Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы риски для работодателя в данном случае?
Какие существуют риски компании и для ген.директора, в случае, когда во время отгула (до 3 дней по болезни без оформления больничного) с сотрудником что-то случилось?
Добрый день
Не совсем понимаю, что такое отгул по болезни.
Отгулом считается выходной день, который работник получает за выполнение каких-либо сверхурочных заданий. Этот день не сочетается с выходными по графику.
По ТК РФ, работодатель в обязательном порядке издаёт приказ, в котором указывается время предоставления отдыха и причина. В противном случае, если с работником произойдёт несчастный случай во время его отсутствия на рабочем месте, ответственность за него понесёт работодатель.
И так, либо сотрудник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), либо Вы оформляете приказ о предоставлении трех оплачиваемых дней в счет ранее отработанного времени.