8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Обязан ли работодатель доплачивать за выполнение обязанностей по пожарной и антитеррористической безопасности?

Работаю специалистом по охране труда в школе, на меня создали приказ о дополнительных обязанностях по пожарной и антитеррористической безопасности без доплаты

Работаю специалистом по охране труда в школе, на меня создали приказ о дополнительных обязанностях по пожарной и антитеррористической безопасности без доплаты. В штатном расписание есть только специалист по охране труда. Специалиста по пожарной безопасности и антитеррорув штатном расписание нет. До моего прихода в эту организацию был отдельно специалист по охране труда и отдельно производилась доплата учителю за пожарную и антитеррористическую безопасность как расширение зоны обслуживания. Обязан ли работодатель присвоить мне доплату за дополнительные обязанности за пожарную и антитеррористической безопасности, которые не входят в мои должностную инструкцию.

Диплом специалиста по пожарной профилактике у меня есть.

, Светлана, г. Москва

Ответы юристов

Ответ юриста Алим Нагоев

Светлана, если пожарная и антитеррористическая безопасность действительно не входят в Вашу трудовую функцию, одного приказа директора недостаточно, чтобы поручить Вам эту работу бесплатно. Наличие диплома подтверждает квалификацию, но не заменяет Ваше согласие. По ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ дополнительную работу в течение рабочего дня поручают с письменного согласия и за доплату, размер которой согласуют с учётом содержания и объёма работы. Отсутствие отдельной должности в штатном расписании само по себе не позволяет расширять Ваши обязанности без оплаты. Но конкретную форму оформления нужно выбирать по содержанию работы: не всякое поручение является совмещением должностей.

Подайте директору заявление «О предоставлении документов и оформлении дополнительной работы». Попросите заверенные копии приказа, трудового договора, дополнительных соглашений и должностной инструкции, с которой Вы ознакомлены. Копии связанных с Вашей работой документов должны выдать в течение трёх рабочих дней по ст. 62 ТК РФ. В этом же заявлении укажите: «Указанные обязанности моей трудовой функцией не предусмотрены. Прошу сообщить основание их возложения, оформить согласованный объём дополнительной работы и доплату либо отменить поручение». Если работу уже выполняли, перечислите конкретные действия и даты, приложите подтверждения и потребуйте рассмотреть вопрос об оплате этого периода. Прежняя доплата учителю полезна как дополнительное доказательство, но её размер Вам автоматически не переносится.

Вручите заявление в двух экземплярах, на своём получите отметку о принятии, либо направьте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. При отказе можно подать жалобу в трудовую инспекцию через «Онлайнинспекция.рф», раздел «Сообщить о проблеме»: приложите приказ, договор и Ваше заявление. Если ранее Вы уже письменно согласились на дополнительную работу, досрочный отказ от неё оформляется с предупреждением за три рабочих дня по ст. 60.2 ТК РФ. Основные обязанности продолжайте выполнять.

При необходимости можем в личном чате Правовед.RU на платной основе проверить документы и подготовить требование работодателю или проект дополнительного соглашения к трудовому договору. Напишите мне через кнопку «Общаться в чате» в профиле: pravoved.ru/lawyer/2090352/

