Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
В начале сентября устроился работать в КБ, в конце сентября написал заявление по собственному желанию на 27 число с учётом 2-х недельной отработки
В начале сентября устроился работать в КБ, в конце сентября написал заявление по собственному желанию на 27 число с учётом 2-х недельной отработки. При этом заявление требовалось странно заполнить по требованию начальства. Из-за болезни прошлось взять больничный до 30. Сегодня заказал трудовую для другой работы и в графе причина увольнения пусто. Меня не уволили? Что можно сделать?
По представленной фотографии вижу, что заявление оформлено не полностью: указано увольнение по собственному желанию, однако конкретная дата прекращения трудового договора не заполнена.
Кроме того, в верхней части заявления стоит дата 27 октября 2026 года, хотя Вы указываете, что подали его ещё в конце сентября. Это обстоятельство имеет существенное значение.
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели. Срок исчисляется со следующего дня после получения заявления работодателем.
При этом нахождение на больничном не продлевает двухнедельный срок предупреждения. Работодатель вправе оформить увольнение даже в период временной нетрудоспособности.
Если Вы действительно подали заявление в конце сентября с просьбой уволить Вас 27 октября, работодатель получил его и Вы не отзывали заявление, имеются основания требовать оформления увольнения указанной датой.
Однако если заявление впервые подано 27 октября, двухнедельный срок по общему правилу ещё не истёк. Если Вы находитесь на испытательном сроке, срок предупреждения может составлять всего три дня (ст. 71 ТК РФ).
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, увольнение оформляется приказом работодателя. Отсутствие записи об увольнении в электронной трудовой книжке может означать, что увольнение ещё не оформлено либо сведения пока не переданы в СФР.
Рекомендую письменно обратиться в отдел кадров с требованием сообщить Ваш текущий трудовой статус, предоставить копию приказа об увольнении (если он издан) и внести необходимые сведения в СФР.
Если работодатель необоснованно отказывается оформлять увольнение, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда.
До выяснения ситуации не рекомендую самовольно прекращать выходить на работу после больничного, если установленный срок предупреждения ещё не истёк.
Могу помочь проверить заявление, определить законную дату увольнения и подготовить обращение работодателю или жалобу в трудовую инспекцию. Пишите в личные сообщения.
0
0
0
0
Владимир
Клиент, г. Елец
Здравствуйте. Заявление действительно написано не правильно и угрожать им бессмысленно? Могу ли я приехать сегодня туда и написать новое заявление от сегодняшнего числа без отработки (конечно начальство будет против)? В таком случае меня уволят?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Скорее всего, вас юридически не уволили: в трудовой книжке отсутствует запись о прекращении трудового договора, а больничный не препятствует увольнению по собственному желанию. Если в заявлении была указана дата 27-е число, работодатель обязан был расторгнуть договор именно этой датой.
Нормы права Ст. 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию с письменным предупреждением за две недели; можно указать конкретную дату увольнения. Ст. 84.1 ТК РФ — увольнение оформляется приказом; в день увольнения выдаются трудовая книжка либо СТД-Р и производится расчёт. Ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ — запись в трудовой должна соответствовать ТК РФ; при увольнении по собственному желанию указывается п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ст. 62 ТК РФ — по письменному заявлению работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности не позднее трёх рабочих дней. Ч. 6 ст. 81 ТК РФ — запрет увольнения на больничном действует только при увольнении по инициативе работодателя, а не по заявлению работника. Ст. 234 ТК РФ — при задержке трудовой книжки работодатель может быть обязан возместить неполученный заработок. Ст. 392 ТК РФ — общий срок обращения в суд по трудовому спору — 3 месяца. Что делать Проверьте СТД-Р на Госуслугах: закрыт ли период работы в КБ. Подайте работодателю письменное заявление: «Прошу сообщить, расторгнут ли трудовой договор, издан ли приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку и выдать трудовую книжку/СТД-Р». Вручите заявление под подпись или направьте заказным письмом с описью вложения. Если в течение трёх рабочих дней документы не выдадут или откажут — жалоба в Государственную инспекцию труда, затем при необходимости — в суд. Не пишите новое заявление с другой датой: сначала зафиксируйте, что первоначальное заявление с датой 27-е число было подано, и требуйте надлежащего оформления именно этого увольнения.
Здравствуйте! Нужна консультация по трудовому спору (ТК РФ).
РАБОТОДАТЕЛЬ И МЕСТО
Работал продавцом/менеджером по продажам в салоне связи (Теле2), г. Череповец, Вологодская область. Работодатель недавно сменился: ООО «Смартмобайл» → ИП Ляшенко Р.С.
ХРОНОЛОГИЯ
- Конец августа 2026: начал стажировку, сдал экзамен.
- 04.09.2026: после экзамена начал работать самостоятельно на точке, по графику, в смены. Не оформляли, потому что для трудоустройства «нужны военные документы». Приписное свидетельство у меня было утеряно. В военкомате меня признали не годным, я написал заявление и получил военный билет примерно через 2 недели, только 07.10.2026. До этого я уже во всю работал.
- 4–5 сентября работал под чужой учётной записью в 1С, свою учётку мне создали 09.09.
- 10.09.2026: мне дали на подписание «учебный трудовой договор» (трудовой договор № б/н), датированный 07.09 (то есть задним числом). Я его подписал, есть сканы.
- 19.09.2026: набралось 10 отработанных смен после начала самостоятельной работы.
- 09.10.2026: оформлен трудовой договор № 70 (дата приёма и дата в договоре — 09.10.2026). У меня есть только скан недозаполненной версии: заполненного экземпляра при мне не было, работодатель заберёт документы с точки в офис и дозаполнит сам. Всех условий договора я не знаю.
