Как правильно уволить работника на испытательном сроке, если он не указан в ТД?
Здравствуйте. При приеме работника в приказе указали испытательный срок, а в трудовом договоре нет, можно уволить как не прошедшего испытания?
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав работодателя
Увольнение по инициативе работодателяПростой по вине работодателяМатериальная ответственность работодателя
Защита прав работодателя комплексно выражена в законодательных гарантиях по охране интересов лица использующего наёмный труд в условиях реализации рабочих отношений. ТК РФ наделяет работника большим количеством трудовых прав, чем работодателя, следствием этого неравномерного распределения ответственности является уязвимость работодателя перед законом и необходимость защиты его интересов.
Консультации юристов по защите прав работодателя
Консультации, описывающие способы защиты прав работодателя, координируют его деятельность и дают возможность оценить предполагаемую юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства.
Юристы сайта Правовед.RU помогут выработать нанимателю грамотную правовую тактику в конфликтной ситуации, дадут рекомендации по составлению претензий, укажут на аргументы, которыми следует сопровождать обращение в суд (иные инстанции). С порталом Правовед.RU решение проблем клиента осуществляется в рабочем порядке, но без потерь рабочего времени, поскольку проходит в онлайн-режиме.
Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»
- Как взыскать штраф с работника за его ошибки после увольнения?Добрый день. Бухгалтер работал официально, но не заключен трудовой договор и не прописаны трудовые обязанности. Бухгалтер уволился. Как доказать, что есть вопросы по его работе? Как взыскать с него штраф за ошибки?
- Консультация по ГПХ (Россия и Белоруссия) для ИП (Россия)Добрый день, подскажите, пожалуйста: 1. Если я как Заказчик (ИП) заключаю договор ГПХ на оказание услуг с физ лицом (Исполнитель), обязательно ли исполнитель будет считаться сотрудником или же есть вариант составления договора ГПХ, когда он считаться сотрудником не будет и не потребуется платить за него денежные отчисления? (взносы, налоги, др)? Меня интересует вариант, при котором в договоре обязательства максимально переданы от (ИП) Заказчика к Исполнителю (физ лицу), чтобы совсем не нести ответственность или нести ее минимально по: - оплате налогов - налоговой отчетности - оплате взносов ФСС, - оплату страховой части - и что либо еще что потребуется А также, есть ли вариант не вести ежемесячно бухгалтерию с подачей сведений по сотруднику? Это сильная административная нагрузка, и возможно есть способ облегчить себе жизнь? 2. Если перебросить весь этот набор обязательств на физ лицо в принципе возможно, дайте, пожалуйста, рекомендацию по составлению текста договора (я готов его переслать дополнительно во вложении) 3. Вопрос по схеме оплаты. Оставаясь в рамках правового поля, мне требуется провести оплату для гражданки РФ или гражданки Белоруссии. ИП зарегистрировано в Москве. Вопрос как это грамотно сделать, после того как акт выполненных работ будет принят и подписан? Какой счет я могу и должен использовать (я веду отчетность на данный момент через электронную бухгалтерию Эльба, подаю через нее сведения в налоговую по кварталам и акты и договора указывают расчетный счет ИП в банке). Возможно будут сложности при международном платеже, которые можно избежать за счет грамотной схемы оплаты? Отдельно прошу прокомментировать случай ГПХ с гражданами Белоруссии.
- Налоги по ГПХКакие налоги будет платить работодатель и сотрудник, если они перейдут с обычного контракта (где 13% платит сотрудник НДФЛ, а работодатель платит 30-32% соц.налогов) на договор ГПХ? И как снизить вообще налоги на сотрудника? 50% платить государству, это грабеж блин среди белого дня!
- Каковы риски для работодателя в данном случае?Какие существуют риски компании и для ген.директора, в случае, когда во время отгула (до 3 дней по болезни без оформления больничного) с сотрудником что-то случилось?
- Что грозит за непредоставление ежегодного отпуска в течение года?Обязательно ли предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику или можно его как-то компенсировать или не предоставлять 2 года например?
- Защита от искового заявления по трудовому споруЗдравствуйте! Прошу помощи. Ситуация такая: сократили должность и прекратили трудовое соглашение с работником. Через 5 дней после прекращения соглашения, работник сообщил, что он на больничном, который был открыт до даты прекращения трудового договора. До того, компании ничего о больничном известно не было. До сих пор оригинал больничного компании не предоставлен. Работник подал иск в суд. Требует восстановления и компенсации. Вопрос: как нам быть? какими аргументами защищаться? Спасибо!
- Оформление трудовых отношений или партнерства между двумя ИПДобрый день! Я индивидуальный предприниматель, есть маленький магазинчик в ТЦ, работаю по патенту. Вопрос: могу ли я привлечь в качестве продавца ИП работающего на УСН? По устному договору или договору комиссии? Вопрос задаю потому что подключена онлайн касса и продавец внесен в качестве кассира, понимаю что налоговая видит его и потребует уплаты взносов.
