Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав работников
К сожалению, обычный человек часто становится жертвой произвола со стороны своего работодателя. Если у вас нет соответствующего опыта и знания законодательства, то добиться справедливости будет сложно. Сервис Правовед.RU поможет вам в подобной ситуации.
Наши опытные юристы проконсультируют вас по любому волнующему вопросу, предоставив информацию в срок и в полном объеме. Компетентные специалисты, сотрудничающие с нашим сервисом на удаленной основе, в круглосуточном режиме готовы предоставить вам помощь.
Юридическая защита трудовых прав наемных работников
Богатый опыт и знания, умение ориентироваться в постоянно меняющемся законодательстве позволяют нам доводить до клиентов самую актуальную информацию по такому вопросу, как судебная защита трудовых прав наемных работников при увольнении. Обратившись к нам, вы можете быть уверены, что юристы ответят вам на любой вопрос, руководствуясь положениями отечественного законодательства, на бесплатной или платной основе. В последнем случае мы гарантируем предоставление полного и достоверного ответа в кратчайшие сроки.
Последние вопросы по теме «Защита прав работников»
- Работодатель требует с бабушки с правку с органов опеки по уходу за ребенком чтобы назначить пособие по уходуРаботодатель требует с бабушки с правку с органов опеки по уходу за ребенком чтобы назначить пособие по уходу
- Куда можно обратиться если работал неофициально зарплата не выплаченаКуда можно обратиться если работал неофициально зарплата не выплачена
- Сначала по хорошему договорились, что отработает 2 недели с положенным количеством часов, но своего обещания не выполняет директорДобрый день! Студент очник устроился на пол ставки в магазин обуви. Обещали 24 рабочих часа в неделю. Теперь стали ставить по 40-48 часов. Ставят смены в дни, когда учеба, вместо учебы. Не хотят увольнять. Сначала по хорошему договорились, что отработает 2 недели с положенным количеством часов, но своего обещания не выполняет директор. Теперь пугает, что напишет сопроводительное письмо и парня не возьму в последующем на работу. Как уволиться без отработки?
- Подскажите, могу ли я потребовать возместить переработки, которые не оформоялись приказом после увольнения?Добрый день. Подскажите, могу ли я потребовать возместить переработки, которые не оформоялись приказом после увольнения?
- Здравствуйте могут ли из за долгов попросить написать заявление на увольненииЗдравствуйте могут ли из за долгов попросить написать заявление на увольнении
- График был обговорен ещё на собеседовании 2/2 но по факту я работаю 3/1 это я считаю не законно, как с этим бороться?Я работаю в магазине продуктовом . Рабочие часы с 9 до 21 , но начальница сказала нам приходиться к 8 и так же мыботаем до конца смены до 21.00 . График был обговорен ещё на собеседовании 2/2 но по факту я работаю 3/1 это я считаю не законно , как с этим бороться ? Ведь это нарушение
- Здравствуйте, 2019 году была переведена на 0.75 ставки, в таком режиме работала 6 лет, приказ был оформлен три дняЗдравствуйте , 2019 году была переведена на 0.75 ставки , в таком режиме работала 6 лет , приказ был оформлен три дня в неделю работала целый рабочий день и один день два дня не целый, живу и работаю в районе приравненных к крайнему северу, должны ли войти эти три дня в неделю в северный стаж для получения повышенной пенсии , в пенсионном сказали что этот период не вошёл , так как работодатель передал что я работала на 0.75 ставки , и поэтому мне не хватает 1 год 2 месяца , чтобы получать повышенную пенсию, если входит то как работодатель должен был. Передать этот период моего трудового стажа.
- Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет и наше предприятие переходит в другую организацию могут ли меня уволить со старого предприятия и не принять в новоеЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и наше предприятие переходит в другую организацию могут ли меня уволить со старого предприятия и не принять в новое
- Здравствуйте, устроился на вахту электрогазосварщиком, мне позвонили и срочно купили билет на объект, яЗдравствуйте, устроился на вахту электрогазосварщиком, мне позвонили и срочно купили билет на объект, я приехал а по итогу работаю разнорабочим и электромонтажником, спросил почему так, говорят нет работ для сварщиков, в договоре у меня не прописано что я должен работать на другие профессии, а зарплату буду получать как электрогазосварщик, хотя я им тут не работаю, как быть и что предъявлять начальству
- У меня сахарный диабет 2 типа работаю мастером 1 группы по обслуживанию распределительных сетей 0.4 и 10 кв могут ли меня отстранить от работыУ меня сахарный диабет 2 типа работаю мастером 1 группы по обслуживанию распределительных сетей 0.4 и 10 кв могут ли меня отстранить от работы
- На каких законных основаниях я могу отказаться?Добрый день. Работаю в московской школе учителем начальных классов. Руководство школы заставляет пройди диагностику МЦКО по математике ( базовый уровень) ( ЕГЭ). На каких законных основаниях я могу отказаться? Спасибо.
- Основной отпуск пишу на 40 дней, но начальник управления сокращает до 30Добрый день. Основной отпуск пишу на 40 дней, но начальник управления сокращает до 30! Как быть, правомерно ли это?
- Бывший муж мой, то работает, то нет, на алименты не подавалаЯ разведена. Есть ребенок 13 лет и дочь 21 год, но она уже замужем. Бывший муж мой, то работает, то нет, на алименты не подавала. Могут ли меня сократить на работе. Я воспитатель в саду.
- Может ли уволенный сотрудник полрабатывать в прежней торговой сети?Может ли уволенный сотрудник полрабатывать в прежней торговой сети?
- И если мне откажут в этом, что мне делать?Добрый день, закрывается торговая точка, мне компания хочет предложить выплату за отпуск накопленный 10 дней, почасовка и компенсация , за все хотят выплатить 40т. Я не согласна, могу ли я требовать сокращения? На другом магазине штат укомплектован .Руководитель мой говорит о том, что компания не будет сокращать. я как кредитный брокер работающий в этом магазине, могу требовать сокращения? И если мне откажут в этом , что мне делать? Нужен ваш совет.
