Что делать, если принудили к увольнению и жалоба в ГИТ привела к конфликту с работодателем?
Здравствуйте. Недавно случилась ситуация . Какие выходы из ситуации ? Ситуация такая : это был обычный трудовой день . Я шла на рабочее место , в руках у меня было стакана кофе , телефон и пропуск . Иду я спокойно и вдруг меня кто -то окликает какой-то мужчина ( он же начальник ) . Он был далеко от меня в 10 метрах . Я думала , что он не мне кричит . Потом я когда спускалась , он спросил меня знаю ли я правила техники безопасности и что надо держаться за поручни около лестницы когда спускаешься . Я ответила , что да знаю , но он подумал , что я нарушила умышленно . Потом позвонил он заместителю начальника по охране труда и сказал про меня . Тот ему сказал , что это было не в первый раз и я нарушала много раз , хотя это было 1 раз .Но я не собиралась нарушать. Через полчаса пришли из отделов кадров девушка и сказала мне писать заявление по собственному желанию , я не поняла причину. Сначала была причина типа, что я не по здоровалась , потом сказали мол я нарушаю технику безопасности и это было много раз , хотя это было 1 раз и со мной проводили профилактическую беседу . Я хотела объяснить ситуацию начальнику , но меня даже не пустили к нему в кабинет . Потом через некоторое время мне поменяли статью и уволили «по соглашению сторон ». Что делать ? И вы знаете даже мои коллеги за меня не боролись , ни кадровики , не мой непосредственный начальник . Что мне делать ? Я числилась временным сотрудником . Нефтегазовая организация
Но я хотела получить консультацию от ГИТа .А не организовать проверку . Написала на сайте онлайнинспекция.рф , писала фамилии , но в отдельной строке , а не в общей . Потом это жалоба пришла работодателю с 10 вопросами . Моё ФИО там фигурировало . И даже письмо пришло генеральному директору и он показал это письмо моему начальнику бывшему . Я не хотела чтобы моё ФИО и разборки были . Более того в организации работает мама моя в кадрах. Это удар по репутации .юм по мне тоже . Но письмо инициировал инспектор 28 числа . В бумаге написано дать ответ на вопросы до 5 ноября . А на сайт я написала 26 . Но я хотела получить консультацию. А не разборки . Я отозвала заявление , пришла очно в ГИТ. Инспектор сказала мне , что ответ будет на сайте . Сегодня из отдела кадров позвонили этому инспектору и она отказывается дать ответ на сайт мне в личный кабинет . Но это все равно непонятно, что она имеет ввиду. И кстати там срок для ответа отчитывается 26 дней . И написано , что ещё вопрос в процессе решения . Вопросы : что будет дальше ? Будет ли суд? Работодатель на меня подаст в суд ? Может быть ГИТ нарушил закон , что написал моё ФИО в бумаге генеральному директору ? Я была против этого . А когда на сайте заполняла анкету там не было анонимности .
Или работодатель будет конфликтовать с ГИТ? Кто виноват ? Я или ГИТ? То есть я недавно подала обращение . А прошло уже 2 года . Меня может вызвать работодатель ? А какие последствия для меня в дальнейшем трудоустройстве? Я бывший работник . Моя мама в шоке и я тоже . Я вообще не ожидала таких последствий . Для меня это большой стресс .И для мамы тоже . Как урегулировать эту ситуацию ?
Поскольку соглашение об увольнении вы подписали лично, оспорить увольнение спустя два года будет сложно. Однако если подпись была поставлена под давлением работодателя, это может иметь значение при наличии доказательств принуждения.
Что касается ГИТ, здесь ситуация заслуживает отдельной проверки.
Согласно статье 358 ТК РФ, трудовой инспектор обязан соблюдать конфиденциальность источника жалобы. Если вы возражали против раскрытия своих данных, а инспектор направил работодателю обращение с вашим ФИО, это может свидетельствовать о нарушении закона.
Рекомендую направить руководителю ГИТ письменное обращение с просьбой разъяснить, почему ваша жалоба была передана работодателю, какие именно сведения раскрыты и на каком правовом основании.
Если подтвердится незаконное разглашение данных, вы вправе обратиться с жалобой в Роструд или прокуратуру.
При этом работодатель не вправе привлекать вас к ответственности только за обращение в трудовую инспекцию. Само обращение не является противоправным действием. Для вашей мамы, работающей в этой организации, оно также не создаёт законных оснований для дисциплинарного взыскания.