Взыскать заработную плату за отработанный март вместе с компенсацией за каждый день просрочки закон позволяет в полном объеме, т.к. по ст. 140 ТК РФ окончательный расчет работодатель обязан выдать в день увольнения. Т.к. письменного заявления об уходе не оформлялось, руководство станции могло не закрыть трудовой договор официально либо зафиксировать невыход на смену как прогул, из-за чего начисление денег в бухгалтерии просто не провели. При этом проверка прокуратуры не приостанавливает годичный срок обращения в суд по ст. 392 ТК РФ, поэтому если организация не отдаст долг добровольно, взыскание переносится к судье с расчетом положенных процентов.
Предлагаю оформить детальный разбор. Подготовлю для Вас:
Здравствуйте.
Если трудовой договор был официально оформлен, работодатель обязан выплатить заработанное и произвести окончательный расчёт в последний день работы. Однако по статье 80 Трудового кодекса РФ об увольнении по собственному желанию обычно предупреждают письменно не позднее чем за две недели; просто сообщить и перестать выходить может означать, что увольнение не было оформлено надлежащим образом. Это не позволяет работодателю удерживать уже заработанную зарплату, но важно выяснить, какой датой вас уволили и оформлен ли приказ.
Направьте работодателю письменное требование выплатить зарплату за март и окончательный расчёт, указав период работы и реквизиты для перечисления; сохраните подтверждение отправки. Обратитесь также в государственную инспекцию труда. Раз вы уже обращались в прокуратуру, уточните результат обращения и попросите сообщить, какие меры приняты. Если трудовые отношения или сумму долга оспаривают, соберите трудовой договор, переписку, графики, расчётные листки и подтверждения фактически отработанного времени.
По статье 80 Трудового кодекса РФ после истечения срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а в последний день работодатель обязан оформить прекращение договора и произвести окончательный расчёт. Точную дату увольнения, причитающуюся сумму и возможность взыскать компенсацию за задержку по изложенным обстоятельствам определить нельзя без сведений о документах об увольнении, установленной дате выплаты зарплаты и произведённых начислениях.
***
Р.s. данная консультация бесплатная, в связи с чем буду признателен в знак благодарности за положительную оценку моего ответа и указания короткого комментария «спасибо».
Здравствуйте, Вика! Коллега верно обратил внимание на оформление увольнения. Добавлю по срокам и способам взыскания, потому что с апреля прошло уже полгода.
Даже если увольнение оформили с нарушениями или работодатель уволил Вас позже, например за прогул, заработанное за март он обязан выплатить в любом случае. Невыплата не может быть наказанием за то, как Вы ушли.
1. Срок на обращение в суд по невыплате зарплаты и других выплат составляет 1 год со дня, когда их должны были выплатить (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Для мартовской зарплаты срок истекает в 2027 году, время есть, но обращение в прокуратуру этот срок не приостанавливает, поэтому лучше не затягивать.
2. Узнайте, что ответила прокуратура: если она выдала работодателю представление, а он все равно не заплатил, можно просить прокурора обратиться в суд в Ваших интересах или подать заявление в трудовую инспекцию.
3. Самый быстрый путь, если зарплата начислена (есть расчетный листок или справка), это заявление о выдаче судебного приказа мировому судье (ст. 122 ГПК РФ): без заседания, госпошлина по трудовым требованиям работником не платится. Если сумму оспаривают или нужно взыскать еще и компенсацию, подается иск в районный суд.
4. Помимо долга, работодатель обязан заплатить компенсацию за задержку: не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ), а также компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). В суде можно требовать и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Для начала запросите у работодателя письменно справку о начисленной и невыплаченной сумме и копию приказа об увольнении (ст. 62 ТК РФ, срок 3 рабочих дня). Если ответа не будет, это тоже пригодится в суде.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
Вика, дополню по сроку выплаты: ожидать конца следующего месяца работодатель по общему правилу не вправе. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а дата выплаты устанавливается не позднее 15 календарных дней после окончания периода начисления (ст. 136 ТК РФ). Поэтому отсутствие оформленного увольнения само по себе не позволяет откладывать выплату за уже отработанный март. Разъяснение Минтруда: mintrud.gov.ru/ministry/programms/28
Для окончательного расчета есть отдельное правило. Если увольнение оформлено и в день увольнения вы не работали, расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). Сохраните доказательство вручения такого требования. Это правило не переносит уже наступившие сроки выплаты зарплаты. Разъяснение прокуратуры: epp.genproc.gov.ru/ru/zstp/activity/legal-education/explain/e2155524/
Уточните, пожалуйста, какого года апрель и июнь и что ответила прокуратура. Без года событий и установленной даты выплаты нельзя уверенно говорить, что срок обращения в суд заканчивается именно в 2027 году. По ч. 2 ст. 392 ТК РФ для требований о невыплате зарплаты предусмотрен год со дня установленного срока выплаты. Если события были раньше и срок пропущен, отдельно нужно оценивать основания его восстановления. Разъяснение о сроках: epp.genproc.gov.ru/ru/proc_32/activity/legal-education/explain/e298578/
