Здравствуйте! Да, вы вправе уволить сотрудника без его согласия в период испытательного срока, если он не справляется с работой. Однако необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную Трудовым кодексом РФ.
Согласно ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работодатель приходит к выводу, что сотрудник не выдержал испытание, трудовой договор можно расторгнуть до окончания испытательного срока. При этом необходимо письменно предупредить работника не позднее чем за 3 дня до увольнения, указав конкретные причины, по которым он признан не выдержавшим испытание.
Важно: одного субъективного мнения, что сотрудник вам не подходит, недостаточно. Желательно иметь подтверждения: нарушения трудовой дисциплины, ошибки в работе, невыполнение должностных обязанностей, жалобы клиентов, акты и служебные записки.
Порядок действий следующий: зафиксируйте конкретные недостатки в работе, вручите письменное уведомление под подпись, выдержите минимум три дня и оформите увольнение приказом с окончательным расчётом. Если сотрудник откажется получать уведомление, зафиксируйте отказ актом. Основание увольнения — ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Если доказательств неудовлетворительной работы нет, увольнение по этому основанию рискованно: сотрудник может оспорить его в суде и потребовать восстановления на работе.
Главное уточнение: что именно вас не устраивает в работе оператора ПВЗ — ошибки при приёме и выдаче заказов, невыполнение обязанностей, нарушения дисциплины или просто личное впечатление? От этого зависит, насколько законно и безопасно будет увольнение в вашей ситуации.
Добрый день. Да, согласие сотрудника не требуется: пока испытательный срок не закончился, вы можете уволить его по инициативе работодателя как не прошедшего испытание — по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Но для этого нужны письменное уведомление за 3 дня и реальные, конкретные причины, подтверждающие, что он не справляется с работой.