Вы можете быть освобождены от ночного дежурства и привлечения к дежурству в выходные и праздничные дни, если ваш работодатель согласится установить вам режим неполного рабочего времени.
Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. В вашем случае, поскольку ребенку исполнилось три года, вы подпадаете под эту категорию.
Неполное рабочее время может устанавливаться на удобный для вас срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, послуживших основанием для его установления. Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с вашими пожеланиями с учетом условий производства (работы) у вашего работодателя.
Таким образом, вы можете обратиться к работодателю с заявлением об установлении вам режима неполного рабочего времени, который позволит вам не работать в ночное время, выходные и праздничные дни, чтобы иметь возможность ухаживать за ребенком. Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и, если это возможно с учетом условий производства, установить вам удобный график.
Буду признательна за вашу оценку, если консультация помогла