Здравствуйте такой вопрос у меня отец на сво, мне 37 лет, меня хотят уволить, потому что я не хачу переходить на 5/2, а щас работаю 2/2, имеют ли право уволить,
Здравствуйте, Павел! В трудовом договоре у вас прямо написано «график 2/2» или указано, что график определяется работодателем?
Если график 2/2 закреплён в трудовом договоре, работодатель по общему правилу должен получить Ваше согласие. Исключение возможно при наличии законных оснований для одностороннего изменения условий по ст. 74 ТК РФ и соблюдении всех установленных гарантий.
Павел, здравствуйте! Дополню коллегу порядком, который работодатель обязан соблюсти, если график 2/2 закреплен в Вашем трудовом договоре.
Изменить график без Вашего согласия можно только по ст. 74 ТК РФ: при изменении организационных или технологических условий труда (новая структура смен, оборудование, технология), и эти причины работодатель должен подтвердить. Предупредить Вас о новом графике обязаны письменно, не позднее чем за два месяца. Отказ от перехода не является нарушением дисциплины, за него нельзя уволить по статье или объявить взыскание.
Если Вы не согласны работать по новому графику, работодатель обязан письменно предложить Вам другую имеющуюся работу, которую Вы можете выполнять по состоянию здоровья и квалификации, в том числе нижестоящую. Только при отсутствии такой работы или Вашем отказе от нее договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
Если же реальных изменений условий труда нет, а график меняют только Вам, такое увольнение можно оспорить в суде в течение месяца со дня получения копии приказа или трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ) и требовать восстановления и оплаты вынужденного прогула.
Пока советую не писать заявление по собственному желанию, а на уведомление ответить письменно, что Вы не согласны с изменением графика, и сохранить копию с отметкой о вручении.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
