Что делать, чтобы сохранить мой график?

Здравствуйте. Сдвинуть ваш график на два дня без предупреждения за месяц работодатель не вправе. Вы можете зафиксировать удобные дни дежурств через заявление об уходе за матерью-инвалидом.

Работодатель обязан доводить графики сменности до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие по ч. 4 ст. 103 ТК РФ.

Более того, сотруднику, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан установить неполное рабочее время и режим работы и отдыха в соответствии с пожеланиями работника в срок не позднее 5 рабочих дней с даты подачи письменного заявления по ч. 2 ст. 93 ТК РФ.

Даже если вы сократите смену или рабочую неделю всего на 30-60 минут, вы попадаете под защиту ч. 2 ст. 93 ТК РФ, как разъяснено в п. 12 и 13 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1. В этом случае дни выходов и чередование смен привязываются к вашему заявлению и графику ухода за матерью, а стаж и отпуск сохраняются полностью.

Если в вашей ситуации работодатель пытается сдвинуть смены устно или задним числом без уведомления за 1 месяц, то зафиксируйте действующий график (сделайте заверенную копию или фото табеля), не подписывайте новый график и выходите строго в свои утвержденные дни.

Если же руководство давит или готовит новый график на следующий месяц, тогда подайте под отметку на копии заявление с приложением справки МСЭ и медицинского заключения: прошу в порядке ч. 2 ст. 93 ТК РФ установить мне неполное рабочее время с сохранением прежнего чередования рабочих дней по уходу за матерью-инвалидом, а при отказе направьте жалобу в трудовую инспекцию.

Скрытый риск здесь в том, что жалоба в трудовую инспекцию помогает пресечь нарушение, но при незаконном отстранении или увольнении не приостанавливает короткий срок 1 месяц на обращение в суд.

Также проверьте, чтобы в медицинском заключении матери было прямо указано, что она нуждается в постоянном постороннем уходе.

Письменное заявление по уходу за матерью свяжет работодателя законом и не позволит произвольно двигать ваши рабочие сутки. У вас новый график уже дали на подпись или о сдвиге на два дня пока сказали только устно?

Напишите эти детали в личный чат (кнопка «Общаться в чате») — я помогу проверить формулировку медицинского заключения и составить заявление работодателю с первого раза.

Здравствуйте, Ольга!

Если график работы закреплён в трудовом договоре, работодатель не вправе произвольно его изменить (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 93 ТК РФ Вы вправе потребовать установления неполного рабочего времени в связи с уходом за больной матерью при наличии медицинского заключения.

Рекомендую письменно обратиться к работодателю с просьбой сохранить прежний график, приложив медицинские документы. При необоснованном отказе можно подать жалобу в трудовую инспекцию.

Уточните: конкретные дни работы закреплены в трудовом договоре или устанавливаются ежемесячным графиком?

Могу помочь подготовить заявление работодателю и жалобу в трудовую инспекцию.

Ольга, здравствуйте. Трудовая инспекция может помочь при нарушении Ваших прав, но уход за матерью сам по себе не гарантирует сохранения прежних дней дежурств.

Подайте работодателю заявление с просьбой сохранить конкретные дни работы. Приложите имеющееся медицинское заключение и справку об инвалидности, объясните, когда родственник может Вас заменить. На своей копии получите отметку о приёме.

Если готовы уменьшить рабочее время, по статье 93 Трудового кодекса работодатель обязан установить неполный день или неделю при подтверждённом медицинским заключением уходе за больным членом семьи. Укажите нужные дни и часы. Однако учитываются и условия работы у работодателя: сокращение смены на полчаса не гарантирует прежнего чередования. Оплата будет зависеть от отработанного времени или объёма работы.

Отдельная гарантия по статье 96: ночная работа, с 22 до 6 часов, допускается для такого работника только с письменного согласия. Можно письменно отказаться от ночной работы, но это также не закрепляет прежние суточные смены.

При сменной работе новый график по общему правилу сообщают минимум за месяц (статья 103). Если меняют условия, закреплённые договором, проверяется и порядок по статье 74. При нарушении обратитесь в территориальную трудовую инспекцию, приложив договор, старый и новый графики, заявление с отметкой о приёме и медицинские документы. Самовольно пропускать смены не советую.

