Иван, отказаться от переноса даты увольнения Вы вправе, т.к. по ст. 180 ТК РФ работодатель обязан соблюдать зафиксированный в уведомлении срок и не может продлевать его в одностороннем порядке. При этом выплаты по ст. 178 ТК РФ сохраняются при самом факте сокращения, тогда как организация вправе в любой момент полностью отменить процедуру и оставить должность в штатном расписании. Если же сдвиг сроков попытаются навязать, а Вы после 23 ноября не выйдете на смену без выданной трудовой книжки и расчета, руководство может оформить прогул и лишить компенсаций, поэтому несогласие фиксируется отдельным заявлением.
До назначенной даты сокращения осталось 22 дня. Предлагаю оформить детальный разбор. Подготовлю для Вас:
Иван, здравствуйте! Вы можете письменно возразить против переноса, но это не означает, что работодатель обязан уволить Вас именно 23 ноября и сразу выплатить компенсации. Сокращение — инициатива работодателя, он может в том числе отменить его.
Пока есть только слухи, продолжайте работать. Если вручат документ о переносе, получите копию; при несогласии можно указать: «Ознакомлен, с переносом даты увольнения не согласен». Законность переноса нужно оценивать по первоначальному уведомлению и новым документам: практика по этому вопросу неоднозначна.
Если Вас позднее уволят именно по сокращению, предусмотренные законом выплаты сохраняются. Но при увольнении по собственному желанию они обычно не положены, поэтому такое заявление вместо сокращения не подавайте. До оформления увольнения самостоятельно прекращать выходить на работу нельзя.
Если сочтёте нужным, я могла бы платно проверить уведомление и документы о переносе, подготовить письменные возражения и определить положенные выплаты. Обсудить материалы можно через личный чат. Объём и стоимость согласуем до начала работы.
Здравствуйте, Иван. Вы вправе отказаться от предложенного переноса даты сокращения, однако это не означает, что работодатель обязан уволить Вас именно 23 ноября 2026 года.
Согласно «ст. 180 ТК РФ» (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/), работодатель обязан предупредить о сокращении не менее чем за два месяца. При этом закон допускает увольнение позднее первоначально указанной даты. Такая позиция подтверждается судебной практикой, в том числе определением Третьего кассационного суда от 22.04.2026 по делу № 8Г-5878/2026.
Сам перенос даты сокращения не лишает Вас выходного пособия и остальных предусмотренных законом выплат. Согласно «ст. 178 ТК РФ» (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/), при увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а при соблюдении установленных условий сохраняется право на выплаты за период трудоустройства. Однако если работодатель отменит само сокращение, требовать увольнения и выходного пособия только на основании прежнего уведомления Вы не сможете.
Рекомендую не писать заявление об увольнении по собственному желанию и не подписывать соглашение сторон без согласования компенсаций. Если работодатель официально перенесёт сокращение, попросите предоставить соответствующий приказ и письменное уведомление. До законного прекращения трудового договора необходимо продолжать работу.
Если Вы хотите уволиться именно 23 ноября с сохранением выплат, можно предложить работодателю оформить сокращение в первоначальную дату. Но принудить его к этому только своим отказом от переноса нельзя.
Для проверки уведомления о сокращении, оценки законности переноса даты и подготовки письменного обращения работодателю приглашаю Вас на платную персональную консультацию через кнопку «Общаться в чате». Также можете подать заявку на составление необходимых документов. Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.
Если ответ был полезен, буду признателен за благодарность любой суммой через "«Отблагодарить юриста»" (https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/1288886/).
