Добрый день. Муж получает пособие до 1,5 лет и работает . (Уходит в отпуск по уходу на один день и сразу вышел) . Если его сократят на работе , что будет с выплатой ? Если сократят и он будет в поиске работы
Здравствуйте, Вероника!
Согласно статье 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
За таким работником сохраняется рабочее место и должность до выхода из отпуска. Поэтому если на момент сокращения муж фактически находится в отпуске по уходу за ребёнком (даже если он временно выходил на работу), увольнение по сокращению незаконно. В этом случае он может оспорить увольнение в суде и потребовать восстановления на работе.
Если Ваш муж досрочно вышел из отпуска по уходу за ребёнком (например, на один день, а затем снова прервал работу), то его можно сократить на общих основаниях. В этом случае ему положены стандартные выплаты при сокращении:
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
— компенсация за неиспользованный отпуск, если такие дни есть;
— оплата труда за фактически отработанное время до увольнения.
Если после увольнения муж не найдёт работу в течение первого и второго месяца, он может получить дополнительные выплаты в размере среднего заработка за эти месяцы при условии постановки на учёт в центре занятости.
Если его сократят, то как продолжать получать это пособие?
Согласно статье 13 ФЗ №81, право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком сохраняется даже в случае увольнения по любым основаниям в период отпуска по уходу за ребёнком. Это означает, что родитель, уволенный по сокращению штата, может продолжать получать пособие до достижения ребёнком возраста полутора лет.
Для продолжения получения пособия после сокращения необходимо:
1) подготовить пакет документов:
— заявление о назначении пособия по уходу за ребёнком;
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— свидетельство о рождении ребёнка;
— трудовая книжка с отметкой об увольнении (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р/СТД-ПФР);
— справка с бывшего места работы о неполучении пособия;
— справка о среднем заработке для расчёта пособия (если увольнение произошло в период отпуска по уходу).
2) обратиться в территориальное отделение СФР по месту жительства с этими документами.
3) дождаться решения о назначении пособия. Срок рассмотрения заявления — 10 рабочих дней.