Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам.
Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Здравствуйте! Я фельдшер скорой помощи (Земский фельдшер). На дежурстве 4 сентября оступилась в темноте с тяжелыми сумками, а потом таскала тяжелого больного с инсультом
Сейчас у меня отказывает и хромает левая нога. На МРТ нашли острую экструзию и ОТЁК. Нейрохирург ДВФУ направляет на срочную операцию. Есть свидетель — водитель скорой
Больница скрыла травму. Они за один день состряпали справку № 315-у, что это якобы просто «старая грыжа обострилась», и главврач отказался расследовать несчастный случай. Трудовая инспекция прислала отписку, поверив больнице . Справку и приказ мне направил работодатель через трудовую инспекцию 28 октября 2026г.
Здравствуйте! Меня зовут Ульяна. У меня очень трудная ситуация. Я отработала 4 месяца в сельском магазине. Неофициально. Первые два месяца прошли, мы провели ревизию, вышла недостача в 20 тысяч рублей. Я ее погасила и продолжила работать. Но в случае первых двух месяцев у меня одной был комплект ключей, после ревизии мы вышли работать вместе с хозяйкой. Ревизия приемки проводилась со мной, с ней и ее мужем. Вторая ревизия после двух месяцев работы проводилась с ней, со мной и с ее снохой. Отработав еще два месяца у нас снова проводилась ревизия в лице меня, ее, ее сестры, ее матери и ее племянницы. Вышла недостача в 100 тысяч рублей. С этого дня я ушла на время подсчёта, но в магазине работала ее мать. Пока я была дома, она провела еще подсчет и вышла недостача в 200 тысяч и она пересчитала со знакомой вторую ревизию. Вместо 20 тысяч вышло 140. Общий долг у меня вышел в 340 тысяч. Но у нее был комплект ключей, она работала в те дни когда я отпрашивалась, привозила товар по выходным дням, отписывала его себе в тетрадь а я потом переписала в свою. Ревизия проходила под диктовку, все тетради мои остались у нее, она их уничтожила. Также она заставляла меня незаконно торговать алкоголем и сигаретами. В итоге она под давлением заставила меня написать расписку без паспортных данных о том что я обязуюсь выплатить всю сумму в течении года в размере 20 тысяч рублей в месяц. Но за год выйдет 240, 100 тысяч рублей она сказала выплачивать делением на год, то есть какой нибудь месяц выплатить не 20, а 40 тысяч. Я первый месяц ей оплатила. Сейчас подходит срок второй выплаты, но я не могу ей платить, ведь я не виновата. Помогите!
Работаю сутки- трое. На моем попечении мать инвалид, беспомощная. Во время, когда я работаю, с ней сидит родственник. Работадатель хочет сдвинуть на два дня мой график. При таком графике никто не может заменить меня во время моей работы. Поможет ли обращение в трудовую инспекцию. Есть заключение врача и справка об инвалидности. Что делать, чтобы сохранить мой график?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, похожая ситуация, но вакансия мне очень нравится, говорят нужно оформить ИП по ГПХ, чтобы иметь возможность регистрировать рекламные кабинеты, и что без этого не получится пройти обучение, устройство у них не по ТК, оформление ИП ссылка на Альфа-банк, какие риски у меня? Стоит ли, работа хорошая, подбор персонала удаленно.
Добрый день. Сообщили о том, что хотят увольнять с работы, работаю в IT. Слышал что есть практики выбивания окладов и подписания по собственному, хотел уточнить получится ли это в моей ситуации.
Здравствуйте такой вопрос у меня отец на сво, мне 37 лет, меня хотят уволить, потому что я не хачу переходить на 5/2, а щас работаю 2/2, имеют ли право уволить,
Добрый день! Уволился скандальный работник, по соглашению сторон, с выплатой компенсации. За день до увольнения написал жалобы во все контрольные органы на вымышленные нарушения. Его заявления приняты и будут проводится проверки. Какую ответственность несет заявитель, если его заявления не находят подтверждение. Спасибо
Работаю специалистом по охране труда в школе, на меня создали приказ о дополнительных обязанностях по пожарной и антитеррористической безопасности без доплаты
Работаю специалистом по охране труда в школе, на меня создали приказ о дополнительных обязанностях по пожарной и антитеррористической безопасности без доплаты. В штатном расписание есть только специалист по охране труда. Специалиста по пожарной безопасности и антитеррорув штатном расписание нет. До моего прихода в эту организацию был отдельно специалист по охране труда и отдельно производилась доплата учителю за пожарную и антитеррористическую безопасность как расширение зоны обслуживания. Обязан ли работодатель присвоить мне доплату за дополнительные обязанности за пожарную и антитеррористической безопасности, которые не входят в мои должностную инструкцию.
Диплом специалиста по пожарной профилактике у меня есть.
Если работал без оформления и при расчёте неправильно выплатили з/п, мотивируя тем, что был наложен штраф, в размере 10 000₽
Можно ли оспорить это решение и как это сделать?
Каковы права почетного донора при выборе периода отпуска на работе?
Добрый день! где то в августе месяца нам начальство сказало определиться с месяцами отпуска и написать конкретные даты . Я конечно в шоке, как я могу запланировать с какого числа мне нужно . я написала месяц апрель с 17.04.2017 гг , но мои обстоятельства изменились и мне нужно с 24.04.2017гг. месяц не меняется . Но работодатель мне отказывает . Имеет ли право работодатель требовать от меня конкретные даты отпуска , и имеет ли право отказать ? И я являюсь почетным донором России . Насколько мне известно я могу взять отпуск когда мне удобно . верно ли это ?
Будет ли сохраняться педагогический стаж если в школе буду числится в нагрузке на 0,5 ставки советником директора по воспитанию, а в Росдетцентре по внешнему совместительству в нагрузке на 0,5 ставки экспертом в отделе патриотического воспитания.
Здравствуйте. Работаю продавцом в салоне сотовой связи (Москва), официально по трудовому договору. Около месяца назад взял со склада смартфон стоимостью 57 000 руб. для личного пользования, без ведома руководителя и без оформления документов. Телефон за это время получил повреждения (вмятины на корпусе). 1 ноября в салоне ревизия, недостача будет выявлена. Хочу уволиться по собственному желанию и полностью возместить ущерб, но всей суммы сразу нет.
Вопросы:
Если я сам до ревизии приду к руководителю, признаюсь и предложу возместить ущерб, как лучше это оформить, чтобы защитить себя? Подойдет ли письменное обязательство о добровольном возмещении с рассрочкой (ст. 248 ТК РФ)?
Что лучше: вернуть телефон с повреждениями и оплатить ущерб, или полностью оплатить его стоимость?
Какие риски уголовной ответственности в такой ситуации и снижает ли их добровольное возмещение до выявления недостачи?
Если работодатель откажет в рассрочке, какие у меня варианты?
Могут ли мне препятствовать в увольнении по собственному желанию, пока ущерб не возмещен?
