вашем случае условия договора (пункт 1.9) как раз сохраняются и реализуются.
Как правильно оформить направление сотрудников в новую клинику:
Поскольку у работников установлен разъездной характер, а трудовой договор прямо предусматривает возможность направления в любые подразделения ГБУ, процедура выглядит стандартно:
1. Издать приказ (распоряжение). Руководитель ГБУ издает приказ о вводе в эксплуатацию новой клиники и утверждает график работы подразделений.
2. Ознакомить с графиком. Сотрудников знакомят с новым графиком работы (согласно ст. 103 ТК РФ для сменного графика — не позднее чем за месяц, если у вас суммированный учет и сменность, либо в стандартном порядке ознакомления с графиками работы, закрепленном в ваших Локальных нормативных актах).
1
0
1
0
Марина
Клиент, г. Всеволожск
Екатерина, спасибо
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Уведомлять работников за два месяца не требуется, если новая клиника находится в том же населённом пункте, относится к тому же ГБУ, а при направлении сотрудников не изменяются их трудовая функция и другие согласованные условия трудовых договоров.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В вашей ситуации, если конкретная клиника или её адрес не закреплены за сотрудниками в трудовых договорах либо дополнительных соглашениях, направление их в новую клинику можно оформить как перемещение, а не перевод. Достаточно распорядительного документа работодателя и ознакомления работников с новым местом выполнения работы. Условие о разъездном характере работы дополнительно подтверждает возможность работы в разных подразделениях, однако само по себе не позволяет изменять остальные согласованные условия.
Двухмесячное уведомление предусмотрено ч. 2 ст. 74 ТК РФ при изменении условий трудового договора по организационным или технологическим причинам:
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если же конкретное структурное подразделение закреплено трудовым договором, его изменение может являться переводом, требующим письменного согласия работника. Одного уведомления за два месяца для такого перевода недостаточно.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Это правило применяется, если у сотрудников установлен именно сменный режим работы.
Уточните: в других пунктах трудовых договоров указано только наименование ГБУ или также конкретный адрес клиники либо структурное подразделение? От этого зависит окончательная квалификация перемещения.
Добрый день, нужна консультация медицинского юриста. Была проведена ринопластика, нос получился с явными эстетическими левые каютами и появилась пролема с дыханием. Врач сказал, что я все равно ничего не смогу доказать и в суд бестолку на него обращаться. Нашла отзывы других пациентов с той же проблемой, что и у меня могу ли я через главного врача потребовать компенсации расходов на повторную ринопластику в другой коинике? Так же имеется нарушение клиники - отказывалась от пересылки мед документации и выгрузки в Емиас -но по факту сам факт проведения ринопластики выгрузил я в единую карту. И ещё одно - в копию моей Истрии болезни попали назначения другого пациента с его фил и номером палаты- возможно ли привлечь клинику за распространение перс данных?
, вопрос №5060815, Алина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Ситуация следующая. Один месяц у ИП работал сотрудник 17 лет. На бессрочном трудовом договоре, на 0.5 ставки от 10 до 30 часов в неделю в зависимости от возможности совмещения с учебой в колледже. График работы составлялся с учётом его возможности работы каждую неделю и был опубликован в общем рабочем чате за 2 дня до начала новой недели. Сотрудник работал без испытательного срока. Сотрудник работал без разрешения родителей, потому что согласно части 1 статья 63 ТК рф с возраста 16 лет человек вправе самостоятельно заключать трудовой договор. Спустя 2 недели сотрудник написал заявление на увольнение и отработал 2 недели. В период своей работы сотрудник не один раз нарушал правила внутреннего трудового распорядка и условия трудового договора. Опаздывал на работу, уходил раньше, в рабочую зону допускал посторонних лиц, а так же в следствии ее работы ИП понес финансовый ущерб в размере большем , чей ее заработная плата. В последний рабочий день ИП и данный сотрудник проводили инвентаризацию в следствии чего была обнаружена пропажа товара на сумму 10 тыс. Рублей. Сотрудник отказался писать объяснительную по данному факту. Сотрудник заработал в общей сложности 12 тысяч рублей, понесенные убытки ИП за все время работы сотрудника 13 тысяч рублей. Однако ИП выплатил окончательный расчет сотруднику 3000 рублей с учётом компенсации отпуска. Сотрудник вызвал родителя, родитель пришел разбираться с ИП по факту, что она не давала разрешение на работу сотрудника и что она не согласна с удержанием ( хотя удержание было не более заработанного сотрудником) ИП в конечном счета все равно остался в убытке. Родитель позвонила в полицию и пишет заявление на ИП. Подскажите, как действовать ИП в данном случае, потому что ИП считает, что со своей стороны все сделал правильно и можно ли ИП в таком случае написать встречное заявление за кражу товара размером 10 тыс рублей .