Когда Вам сообщили об изменении и с какой даты его вводят? От этого и условий договора зависит, что оспаривать. Если сочтёте нужным, могу отдельно платно проверить документы и подготовить заявление работодателю. Стоимость согласуем до начала работы в личном чате.

Здравствуйте Ольга.

Да, обращение в трудовую инспекцию может помочь, но сначала письменно зафиксируйте своё несогласие с новым графиком. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить ваш режим работы «сутки через трое», если нет законных оснований и не соблюдена процедура.

Ваши права
Изменение условий трудового договора, включая график работы, допускается только по соглашению сторон — статья 72 Трудового кодекса РФ.

Работодатель может изменить график без согласия работника только при изменении организационных или технологических условий труда. Он обязан письменно предупредить вас не позднее чем за два месяца, обосновать причины, а при вашем несогласии — предложить другие имеющиеся вакансии — статья 74 ТК РФ.

Если вы откажетесь от новых условий, а подходящей вакансии нет, возможно увольнение по п. 7 ч. 1 статьи 77 ТК РФ. Но это не даёт работодателю права принудительно заставить вас работать по новому графику до окончания срока предупреждения.

Ваш график относится к режиму рабочего времени — статья 100 ТК РФ. При сменной работе график сменности доводится до работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие — статья 103 ТК РФ.

Что сделать
Не подписывайте согласие на сдвиг графика. При получении уведомления напишите: «С изменением графика не согласна», поставьте дату и подпись.
Подайте работодателю заявление в двух экземплярах. Укажите, что вы постоянно ухаживаете за беспомощной матерью-инвалидом; во время вашей работы за ней ухаживает родственник, но при новом графике заменить вас некому; изменение графика сделает уход невозможным. Попросите сохранить прежний график. Приложите копии справки об инвалидности и медицинского заключения.
Сохраните доказательства: трудовой договор, действующий график, уведомление работодателя, ваше заявление с отметкой о вручении, переписку, табели, медицинские документы. Если заявление не принимают, отправьте его заказным письмом с описью вложения.
Обратитесь в трудовую инспекцию лично, почтой или через электронную приёмную. Инспекция рассматривает обращения работников и контролирует соблюдение трудового законодательства — статья 356 ТК РФ. Инспектор вправе провести проверку, выдать работодателю обязательное предписание и привлечь его к ответственности — статья 357 ТК РФ.
Вы вправе защищать свои трудовые права всеми не запрещёнными законом способами — статья 379 ТК РФ.

Текст для жалобы
«Работодатель без моего согласия изменяет установленный режим рабочего времени, чем нарушает статью 72 ТК РФ. Основания и порядок одностороннего изменения условий трудового договора, предусмотренные статьёй 74 ТК РФ, отсутствуют либо нарушены. Я осуществляю постоянный уход за беспомощной матерью-инвалидом; изменение графика лишает её необходимого ухода. Прошу провести проверку по статье 356 ТК РФ и выдать работодателю предписание об устранении нарушения по статье 357 ТК РФ».

 
 
Приложите трудовой договор, действующий график, уведомление работодателя, ваше письменное несогласие, справку об инвалидности и медицинское заключение.

Если уже меняют график или увольняют
Не пропускайте смены по прежнему графику, если он ещё действует, и не пишите заявление об увольнении по собственному желанию под давлением. При незаконном увольнении или недопуске к работе обращайтесь в прокуратуру и суд.

Срок обращения в суд по спору об увольнении — один месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки; по другим трудовым спорам — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права, — статья 392 ТК РФ.

Справка об инвалидности и заключение врача не дают автоматического права на конкретный график: дополнительные выходные для ухода предусмотрены главным образом для родителей детей-инвалидов — статья 262 ТК РФ. Однако эти документы важны как доказательство того, что изменение графика лишает вашу мать необходимого постоянного ухода. Дополнительно можно сослаться на Федеральный закон № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Главное: не соглашайтесь на новый график, письменно заявите о несогласии и подайте жалобу в трудовую инспекцию с медицинскими документами.