Здравствуйте! Я работаю в детском саду воспитателем на 1 ставку, заведующая мне говорит что сейчас у нее нет ставки, чтобы я работала на ставку со сменщицей в своей группе, но говорит что есть ставка в ясельной группе. Если действительно нет ставки как говорит заведующая, то что она должна в этом случае сделать? Имеет ли она право меня заставлять работать в другой группе?
Здравствуйте, Анна Владимировна!
Согласно ст. 72.1 ТК РФ, заведующая вправе переместить Вас в ясельную группу без согласия, если конкретная группа не закреплена в трудовом договоре и условия Вашей работы не меняются.
Если группа указана в трудовом договоре, перевод требует Вашего письменного согласия, за исключением предусмотренных законом случаев.
Если действительно сокращается Ваша ставка, работодатель обязан провести процедуру сокращения, письменно уведомить Вас не менее чем за два месяца, предложить вакансии и предоставить положенные гарантии (ст. 81, 178, 180 ТК РФ).
Для точного ответа необходимо изучить Ваш трудовой договор.
Здравствуйте! Само по себе направление в другую группу не всегда требует Вашего согласия. По статье 72.1 ТК РФ это может быть перемещением, если работодатель и местность прежние, конкретная группа не закреплена в трудовом договоре и не меняются согласованные условия, включая трудовую функцию, оплату и режим работы.
Если же меняется трудовая функция или указанное в договоре структурное подразделение, по общему правилу необходимо письменное согласие; изменение условий оформляется письменным соглашением (статьи 72 и 72.1 ТК РФ). Обычная нехватка ставок сама по себе не относится к чрезвычайным обстоятельствам, допускающим временный перевод без согласия по статье 72.2 ТК РФ.
Слова «нет ставки» ещё не означают, что Вас законно сократили. При действительном сокращении работодатель должен соблюдать установленную процедуру, в частности предложить подходящие вакансии и предупредить об увольнении персонально под подпись не менее чем за два месяца (статья 180 ТК РФ). Из сообщения не следует, что такая процедура начата.
Сопоставьте трудовой договор и дополнительные соглашения с предложением заведующей: какая группа указана, какие обязанности, нагрузка и оплата сохраняются. Письменно попросите разъяснить основание изменения и предоставить относящийся к Вам приказ. Если с изменением договорных условий не согласны, зафиксируйте возражения письменно; при нарушении можно обратиться в государственную инспекцию труда. До выяснения оснований не прекращайте работу самовольно.
