Как проходить проверку трудового договора при отсутствии пальца?

Проходила на подработке стажировку (2 дня по 7 часов), выполняла обязанности – оплаты не было. Меня прелупредили. Сказали, что после этих двух дней меня официально оформят. Пришла оформляться, мне сказали, что надо подписать договор на неофициальное трудоустройство (юридической силы он не имеет), договор в одностороннем порядке. В дальнейшем мне пообещали, спустя две недели, официальное трудоустройство. Я подписала. Мне сказали, что в случае увольнения, надо отработать две недели как по официальному, так и не официальному. Мне выходить на работу в пн, сегодня (в субботу) мне пишут, что я неделю только отработаю на точке, о которой шла речь, а потом меня переведут на другой конец города (надо будет оплачивать проезд), я сказала, что мне это неудобно (особенно за свой счёт), мне начали тыкать какими-то обрывками договоров, что я обязана это сделать. Я сказала, что в пн пойду расторгать договор. Но что мне делать теперь, я буду обязана отрабатывать две недели, можно ли что-то предпринять?

Здравствуйте! Прошу проконсультировать меня по ситуации, связанной с увольнением по сокращению штата, соблюдением работодателем трудового законодательства. Я работала в должности ведущего специалиста. 12 октября мне вручили уведомление о сокращении должности с датой увольнения 14 декабря. Я согласилась на досрочное расторжение трудового договора по ч. 3 ст. 180 ТК РФ и была уволена 14 октября 2026 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В отделе работали другие сотрудники с аналогичными должностями и схожими трудовыми обязанностями. Уведомление о сокращении получила я, тогда как другие сотрудники продолжили работать. По моему мнению, моя квалификация и опыт были выше, чем у некоторых оставшихся сотрудников. Дисциплинарных взысканий у меня не было. До увольнения руководитель не сообщал мне о претензиях к качеству моей работы или конкретных ошибках. Кроме того, в организации продолжает работать работникипо договору гражданско-правового характера (ГПХ), совпадающие с моими обязанностями. Перл подписание соглашения для интереса спроста у начальника, как выбор пал на меня, на что получила ответ-вас выбрал руководитель.Далее узнала, что причиной такого выбора стало то, что я проверяю документы и не принимаю те затраты которые выставляет эта компания на ту компанию за которую я принимаю(ранее нас перевели с этой компании в эту с тем же функционалам, просто мы по документам теперь числимся в этой) , еще сказали, что кадры моему руководителю предлагали перевести меня в другой отдел где девочки не справляются( много работы) на что она ответила, что я там влезу куда не надо и ей все испорчу.Очень бы хотелось как то проучить данную компанию ,так как и сейчас они так сокращают «неугодных» , но восстанавливаться туда не очень то и хочется и еще я там проработала год и 8 месяцев, и за это время ни разу не было индексации зарплаты.

Здравствуйте, ситуация такая сам гражданин РК, работал в РФ два месяца весной (54 дня) и летом с переходом на осень (61 дня) на границе когда брал миграционную указывал что еду на работу, работал официально по трудовому договору, потом уволился. Отметку в миграционной карте не делал но по месту жительства вставал на миграционный учет с пропиской. Скажите пожалуйста я что-то нарушил? Меня сейчас на работу не берут говорят я нарушил 90 дней пребывания в календарном году

Добрый день, ситуация следующая! Мой брат военный, уже 4 года! В этот раз приехал отпуск, очень подавленным, но ничего конкретно он не рассказал! Вчера он должен был вернуться в часть, но не полетел, так как давно для себя решил, что не хочет находится в той части(над ним всячески издевались, избивали) как выяснилось позже! Брат решил поехать в суд, и перевестись в другую часть, потому что так просто его не отпускали и даже говорить об этом не хотели! Сейчас его разыскивает его командир, прошли только сутки! Подскажите пожалуйста, что делать в конкретной ситуации, и как правильно действовать, что бы закон был на нашей стороне.

Здравствуйте! Я вдова ветерана боевых действий, пенсионера МВД. На момент его смерти мне было 52 года, я не работала. Сейчас я вышла на пенсию, она небольшая. Хочу перейти на пенсию мужа. В пенсионном управлении МВД мне сообщили, что я не смогу этого сделать, потому что на момент смерти мужа мне не было 55 лет и верховный суд постановил, что в таких случаях приходит отказ в признании человека иждивенцем и пенсия по потере кормильца не может быть назначена. Так ли это?