Меня и сотрудников заставили подписать заявление на увольнение с 13 июля, могу ли 14 уже прекратить работу вообще как полностью уволенная и не подписывать более никаких документов, так как нашла др работу.
Здравсвуйте! Да, 14 июля вы можете прекратить работу. Вы подписали заявление «по собственному желанию» с датой увольнения 13 июля
Согласно ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Другими словами, если в заявлении указано «прошу уволить меня 13 июля», то 13 июля — ваш последний рабочий день. Уже с 14 июля вы считаетесь уволенной, и у работодателя нет никаких законных оснований требовать вашего присутствия на работе. Вы не обязаны ничего «отрабатывать» после этой даты.
Если 13 июля выпало на выходной, днем увольнения считается ближайший следующий за ним рабочий день.
До истечения срока предупреждения вы можете в любой момент отозвать свое заявление. Для этого пишется заявление об отзыве. Вас не могут уволить, если на ваше место уже не пригласили другого сотрудника в порядке перевода. С 14 июля вы не работаете, но юридически процедура увольнения еще не завершена до тех пор, пока вы не получите документы на руки.
14 июля нужно обратиться к работодателю и письменно или заказным письмом потребуйте:
Выдать вам трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и документы, связанные с работой.
Произвести полный окончательный расчет (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск).
По закону, в последний день работы (в вашем случае — 13 июля) работодатель обязан это сделать. Если он этого не сделал, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию.
Если в заявлении, которое вас заставили подписать, указана дата увольнения 13 июля — вы уже уволены и с 14 июля можете спокойно выходить на новую работу. Требуйте только документы и расчет.
Если напишите заявление 13, то Вам необходимо отработать 14 дней и только после этого вас уволят. Только по договоренности с работодателем вы множите уволится 14 числа.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
