Защита прав работников

Последние вопросы по теме «Защита прав работников»

• Защита прав работников

  Могут их оставить и засчитать в июньский отпуск?

  С 11 мая 2026 г. меня отправили в отпуск на 14 дней не по графику, кадровик ошиблась. С приказом меня не ознакомили, отпускные перечислили. Вот такой сюрприз! Сейчас я продолжаю работать в своем отпуске и собираюсь идти только по графику в июне на 14 дн. , а затем в августе 14 дн. Приказ был издан по халатности, не по графику. Вопрос: Должен быть приказ на отмену и в какие сроки? Что с отпускными? Могут их оставить и засчитать в июньский отпуск? Чувствую меня хотят сделать виноватой, и просят писать разные заявления то на отзыв, то на возврат денежных средств. Очень неприятная ситуация и мне не хочется исправлять чьи-то ошибки своим руками.

  Показать полностью

  12 мая, 23:14, вопрос №4950587, Наталья, г. Краснодар

  0 ответов
• Защита прав работников

  Могу ли я привлечь к ответственности бывшую начальницу не имея прямых доказательств?

  Здравствуйте. Я уволилась с работы, и на рабочем компьютере остался мой личный аккаунт в мессенджере MAX, я забыла завершить сеанс, а когда пришла за вещами за моим столом и компьютером работал уже другой человек и я забыла проверить компьютер. Через две недели бывшая коллега мне рассказала, что бывшая начальница вызывала ее на разговор и говорила нашим словами из личной переписки (говорили мы про это два дня назад) Я зашла в MAX и увидела что у меня есть незавершенный сеанс с рабочего компьютера и он был активен сегодня утром. Могу ли я привлечь к ответственности бывшую начальницу не имея прямых доказательств?

  Показать полностью

  12 мая, 22:58, вопрос №4950570, Арина, г. Рубцовск

  1 ответ
  Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

  Получить консультацию
• Защита прав работников

  Воспитателя о передаче нашей группы другому воспитателю?

  Добрый вечер! Подскажите, могут ди родители повлиять на решение ст. Воспитателя о передаче нашей группы другому воспитателю? У нас выпуская группа в саду, все родители категорически против смены воспитателя, в группе есть дети с большим сроком адаптации, логоневрозом и т. Д, многим детям рекомендовано отсутствие стресса. А смена воспитателя- значимого взрослого для ребёнка может повлиять на его состояние. Должен ли ст. воспитатель спрашиват согласие на смену влспитателя у родителей и что нужно сделать родителям дабы повлиять на его решение и остаться с нашим пиежним воспитателем?

  Показать полностью

  12 мая, 22:49, вопрос №4950621, Наталия, г. Москва

  1 ответ
• Защита прав работников

  Основной работник (декретный) ввходит на работу 30 мая, работодатель просит нпписать заявление на увольнение по собственному желанию

  Здравствуйте, я устроилась на должность временного сотрудника(декретного). На данный момент я сейчас нахожусь по уходу за ребёнком до полутора лет до 22 мая. Основной работник (декретный) ввходит на работу 30 мая, работодатель просит нпписать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерны ли действия? Вроде они сами должны уволить по приказу и если я сама нарилу на увольнения то лешаюсь чего то?

  Показать полностью

  12 мая, 22:43, вопрос №4950553, Эльмира, г. Москва

  1 ответ
• Защита прав работников

  Правильно ли я понимаю, что 3 дня мне должен оплатить работодатель и один день сфр?

  Здравствуйте! Была на больничном с 5 по 8 мая включительно, мой график работы 2 через 2, одобрена выплата от сфр на госуслугах. Правильно ли я понимаю, что 3 дня мне должен оплатить работодатель и один день сфр?

  Показать полностью

  12 мая, 22:06, вопрос №4950513, Екатерина, г. Москва

  1 ответ
• Защита прав работников

  Могут ли меня принудить к разделению отпуска, если запланирован отпуск на 28дней

  Могут ли меня принудить к разделению отпуска, если запланирован отпуск на 28дней

  12 мая, 21:47, вопрос №4950502, Аким Акимов Акимович, г. Москва

  1 ответ
• Защита прав работников

  Как мне быть в данной ситуации?

