К сожалению, обычный человек часто становится жертвой произвола со
стороны своего работодателя. Если у вас нет соответствующего опыта и
знания законодательства, то добиться справедливости будет сложно.
Сервис Правовед.RU поможет вам в подобной ситуации.
Наши опытные юристы проконсультируют вас по любому волнующему
вопросу, предоставив информацию в срок и в полном объеме. Компетентные
специалисты, сотрудничающие с нашим сервисом на удаленной основе, в
круглосуточном режиме готовы предоставить вам помощь.
Юридическая защита трудовых прав наемных работников
Богатый опыт и знания, умение ориентироваться в постоянно
меняющемся законодательстве позволяют нам доводить до клиентов самую
актуальную информацию по такому вопросу, как судебная защита трудовых
прав наемных работников при увольнении. Обратившись к нам, вы можете быть уверены,
что юристы ответят вам на любой вопрос, руководствуясь положениями отечественного
законодательства, на бесплатной или платной основе.
В последнем случае мы гарантируем предоставление полного и
достоверного ответа в кратчайшие сроки.
Последние вопросы по теме «Защита прав работников»
Добрый день, устроилась на работу 24.02, считаюсь стажером, на данный момент нахожусь в учебном отпуске, он заканчивается 23.04. Мне предложили работу по специальности, сразу после учебного отпуска, могу ли я будучи стажером уволиться без отработки с предыдущей работы, или мне нужно отрабатывать 14 дней, или 3 дня?
Добрый день! Могу ли я уволиться в офисе компании, расположенном в другом городе. Я несколько лет уже не работаю в компании, но они не получили моего письма с заявлением, а я не проверял, работал самозанятым. Теперь оформляю официальное трудоустройство и возникла проблема.
В нашем магазине увольняют директора, из-за того что закрылся другой магазин,на место нашего директора ставят директора с закрытого магазина,а та, в свою очередь хочет перейти в наш магазин со своим коллективом!!! Правомерно ли это????!!! Нас тогда куда???
Здравствуйте. Хочу уволиться в первый день отпуска, без отработки. Отпуск длится 18 дней, как быть? Ждать когда закончится отпуск, или все же сможет работодатель уволить меня в первый день отпуска?
Здравствуйте. Может ли уборщица заменять охранника на время обхода территории. В инструкции охранной организации написано, что нельзя передавать пост посторонним, является ли работник предприятия посторонним. И как быть, если требуют обход, а охранник один
Моя дочь многодетная мать 6 детей,младшему 2 г.3 мес.ее увольняет с работы без ее согласия,тем более она находится в декретном отпуске .ответьте пожалуйста на мой вопрос.
, вопрос №4926721, Батима Гиреева, г. Санкт-Петербург
Здравствуйте, в организации происходит реорганизация путем присоединения, главный бухгалтер вышестоящей организации предлагает бухгалтера перевести на отдел кадров, а на место этого бухгалтера поставить экономиста с присоединяемой организации, законно ли это?
Здравствуйте. Я попала в больницу, и после выздоровления не планирую далее работать в организации, где сейчас работаю по трудовому договору. Работодатель отказывается выплатить зарплату, пока я не отдам свой экземпляр трудового договора и должностную инструкцию. Правомерны ли действия работодателя?
, вопрос №4926632, Яна Александровна Никитина, г. Псков
Здравствуйте. На работе со мной заключён бессрочный трудовой договор,по личному заявлению перешла в другой отдел с изменением трудовых функций. Начальник отдела кадров перевод оформил задним число полгода тянул с допником, сейчас в виду предстоящей проверки вместо допника к трудовому договору подписанному мной 19 лет назад - написал новый трудовой договор, вместо допника. На вопрос, почему не сделал допник, сказал что у него есть приказ вышестоящего руководства и образцы договоров и допников прилагающиеся к нему. С его слов мой трудовой договор составлен неправильно, он согласно приказа и образца сделал новый. Ознакомиться с приказом на основании которого сделал новый трудовой договор не дал, потребовал подписать его - отказалась. В том числе и по тому, что в данный момент у меня нет должностной инструкции, а трудовые функции на новой должности абсолютно другие, другой учёт рабочего времени (бул гибкий график с суточными дежурствами, стал пятидневный с 9 до 17:15) и.т.д. Начальник моего отдела хочет написать под меня отдельную должностную инструкцию, расширить трудовые функции. В локальном акте инструкция социолога типовая, в моем случае ее хотят переделать добавив в нее несколько обязательств. Начальник отдела кадров в новом трудовом договоре инструкцию приложением к нему не указывает, объясняя тем, что она типовая и есть в локальном акте. В договоре указано "должностные обязанности социолога", не ссылки на тот же локальный акт.
Подскажите, может ли начальника кадров заключать со мной новый трудовой договор в таком порядке? Если нет, на что мне следует обратить внимание и считать неправомерным.
Я просто не понимаю, как можно заключить новый трудовой договор с действующим сотрудником, а не вновь принимаемым. Если меня не увольняют, перезаключать договор, а просто меняют старый на новый где прописывают только новую должность, не указывая переход на нее и так далее.
Спасибо
Здравствуйте у меня дочка ей 16лет она забеременела аборт делать уже поздно было она хочет после рода отказ от ребенка писать Можно она писать отказное
Коллектив около 20человек некоторые не получили з/п за 1мес, некоторые за 2месяца, не все оформлены официально, работодатель из другого региона. Были обращения в прокуратуру, трудовую инспецию, получили письма с подтверждением по задолженностям, но денег не обещают, что делать?
Здравствуйте. Нужна консультация по трудовому вопросу.
Я уволилась 17 марта. На следующий день мне выплатили только оклад за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.
При этом в компании есть дополнительная часть зарплаты — процент с продаж и KPI. Мне сообщили, что эту часть выплатят в общий день зарплаты — 5 апреля.
Однако на 15 апреля деньги так и не поступили. Я обратилась к владельцу, на что получила ответ, что, поскольку я уволилась до проведения инвентаризации, выплаты будут произведены только после её завершения.
Подскажите, пожалуйста:
1. Законно ли удерживать или задерживать выплату процента с продаж и KPI по причине непроведённой инвентаризации?
2. В какие сроки работодатель обязан полностью рассчитать сотрудника при увольнении?
3. Какие действия мне предпринять для получения оставшейся части заработной платы?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, между увольнением и трудоустройством какой допускается интервал, не влияющий на непрерывность трудового стажа с учетом больничного листа? Например: я уволилась 6 апреля, и после увольнения у меня было 2 больничных (4 дня по ухода за ребенком 7 лет и 7 дней на меня по болезни). Продлится ли мое время в течение которого я должна устроится на работу? Теоретически я должна до 6 мая устроиться. А если у меня больничный 11 дней, значит могу устроиться после 13 мая верно? И как этот месяц нетрудоспособности повлияет на непрерывность трудового стажа? Благодарю за ответ.
Здравствуйте! Нахожусь на больничном по родам до 22 мая а магазин где работаю закрывают переводят другой магазин говорят или увольняйся по собственному или перевод других вариантов нет платить два вклад компенсацию не будем а перевод другой магаз н я не хочу так как мне не удобен.обязаны ли оплатить компенсацию?если я отказываюсь переселиться
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).
Как восстановить КБМ самостоятельно бесплатно по официальной базе РСА или платно
Восстановление КБМ по базе РСА – можно ли сделать это самостоятельно? Другие способы восстановления КБМ. Почему КБМ не меняется и почему растет?
Последствия банкротства физических лиц в 2026
Чем грозит процедура банкротства физлиц для должника и его родственников?