, вопрос №5059555, Екатерина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я дружил с человеком со школы, 7 лет дружим и в 9 классе он позвал работать. Обычная подработка каких много, у своего отца он тож работал, с сфере жкх наверное, где в подвале нужно изоляцию ,трубы красить,итп конструировать и т.п. Вот поработал круто, прошло каке то время, мне 18, он позвал снова, сказал что пофиг на трудовой, мы же друзья и как бы не обманет,ну я доверял ему и согласился, работал не я один, но и с другим таким же другом, в итоге поработали, я уехал домой. Прошел месяй, два,три, зарплату он не отдавал и ток через пару месяцев отдал. Потом он попросил взять кредитку , т.к ему тяжело на работе зп платить,мне стало жалко и я взял и дал ему там в долг , он вернул в конце концов , но так же с задержкой. Прошло так наверное год, у меня 2 кредитки,в 1 105000р в другом 100000р, но из них у меня оставалось в сумме если с обеих тысяч 111к,он в это время часто просил у меня,чтоб на меня договор вот оформить работы,что я типо делал изоляцию,получить деньги на мой счет как самозанятый и получить вычет от бонуса нового самозанятого с налогов которые облагаются, сумма которую вычитывают, он бы отдал мне, я как бы зеленый новичок, ничего не понимал, согласился ,друг же.в итоге вот получал по договору ,переводил людям которым он говорил и конечно же кидал чек с мои налоги. Я ничего не подозревал, дальше он попросил деньги с кредиток, обещал 2% в месяц, что бонус накинет мне еще, вот я летом пошел у него работать в зеленогорске, до этого в красноярске, он считал мое зп но так же не выплатил, я пожалел и дал ему в долг 111к + комиссия за перевод который так же обещал, снова по своей тупости тогда оформил на себя договор что я якобы делаю изоляцию и получил деньги и перевел кому он говорил. В итоге со всеми зарплатами, а точно,еще 2 кредитки новые оформил 10 и 12 тысяч пожалев и пытаясь ему помочь. Так вот,со всеми ЗП , процентами 2% в месяц, с премией, с бонусов с вычетом того что он успел мне перевести за 4 месяца он мне должен уже 260000+ , кредитки проценты начисляют,не могу оплатить мин платежи,с последнего его договора , он так и не оплатил налог хотя писал что оплатит. Постоянно говорит что денег нет,не от него зависит что обьект должны принять что вот 19 числа поговорят с директором,а мне что делать? на слова что я не могу даже 100р получить от них они говорят что вот а они что могут денег то нет, у меня есть скриншоты переписок, скриншоты где он просил договор сделать и что вот дадут бонус за это и что вот налоги с него,скриншоты переводов,фотографии того что я работал и что я делал НЕ ТО что было в договоре. Я боюсь что если напишу заявление мне скажут у меня же был договор ,деньги вот получил и как бы ЗП я не смогу высудить,хотя по факту я ничего из того что в договоре не делал и работа моя была сдельной ,а в договоре только изоляция которую я успел ток 2-3 дня поделать. Ни во что не ставят,игнорят, не знаю что делать, что писать в заявлении,что можно говорить что нет, как вернуть деньги если нету даже расписки. Заявление хотим написать со вторым пострадавшим, только ему он должен только ЗП Забыл сказать,он однажды отвечал на мой вопрос почему он сам на себя не может оформить это все, его ответ "у меня арест на 500000р" . Проценты за кредитки и минимальные платежи так же обещал,все зафиксировано в переписке
, вопрос №5059531, Шахрух, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! С начала 2026 года я начал вести бухгалтерский и кадровый учёт самостоятельно в Эльбе. 14 августа этого года наша сотрудница решила внезапно уйти с работы "по состоянию здоровья". Я попросил отработать её две недели по закону, она ушла на больничный и продляла его два раза до 01 сентября, с этого дня написала заявление по собственному, я подписал и провёл процедуру увольнения самостоятельно в сервисе по подсказкам системы. Но ошибся с формулировками и написал в комментариях причины "аллергия на работу" (она сказала, что у неё аллергия на рабочее место) и статью поставил не по собственному, а по взаимному согласию. Чисто техническая ошибка. После этого уже бывшая сотрудница не даёт мне покоя. Написала заявление в суд с требованием изменить формулировки. 15 сентября я подал корректировку в СФР с верными формулировками. Она на этом не успокоилась, и прислала по почте новый документ (во вложении). Постарайтесь дочитать этот бред до конца и скажите мне, пожалуйста, что делать. Эта особа не даст мне покоя и выцарапает последние деньги с расчётного счёта организации.
, вопрос №5058411, Юрий Анатольевич, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
