Как возместить ущерб работодателю за взятый без разрешения товар?

Добрый день!

Согласно статье 248 Трудового кодекса РФ работник, виновный в причинении ущерба, может возместить его добровольно полностью или частично. Рассрочка допускается по соглашению сторон на основании письменного обязательства работника с указанием конкретных сроков платежей. Передача повреждённого телефона или его ремонт возможны только с согласия работодателя. Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) не может быть обусловлено полным возмещением ущерба: работодатель не вправе задерживать увольнение и окончательный расчёт. Вместе с тем самовольное изъятие телефона со склада и его личное использование создают риск уголовно-правовой оценки по статье 158 УК РФ (кража). Добровольное возмещение ущерба до ревизии может быть учтено, но не исключает автоматически уголовную ответственность.

Для расширенной консультации и подготовки документов напишите мне в личный чат.

Здравствуйте!

Дополню коллегу. Прийти до ревизии и предложить возмещение действительно лучший вариант: так Вы снижаете и трудовые, и уголовно-правовые риски.

   По трудовой части. Раз телефон взят умышленно, материальная ответственность наступает в полном размере, а не в пределах среднего заработка (п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Письменное обязательство по ст. 248 ТК РФ подойдет: в нем укажите сумму, график платежей с конкретными датами и то, что поврежденный телефон передается работодателю (с его согласия можно и отремонтировать имущество, ч. 5 ст. 248 ТК РФ). Важно, чтобы работодатель подписал обязательство или отдельное соглашение и указал, что при соблюдении графика претензий к Вам не имеет. Удерживать всю сумму из окончательного расчета без Вашего согласия он не вправе (ст. 137, 138 ТК РФ), а увольнение по собственному желанию не зависит от возмещения.

   По уголовной части. Если работодатель все же обратится в полицию, добровольное возмещение ущерба учитывается как смягчающее обстоятельство (п. «к» ч. 1 ст. 61 УК РФ), а при деянии небольшой или средней тяжести, совершенном впервые, открывает возможность прекращения дела за примирением с потерпевшим (ст. 76 УК РФ) или с назначением судебного штрафа (ст. 76.2 УК РФ). Поэтому в соглашении полезно отразить, что ущерб возмещается добровольно и организация к Вам претензий не имеет. Письменных признаний «в краже» в соглашении делать не нужно: достаточно описать, что телефон находился у Вас и возвращается с повреждениями.

   До 1 ноября времени немного, и формулировки здесь важны. Если будет удобно, в личном чате здесь, на Правоведе, могу подготовить проект соглашения о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой (2 500 руб., срок 1 рабочий день); понадобятся название работодателя, сумма, желаемый график и дата увольнения.

С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро