Здравствуйте. Работодатель предлагает подписать документы об увольнении, а расчёт позже. Хочу сфотографировать приказ об увольнении, что бы в случае затягивания с расчётом, обратиться в трудовую инспекцию, так вот нужно ли мне подписывать приказ? Остальные документы до полного расчёта подписывать не собираюсь.
Подписывать приказ об увольнении можно, так как сам факт подписания этого документа не обязывает вас соглашаться с невыплатой расчёта. Приказ фиксирует факт прекращения трудовых отношений, а не согласие с условиями расчёта. Отказ от подписания приказа не отменяет обязанности работодателя выплатить вам все причитающиеся суммы в установленный срок.
Согласно статье 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 ТК РФ. При этом подписание приказа об увольнении — это формальность, подтверждающая факт ознакомления с документом. Сам по себе приказ не содержит условий о сроках выплаты расчёта, а лишь фиксирует дату увольнения.
Если вы не подпишете приказ, это не повлияет на законность увольнения, но может создать дополнительные сложности в документообороте. При этом работодатель обязан оформить увольнение и выплатить расчёт независимо от того, подписали вы приказ или нет.
Что делать в ситуации с задержкой расчёта?
Зафиксируйте факт увольнения и условия приказа. Сфотографируйте или скопируйте приказ об увольнении — это может пригодиться в случае спора. Согласно статье 80 ТК РФ, вы имеете право получить заверенные копии документов, связанных с работой, по письменному заявлению.
Направьте работодателю письменное требование о выплате расчёта. Составьте заявление с указанием суммы, которая вам причитается, и срока, в который вы требуете произвести выплату. Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением или передайте лично, попросив поставить отметку о принятии на втором экземпляре.
Обратитесь в государственную инспекцию труда (ГИТ). Если работодатель не выплатит расчёт в установленный срок, подайте жалобу в ГИТ. Это можно сделать лично, по почте или через онлайн-сервис на сайте инспекции. К жалобе приложите копии приказа об увольнении, трудового договора, расчётных листков и других документов, подтверждающих ваши трудовые отношения и факт невыплаты.
Рассмотрите возможность обращения в прокуратуру или суд. Если действия работодателя носят грубый характер или ГИТ не поможет решить проблему, можно подать жалобу в прокуратуру. В случае дальнейшего бездействия или неполной выплаты можно обратиться в суд. Исковое заявление подаётся в течение года со дня установленного срока выплаты.
Важные нюансы:
Сроки выплаты расчёта. Согласно статье 140 ТК РФ, все суммы, причитающиеся работнику при увольнении, должны быть выплачены в день увольнения. Если в этот день работник не работал, то не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
Ответственность работодателя. За задержку выплаты работодатель обязан выплатить проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ). Кроме того, возможна административная ответственность (штрафы по статье 5.27 КоАП РФ) и в некоторых случаях уголовная (статья 145.1 УК РФ при полной невыплате свыше двух месяцев).
Доказательства. Соберите все документы, которые могут подтвердить ваши права: трудовой договор, приказ об увольнении, расчётные листки, переписку с работодателем, аудио- или видеозаписи переговоров (если они есть).
Добрый день!
Сфотографировать приказ можно, это ваше право (если работодатель не установил запрет на фотосъемку внутренних документов, что маловероятно). Фото приказа — это доказательство того, что вас уволили с определенной даты и по определенной статье. Оно пригодится, если:
работодатель попытается изменить дату или основание увольнения;
затянет выдачу трудовой книжки или расчета.
Однако лучше письменно запросить копию приказа (ст. 62 ТК РФ). Напишите заявление в двух экземплярах: «Прошу выдать мне надлежаще заверенную копию приказа об увольнении №… от...». Если не дадут — фото тоже сойдет.
Вы абсолютно правы, что не подписываете другие документы до полного расчета. Категорически не подписывайте:
обходной лист (незаконное требование в большинстве случаев);
соглашение о расторжении (если это обычное увольнение по собственному желанию или сокращение);
акты о дисциплинарном проступке, если его не было;
любые документы, где есть фразы «претензий не имею» или «расчет получен в полном объеме».
Если вы не подпишете приказ и другие документы это ничем не грозит
Работодатель обязан уволить вас тем числом, которое написано в заявлении (или по соглашению), и выдать полный расчет в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ). Если он этого не сделал, вы вправе:
написать жалобу в трудовую инспекцию;
обратиться в суд (в т.ч. с требованием о компенсации за задержку выплат — ст. 236 ТК РФ).
Сфотографируйте приказ (хотя бы для себя), даже если не подписываете его.
Напишите на своем экземпляре заявления об увольнении (или на копии), что вы не подписываете приказ и иные документы до полного расчета, и попросите поставить отметку о принятии. Если не ставят — отправьте ценным письмом с уведомлением или снимите на видео.
В день увольнения (последний рабочий день) потребуйте трудовую книжку и полный расчет. Если не дают — составляйте акт (можно с двумя свидетелями) и сразу идите в трудовую инспекцию.
Итог: приказ можно не подписывать, фото делать — можно, остальные документы до расчета — категорически не подписывать. Главное — зафиксируйте факт, что работодатель предлагает «подписать сейчас, расчет потом» (например, в переписке или диктофонной записи).