0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Можно ли проводить платные курсы подготовки к ЕГЭ без использования МЭШ и Мос.ру?
В московской школе 20 лет были платные курсы подготовки к ЕГЭ с бумажными договорами с родителями и фиксированной оплатой ( 1200 р. за 1 час, в месяц 24 000) в соглашении с учителем. Однако в этом году ДОМ потребовал перевести все в разряд дополнительного образования, договоры только через мос.ру, оплата 47 р за человеко-час со стимулирующими выплатами, статус не курсы, а кружок, и все перевести в МЭШ ( в частности, в эжд) Имеет ли право школа продолжать вести курсы как платные дополнительные услуги, но со своими договорами (с учетом льгот) и фиксированной оплатой труда, без МЭШ, мос.ру и эжд,? Спасибо
, вопрос №5062943, Валентин, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как добиться перерасчета денежного довольствия ветерану боевых действий?
Здравствуйте, мой сын проходил срочную службу по охране государственной границы Белгородской области с июля 2022 по июль2023 года, получили выписку из приказа в/ч 91711 и удостоверение вбд 12.09.2026 года после неоднократных жалоб в ген прокуратуру, а по перерасчету денежного довольствия получаем отказ,и в отказе именно ссылаются на дополнительные выплаты в связи с боевыми дейтсвиями,в которых он участия не принимал.Перерасчет и доп выплаты это же разное!
, вопрос №5062542, Ирина, г. Ливны
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли увольнение по сокращению штата при наличии других сотрудников?
Здравствуйте! Прошу проконсультировать меня по ситуации, связанной с увольнением по сокращению штата, соблюдением работодателем трудового законодательства. Я работала в должности ведущего специалиста. 12 октября мне вручили уведомление о сокращении должности с датой увольнения 14 декабря. Я согласилась на досрочное расторжение трудового договора по ч. 3 ст. 180 ТК РФ и была уволена 14 октября 2026 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В отделе работали другие сотрудники с аналогичными должностями и схожими трудовыми обязанностями. Уведомление о сокращении получила я, тогда как другие сотрудники продолжили работать. По моему мнению, моя квалификация и опыт были выше, чем у некоторых оставшихся сотрудников. Дисциплинарных взысканий у меня не было. До увольнения руководитель не сообщал мне о претензиях к качеству моей работы или конкретных ошибках. Кроме того, в организации продолжает работать работникипо договору гражданско-правового характера (ГПХ), совпадающие с моими обязанностями. Перл подписание соглашения для интереса спроста у начальника, как выбор пал на меня, на что получила ответ-вас выбрал руководитель.Далее узнала, что причиной такого выбора стало то, что я проверяю документы и не принимаю те затраты которые выставляет эта компания на ту компанию за которую я принимаю(ранее нас перевели с этой компании в эту с тем же функционалам, просто мы по документам теперь числимся в этой) , еще сказали, что кадры моему руководителю предлагали перевести меня в другой отдел где девочки не справляются( много работы) на что она ответила, что я там влезу куда не надо и ей все испорчу.Очень бы хотелось как то проучить данную компанию ,так как и сейчас они так сокращают «неугодных» , но восстанавливаться туда не очень то и хочется и еще я там проработала год и 8 месяцев, и за это время ни разу не было индексации зарплаты.
, вопрос №5062208, Ольга, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Положены ли выплаты молодого специалиста учителю с дипломом о переподготовке?
Здравствуйте! такая ситуация. Увидела, что педагоги получают бесплатную консультацию. Работаю в школе учителем биологии и химии. Устраивалась будучи студентом в 2025. На это время у меня уже было среднее образование, но медицинское. Училась в универе на специальность психолог , факультет педагогики и психологии, но когда устраивалась проходила переподготовку на учителя биологии и химии. Получила диплом по переподготовке уже в январе 2026, основной диплом о высшем получила в марте 2026. работаю в образовании впервые, до этого только медицина была. Мне не хотят выплачивать подъёмные в три оклада при устройстве на работу и как молодому специалисту , которые есть у нас в Туапсинском районе и вообще выплаты в 3000 рублей, которые должны выплачиваться три года. Ссылаясь на то, что я не подхожу под условия молодого специалиста. Якобы у меня переподготовка, основной диплом Психолога и вообще я устроилась по диплому среднего образования, но я же не медсестрой устроилась в школу работать. Потом говорит, что только студенты и по основному образованию получают молодого специалиста. Но когда я была студентом мне тоже ничего не оплачивали. Моей коллеге будучи студентов в договоре прописали молодого специалиста, она тоже получила диплом в этом году, учитель физкультуры. ей платят молодого специалиста. Везде, где я читала, мне тоже положены эти выплаты, т.к. устраивалась со справкой, что учусь на переподготовку и это тоже подходит под условия, но у них я почему-то не прохожу нигде, а как отправлять меня на всякие мероприятия как молодой специалист, так сразу. Буду вам благодарна.
, вопрос №5061160, Людмила, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как снять с регистрационного учета бывшего мужа и его детей из квартиры по соцнайму?
Здравствуйте! Есть квартира, предоставленная по договору социального найма. Дом под реновацию. Фактическое состояние и состав проживающих: • Мать: Проживает постоянно, зарегистрирована. • Я (заявитель): Проживаю постоянно, зарегистрирован(а). • Мои дети (2 человека): Проживают постоянно, зарегистрированы. Ещё зарегистрированные лица, утратившие / не приобретавшие право пользования: 1. Отец (бывший муж матери): • Является ответственным квартиросъемщиком по действующим документам. • Более 20 лет назад добровольно выехал из квартиры после развода с первой женой. • Создал новую семью, вступил в повторный брак, постоянно проживает и работает в другом городе. • За все 20 лет отсутствия не понес ни копейки расходов на оплату коммунальных услуг и содержание жилья. 2. Дети отца от второго брака (2 человека): • Первый ребенок: Совершеннолетний. В квартиру никогда не вселялся, фактически не проживал, личных вещей в ней не имеет. Постоянно проживает и учится в другом городе. • Второй ребенок: Несовершеннолетний (до 18 лет). Также в квартиру никогда не вселялся, не проживал по данному адресу ни дня, находится с родителями в другом городе. Нужно: Полное снятие отца и двух его детей с регистрационного учета в судебном порядке по двум основаниям: • В отношении отца и совершеннолетнего ребенка: Признание утратившими право пользования жилым помещением в связи с добровольным долгосрочным выездом и уклонением от обязанностей по оплате ЖКУ. • В отношении несовершеннолетнего ребенка: Признание не приобретшим право пользования, так как ребенок никогда не вселялся в жилое помещение, а его реальное место жительства определено с родителями в другом городе. Со второй женой отец также развёлся, но только формально. Проживают все вместе в её квартире. Отец и его дети после отъезда не предпринимали попыток заселиться в квартиру. Не обращались в полицию. Раньше в квартире проживали и были прописаны его родители, но они давно умерли.
, вопрос №5060749, Ольга, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 28.10.2026