Нужно ли отрабатывать до 17 числа при увольнении на вахте с заявлением от 2 числа?
Я работаю вахтовым методом
Я напишу заявление на увольнение 2 то Я должен отработать до 17
Правильно?
, Забела Сергей Анатольевич, г. Ижевск
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Ответы юристов
Ответ юриста Андрей Логинов
Здравствуйте!
Если речь об увольнении по статье 80 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию работника, то отработать надо 2 недели после подачи заявления об увольнении, а срок начинается на следующий днеь после подачи заявления. В данном случае срок предупреждения истекает 17 числа.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Нужно ли подписывать контракт с МО РФ при трудоустройстве вахтой на новые территории?
Подписываю трудовой договор на работу вахтовым методом на новых территориях, а работодатель вдобавок предлагает подписать контракт с МО РФ, якобы для допуска на объекты. Существует ли такая практика?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что будет, если родители девушки напишут заявление из-за отношений в 17 лет?
Здравствуйте, я встречаю с девушкой вместе мы один год, Мне 17 лет и ей 17 лет, у нас был секс, все по взамному согласию по любви, но её мама хочет написать на меня заявление мне что то будет?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как уволиться не по собственному желанию при конфликте с руководителем?
Добрый день.
Я хочу написать заявление на увольнение, но не по собственному желанию, а потому что мне просто не дают работать. Руководитель не реагирует на этот долгий конфликт.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как правильно указать даты отпуска в приказе при наличии праздничного дня?
Здравствуйте! Написано заявление на отпуск на 14 дней со 2 ноября. Кадровик в приказе прописывает - "предоставить отпуск в количестве 14 дней со 2 ноября 2026 года по 16 ноября 2026 года включительно" Считаю, что кадровик неверно указала, что 16 ноября "включительно", так как если 16 ноября включительно, то тогда получается не 14 дней, а 15 дней. Так как 4 ноября праздничный день, то на один день отпуск продлевается автоматически, при этом в приказе должно быть указано четко то количество дней на которое написано заявление. Т.е. "предоставить отпуск в количестве 14 дней со 2.11 по 16.11. 2026 года" без слова "включительно". По сути приказа я должна приступить к работе 16 ноября, но так как 4 ноября праздничный, отпуск автоматически продлевается на один день и фактически приступить к работе нужно 17 ноября. Однако кадровик доказывает, что в приказе должно быть указано по 16 ноября "включительно", с учетом праздничного дня 4 ноября. Вопрос - как правильно должно быть написано в приказе?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Положен ли отпуск при работе вахтовым методом 15/15?
Работаю вахтовым методом 15/15 положен мне отпуск ли нет
Работаю вахтовым методом 15/15 положен мне отпуск ли нет.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.