Добрый день. Сообщили о том, что хотят увольнять с работы, работаю в IT. Слышал что есть практики выбивания окладов и подписания по собственному, хотел уточнить получится ли это в моей ситуации.
Здравствуйте, Никита!
Да, вы абсолютно правы, в IT-сфере практика увольнения по соглашению сторон с выплатой нескольких окладов (так называемый «output пакет» или «северанс») является стандартным рыночным инструментом.
Если работодатель сам инициирует ваше увольнение, но при этом у него нет железных оснований расстаться с вами по статье (например, за прогулы или грубые нарушения), вы находитесь в сильной переговорной позиции. Самое главное правило сейчас: ни в коем случае не подписывайте заявление «по собственному желанию», пока не согласуете сумму компенсации.
Шансы успешно «выбить» оклады в вашей ситуации зависят от того, как оформлены ваши трудовые отношения и как именно компания аргументирует увольнение.
На какую компенсацию можно рассчитывать?
Стандарт ИТ-рынка: 2–3 оклада при увольнении по соглашению сторон. Это выгодно компании, так как процедура официального сокращения штата обходится им в 3–5 окладов, требует уведомления Минтруда за 2 месяца и сопряжена с огромной бумажной рутиной.
При официальном сокращении: По Трудовому кодексу РФ вам обязаны выплатить 1 оклад в день увольнения + сохраняется средний заработок на период трудоустройства (еще до 2 месяцев, если не найдете работу).
Получится ли это в вашей ситуации? (Чек-лист для оценки шансов)
Ваша переговорная позиция будет максимально сильной, если соблюдены следующие условия:
У вас полностью официальный трудовой договор (белая зарплата). Если оклады официальные, вы можете требовать компенсацию, исходя из полной суммы. Если часть зарплаты «в конверте», работодатель, к сожалению, сможет платить компенсацию только на основе «белой» (минимальной) части.
У вас нет дисциплинарных взысканий. Если вы вовремя приходите на работу, выполняете свои задачи (закрываете тикеты, пишете код), у вас нет официальных выговоров, зафиксированных под подпись — уволить вас по инициативе работодателя без выплат законно невозможно.
Причина увольнения — «не сошлись характерами» или «оптимизация». Если компания сокращает штат, закрывает проект или просто недовольна перформансом (но не проводила официальную аттестацию), им гораздо проще заплатить вам 2–3 оклада, чтобы избежать судов и проверок Трудовой инспекции.
Пошаговая стратегия переговоров:
Шаг 1. Сохраняйте спокойствие и берите паузу. Когда HR или тимлид говорят: «Мы решили с тобой расстаться, пиши по собственному», спокойно ответьте: «Я понял вашу позицию. Мне нужно время подумать и проконсультироваться. Напишите, пожалуйста, ваши условия в текстовом виде (в мессенджер или на почту)».
Шаг 2. Собирайте цифровые доказательства. Прямо сейчас сделайте скриншоты ваших выполненных задач, хвалебных отзывов от коллег, истории переписок, где вам сообщают об увольнении. Скачайте копию трудового договора. Если вам заблокируют доступы к корпоративному Slack/Jira, у вас должны остаться доказательства того, что вы работали добросовестно.
Шаг 3. Озвучьте встречное предложение. На следующей встрече скажите: «Я готов уйти, но заявление по собственному желанию писать не буду, так как инициатива исходит от вас. Я согласен подписать Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ) с выплатой компенсации в размере 3 окладов. Это справедливая компенсация времени, которое мне потребуется на поиск нового проекта».
Шаг 4. Стойте на своем. Компания может пугать вас «увольнением по статье за несоответствие должности». Помните: уволить айтишника по этой статье законно практически невозможно — для этого нужно создать специальную комиссию, провести сложнейшую аттестацию, доказать, что задачи соответствовали вашей должностной инструкции, и предложить вам другие вакансии в компании. Никто не будет этим заниматься ради одного сотрудника.
Если компания поймет, что вы знаете свои права и готовы в случае давления обратиться в Трудовую инспекцию, они с высокой долей вероятности согласятся на выплату 2–3 окладов.
Здравствуйте! По закону работодатель не может уволить сотрудника без веских оснований, четко прописанных в Трудовом кодексе. Чтобы расстаться с вами против вашей воли, компании придется инициировать сложную процедуру увольнения по статье за виновные действия, что в сфере информационных технологий технически реализовать крайне сложно. Для этого работодателю необходимо собрать безупречную доказательную базу из официальных приказов, должностных инструкций, актов о нарушениях и ваших письменных объяснительных, а любые устные претензии или переписка в рабочих чатах юридической силы не имеют.
Понимая, что любой суд легко восстановит вас на работе из-за нарушения процедуры, руководству и кадровой службе гораздо выгоднее договориться с вами мирно. Вам нужно занять твердую, спокойную позицию и заявить, что увольнение по собственному желанию вам не подходит, но вы готовы подписать соглашение сторон с выплатой денежной компенсации в размере трех-четырех окладов в обмен на быструю передачу дел. Главное — ни в коем случае не подписывайте заявление по собственному желанию поддавшись на давление, так как этот шаг лишит вас всех юридических рычагов.
Если нужна расширенная консультация или составление документов-пишите мне в чат. Услуги в чате платные
Никита, здравствуйте! Коллеги правы: подписывать заявление по собственному желанию под давлением не следует. Но 3-4 оклада не являются гарантированной выплатой для IT-сотрудника. Сумма зависит от основания увольнения, условий договора и договорённостей с работодателем.
Сначала проверьте трудовой и коллективный договоры: возможно, компенсация уже предусмотрена. Даже увольнение по собственному желанию само по себе не отменяет выплату, прямо установленную трудовым договором для такого случая. Это подтвердил Конституционный Суд в постановлении от 13.10.2026 № 59-П.
Если договариваетесь об увольнении по соглашению сторон по статье 78 ТК РФ, до подписания зафиксируйте точную сумму компенсации, порядок удержания налогов и дату выплаты. Зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска укажите отдельно, чтобы их не включили в обещанные «три оклада». Получите свой экземпляр с подписью работодателя. Пока переговоры идут, продолжайте выполнять работу.
Вы оформлены по трудовому договору, испытательный срок закончился? Какую причину увольнения и какие условия назвала компания? Если сочтёте нужным, могу платно проверить договор, переписку с HR и проект соглашения: отмечу спорные условия и предложу конкретные правки по выплатам. Стоимость согласуем до начала работы.
