Уважаемая Ирина!
Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем. Подписывая его, Вы соглашаетесь с предусмотренными условиями работы, включая размер заработной платы, трудовую функцию и режим рабочего времени (ст. 57, 67 ТК РФ).
В представленном Вами договоре установлен оклад 32 000 рублей в месяц, пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днём. При этом предусмотрена должность кухонного работника, а не мойщика посуды. Условия о вахтовом методе работы отсутствуют.
Таким образом, предлагаемый договор действительно не соответствует описанию вакансии. Однако само объявление о вакансии не заменяет трудовой договор и не обязывает работодателя устанавливать именно указанные в объявлении условия оплаты труда. См.: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/253738?btx=1928331 Поэтому Вы правильно поступили, отказавшись подписывать договор, условия которого Вас не устраивают.
С северными надбавками ситуация принципиально иная. В пункте 3.2 договора предусмотрен районный коэффициент 1,5, однако процентная надбавка за северный стаж отсутствует.
Согласно ст. 315 и 317 ТК РФ процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является обязательной государственной гарантией. Если Вы имеете необходимый северный стаж и фактически работаете на соответствующей территории, работодатель обязан выплачивать надбавку независимо от того, предусмотрел он её в трудовом договоре или нет.
Кроме того, пункт 1.7 договора противоречит другим его положениям: в нём указано, что работа не связана с особыми климатическими условиями, хотя местом работы определены Мурманск и Мурманская область. Вся Мурманская область отнесена к РКС. См. постановление Правительства от 16.11.2021 № 1946.
Поскольку договор Вами не подписан и работодатель отказывается согласовывать заявленные условия, Вы вправе отказаться от трудоустройства. Принудить работодателя заключить договор именно на условиях объявления, как правило, нельзя.
Если потребуется подробнее разобрать условия договора или Вашу ситуацию, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Ирина, Вы совершенно правильно поступили, внимательно изучив договор до его подписания. К сожалению, подобные ситуации встречаются, поэтому проверять условия трудоустройства необходимо заранее.
Если в дальнейшем Вам потребуется помощь с анализом трудовых договоров, подготовкой документов или урегулированием разногласий с работодателем, можете обратиться ко мне в чат.