Мария, здравствуйте! В первую очередь проверьте срок: спор об увольнении нужно передать в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности по статье 392 ТК РФ. Если срок уже пропущен, нужно отдельно просить его восстановить и подтверждать уважительные причины.
В иске важно связать каждое обстоятельство давления с конкретным доказательством: кто, когда и чем вынуждал Вас уволиться. Сохраните оригиналы записей и переписки, составьте хронологию и отметьте нужные фрагменты. Одного перечня «есть аудио и скриншоты» недостаточно для оценки добровольности увольнения.
При признании увольнения незаконным статья 394 ТК РФ предусматривает восстановление на работе, средний заработок за вынужденный прогул и возможность компенсации морального вреда. Состав требований зависит от того, хотите ли Вы возвращаться. Госпошлину по требованиям из трудовых отношений работник не платит по статье 393 ТК РФ. Когда Вы получили приказ или сведения об увольнении?
Приложенный файл сейчас не открывается, поэтому его содержание и Ваш иск я пока не проверила. Если сочтёте нужным, могу платно проверить иск, расчёт и соответствие доказательств заявленным требованиям, подготовить исправления и порядок подачи. Работаю без представительства в суде; объём, стоимость и срок согласуем после просмотра текста. Личный чат: https://pravoved.ru/lawyer/4535039/