- 13.10.2026: подал заявление об увольнении по собственному желанию, увольнение с 31.10.2026.
- 16–23.10.2026: был на больничном (6 рабочих смен и 2 выходных).
- 31.10.2026 (суббота): последний рабочий день.
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ
- В трудовом договоре № 70: оклад 27 100 ₽ + районный коэффициент 6 775 ₽. Про ЧТС и процент с продаж в договоре ничего нет. Бумажно, с положением об оплате труда не знакомили. Расчётные листки ни разу не выдавали.
- Устно объяснили так: за смену либо фикс 2 500 ₽ (это минимальная оплата), либо ЧТС + процент с продаж, выплачивается большая сумма. График выплат:
• 15-го числа — фикс 16 000 ₽ (за 1–15 число прошлого месяца);
• 30-го числа — фикс 16 000 ₽ + продажи за прошлый месяц (за 16–30 число).
ЧТС платят сразу, «остаток» (доплату за смену) переносят на 30-е следующего месяца.
- Стажировка: 10 000 ₽ после сдачи экзамена + 5 000 ₽ после 10 отработанных смен (10 смен набралось 19.09). Не знаю, выплатили ли вторую часть.
ОТРАБОТАНО
34 смены: сентябрь — 18, октябрь — 16 (без 6 смен на больничном; без больничного было бы 22).
ПОЛУЧЕНО ЗА ВСЁ ВРЕМЯ
- 30.09: 10 000 ₽ наличными (расписался) — «стажёрские» за экзамен, выплатили только 30.09, хотя я уже работал с 04.09;
- 15.10: 10 000 ₽ наличными (выплата за 15-е число, привезли 24.10, получил, расписался);
- 30.10: 6 697,86 ₽ на карту;
- 30.10: ещё 10 000 ₽ наличными лежат в офисе, я их пока не забирал.
Итого на руки получено 26 697,86 ₽, ещё 10 000 ₽ ждут в офисе. По минимальному фиксу 34 × 2 500 = 85 000 ₽, то есть разница очень большая. Платежей за период 04.09–09.10, кроме «стажёрских», не было.
ПЕРЕПИСКА С РАБОТОДАТЕЛЕМ (скрины есть)
- Я спросил про неоспариваемую часть: по моему мнению, это все смены × 2 500 ₽ как минимальная оплата, и её надо выплатить в день увольнения. Ответ: «1-е это доплата за смену. И её как раз разницу после выплаты ЧТС (часовой ставки) выплачиваем 30-го каждого месяца», «аналог КПИ, если по стандартной схеме заработали меньше», «КПИ не регламентирован».
- ЧТС и компенсацию отпуска обещают в понедельник 02.11, «остаток» 30.11, приказ об увольнении тоже в понедельник.
- На вопрос, почему выплата не сегодня, а в понедельник: «Тебе вчера зп дали. Военник ты сам протянул месяц. ЧТС и отпуск выдадим. Приказ в понедельник будет», «Сегодня выходной день. Если увольнение выпадает на выходной, ближайший рабочий день ставится выплата и приказ».
- Про «военник ты сам протянул»: на самом деле меня посадили работать с 04.09 и не оформляли именно из-за отсутствия военных документов.
ДОКАЗАТЕЛЬСТВА РАБОТЫ С 04.09
Учётка в 1С, скрины с камеры (я за кассой), отчёты по сменам с моим именем, переписки, график (октябрьский подписан мной), сканы договора № 70, учебного договора и документов об увольнении, расписки в получении наличных.
ВОПРОСЫ
1. Правильно ли, что расчёт обязаны выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК) и работает ли аргумент про выходной? Как добиться выплаты в ближайшие дни, а не 30.11?
2. Можно ли признать трудовые отношения с 04.09.2026 и взыскать оплату за период до 09.10? Как влияет подписанный «учебный договор» от 07.09 и тот факт, что договор № 70 мне не выдали в заполненном виде?
3. Как считать причитающуюся сумму: по окладу из договора или по схеме «фикс 2 500 / ЧТС + %»?
4. Как считаются отпускные, больничные (6 смен) и компенсация по ст. 236?
5. Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию/прокуратуру или сразу в суд? Какие сроки?
6. Могу ли я претендовать на компенсацию морального вреда (ст. 237) и другие компенсации?
7. Что мне сделать прямо сейчас, чтобы не навредить позиции? В частности, забирать ли 10 000 ₽ из офиса и что при этом не подписывать?
, вопрос №5066700, Матвей Семенов, г. Череповец
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я работающий пенсионер.. Вправе ли написать заявление ... в связи с выходом на пенсию . нужно ли отрабатывать 2 недели. И можно ли написать заявление в ноябре 2026 г когда прошла тарификация ( я работаю в школе)
, вопрос №5066229, Ирина, г. Великий Новгород
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Работаю продавцом-консультантом. Работодатель настаивает на написании заявления по собственному желанию за невыполнение плановых показателей магазина.
В трудовом договоре есть пункт об обязанностях сотрудника, говорящий о том, что сотрудник обязан выполнять должностные инструкции. В должностной инструкции продавца написано, что сотрудник обязан выполнять план и закрывать плановые показатели.
Если я добросовестно выполняю свои обязанности, но не закрываю плановые показатели, могут ли меня уволить по статье за несоответствие занимаемой должности?
Дисциплинарных взысканий нет, аттестации пройдены на 95% и выше.
, вопрос №5064489, Яна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день.
Я хочу написать заявление на увольнение, но не по собственному желанию, а потому что мне просто не дают работать. Руководитель не реагирует на этот долгий конфликт.
, вопрос №5064488, Светлана, г. Сочи
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