  Добрый день , ситуация такая , я раньше работал в фирме на бетононасосе ,ехал по мкаду меня остановил инспектор для проверки весового контроля ,который данный автомобиль не прошел , выписали штраф на фирму , после чего я был уволен из данной организации, сам я из Белоруссии . По истечении некоторого времени и выписки трудовой книжки я увидел ,что данная фирма меня незаконно устроила обратно без моего согласия и ведома и мало того руководитель ,хочет возложить на меня данный штраф , грузит судом и ТД . Как мне быть в данной ситуации? спасибо

  Показать полностью

  12 мая, 21:10, вопрос №4950464, Алексей, г. Москва

  1 ответ
• Защита прав работников

  Что нужно сделать чтобы защитить свои права?

  Работодатель будет закрывать торговую точку, уже направили документ о расторжении договора аренды. Сотрудникам не прислали никакого уведомления о ликвидации точки. Поставили перед фактом, что снижают заработную плату в три раза. Предлагают написать заявление по собственному желанию с открытой датой . Сейчас салон перекрыли лентой за неуплату аренды, на работу прихожу, но работать так очень сложно и не могу добиться ответа по заработной плате. Что нужно сделать чтобы защитить свои права?

  Показать полностью

  12 мая, 15:53, вопрос №4950100, Анна, г. Екатеринбург

  4 ответа
• Защита прав работников

  Или на ночь после 00 мне понадобится еще одна справка?

  Здравствуйте. Я работаю день ночь . Могу ли я одной справкой за до нацию крови закрыть и день и ночь . Или на ночь после 00 мне понадобится еще одна справка ?спасибо

  12 мая, 15:44, вопрос №4950079, Алексей, г. Москва

  0 ответов
• Защита прав работников

  Брал устно отгул на работе один день и у меня урезали зарплату, по кветку меньше оплатили кту, районный коэффициент и Северную надбавку, могут ли они убавлять зарплату как за два дня

  Брал устно отгул на работе один день и у меня урезали зарплату, по кветку меньше оплатили кту, районный коэффициент и Северную надбавку, могут ли они убавлять зарплату как за два дня

  12 мая, 14:56, вопрос №4950104, Владимир, г. Москва

  1 ответ
• Защита прав работников

  Здравствуйте, подскажите пожалуйста сколько должно быть кухрабочей на 50 детей в детском саду

  Здравствуйте, подскажите пожалуйста сколько должно быть кухрабочей на 50 детей в детском саду

  12 мая, 12:28, вопрос №4949934, Марина, г. Москва

  1 ответ
• Защита прав работников

  Подскажите, пожалуйста, мое основное профильное высшее образование по квалификации "Педагог профессионального обучения", специальность " "Профессиональное обучение (агроинженерия)

  Добрый день! Подскажите, пожалуйста, мое основное профильное высшее образование по квалификации "Педагог профессионального обучения", специальность " "Профессиональное обучение (агроинженерия)". Еще есть дополнительное профессиональное образование Психолог-консультант. Супервизор. Подростковый и детский психолог. (676ч) Могу ли я работать психологом в школе, в ВУЗе, дет. саду и в других гос. учреждениях?

  Показать полностью

  12 мая, 11:04, вопрос №4949778, Екатерина, г. Москва

  1 ответ
• Защита прав работников

  Добрый день, работаю в детском саду, выхожу на дополнительные смены вместо воспитателя, но оплаты так таковой нет, так как выплата за смену идет со стимулирующих денег, правильно ли это?

  Добрый день , работаю в детском саду , выхожу на дополнительные смены вместо воспитателя, но оплаты так таковой нет , так как выплата за смену идет со стимулирующих денег, правильно ли это ?

  12 мая, 10:38, вопрос №4949814, Елена, г. Москва

  2 ответа
• Защита прав работников

  Я работала вахтой в компании мегаполис Московской обл, котракт был заключен на 35 смен, по уважительной

  Я работала вахтой в компании мегаполис Московской обл, котракт был заключен на 35 смен, по уважительной причине я прервала вахту, отработала 31 день, справку менеджеру предоставила по какой причине, но он меня не рассчитал, куда жаловатся?

  Показать полностью

  12 мая, 10:11, вопрос №4949728, Мария, г. Санкт-Петербург

  1 ответ
• Защита прав работников

  Такие дополнительные соглашения законны ли?

  Здравствуйте, работаю в аутсорсинговой компании на предприятии. При несогласованном переходе из этой компании в другую меня заблокировали на 3 месяца, обосновываясь дополнительными соглашениями компаний о том что компания конкурента обязуется не принимать на работу сотрудников которых уволили или же они ушли сами. Вопрос. Такие дополнительные соглашения законны ли? Человек будет сидеть без работы 3 месяца.

  Показать полностью

  12 мая, 08:48, вопрос №4949720, Евгений, г. Москва

  2 ответа