- Можно ли требовать от сотрудника возврат денег за обучение в случае его увольнения?Добрый день! Приняли работника 20.11.2017г., сразу отправили на повышение квалификации и оплатила организация за обучение 13000 рублей. 29.05.2018г. сотрудник уволился по состоянию здоровья. Имеет ли право организация потребовать вернуть деньги за обучение?
- Как оформить сотрудника в ИП не на полную ставку?Добрый день, как оформить сотрудника в ип не на полную ставку, а например на 1\2 ставки? Добрый день, как оформить сотрудника в ип не на полную ставку, а например на 1\2 ставки?
- Смерть по неосторожности работающего без регистрации сотрудника ИПЧто может грозить индивидуальному предпринимателю у которого по неосторожности погиб незарегимтрированный рабочий? ( получается Трактор покатился, а рабочий попытался в него запрыгнуть, но в последствии упал и попал под колеса).
- Что может грозить ИП, у которого по неосторожности погиб незарегистрированный рабочий?Здравствуйте, что может грозить индивидуальному предпринимателю у которого по неосторожности погиб незарегистрированный рабочий?
- Составить ответ на жалобу в Государственную инспекцию трудаПримерно чуть больше месяца назад пришёл человек на собеседование, (все люди сначала проходят собеседование в другом месте, там смотрят на их навык работы, если он допустим то человек уже переводится на объект по другому адресу её паспорт никто не видел, она его не предоставляла) была переведена на другой адрес (переведена словами конечно же, никаких бумаг у нас нет с ней и не с кем другим, ни трудовых договоров ни расписок, ничего) я смотрел как она работает по видеонаблюдению как она исполняет свой обязанности это происходило на протяжении 2 недель примерно, лично она меня не видела. После месяца предварительного смотра на человека ему предоставляют регламент и (прошу копию паспорта). Я лично контролирую его изучение сотрудником всё ли ему понятно, отвечаю на вопросы и т.д. Она была очень недовольна тем что так много стандартов и правил обслуживания - нет свободы. После прочтения она сразу спросила "как происходит выплата если я хочу уйти?" Я ответил "что обычно все отдают свои заказы, клиент отдаёт деньги за работу и всё выплачивается как только у человека возникает мысль что он хочет уйти он об этом должен сказать сразу же" У ней в работе были заказы Когда я попросил сделать копию, она сказала "что вдруг вы на меня кредит оформите" на что я ответил что вообще доверяю ей намного больше чем её паспорт и рискую соответственно, она сказала "хорошо сделаю" и ушла. Паспорта её никто не видел ни разу. Утром следующего дня она позвонила и сказала "что работать и выходить на работу она не будет и спросила когда ей выплатят деньги" ей ответили что в конце месяца (разговаривала она не со мной а с человеком который её собеседовал первые два дня, это мой близкий человек-родственник Собственно заказы которые можно сдать по срокам сдали, но были и те что перераспределять было уже поздно-заказы были провалены, репутация пострадала. А внезапный не выход это очень большая проблема для режима работы, очень большая. В конце месяца я ей позвонил, отдал ей деньги за ту работу которую она сделала и вычел за то что не сделала. Когда она вышла из помещения она мне перезвонила с претензией "тут не вся моя зарплата" я ей сказал что надо на работу нужно было выходить и не подставлять, она сказала что "выходила и я не прав и что будет жаловаться," вот собственно и нажаловалась Нужно составить грамотный ответ от моего имени в гос. инспекцию и отстоять мои права и что я не в чём не виновен (заказное письмо пришло сегодня), чтобы у них не было ко мне никаких вопросов, повода взыскать штраф и тд. Никаких подписанных бумаг и договоров нет, свидетелей тоже нет, никто не будет что-то за неё высказывать в суде Все документы с заказного письма сфотографировал на телефон если требуется сделаю сканы, готов прикрепить к вопросу
- Как обезопасить себя от кражи сотрудниками магазина денег из кассы?Добрый день! Прошу помочь. У нас сеть магазинов. В разных магазинах, разные продавцы, в разное время воруют деньги из кассы. Недостача выявляется при инвентаризации, которая проходит каждую неделю ( стоит компьютер). Продавцы полностью отрицают недостачу. В смене 1 человек. Камер в этих магазинах не было. Как можно уберечь себя от воровства сотрудников. После кражи продавец не выходит на работу, отключает телефон, или порой хамит.
- Что мне грозит за неоплату больничного листа?Я Генеральный директор. У меня уволился сотрудник. На следующий день он взял больничный и проболел почти месяц. Потом отправил мне с уведомлением по почте, с копией трудовой и счетом сбербанка. Я ему отказал мотивируя тем , что нужна справка с биржи , что он стоит на учете и отослал ему обратно все документы. Теперь сотрудник подал жалобу в ФСС и прокуратуру. Как мне дальше быть , посоветуйте пожалуйста? С Уважением Вячеслав Владиславович.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы
Новое в журнале Правовед.ru
Как вернуть товар в магазин
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).