Увольнение при профзаболевании: как лучше уволиться и что делать с удержанием за отпуск

Здравствуйте 

Я рекомендую увольняться по медицинским показаниям (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — если нет подходящей работы или работник от перевода отказался, либо п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — если человека признали полностью неспособным к труду).  

При таком основании к обычным выплатам (зарплата за отработанное время + компенсация за все неиспользованные отпуска) добавляется выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Если уволиться по собственному желанию, этой дополнительной выплаты не будет. 

Если у мужа накопились неиспользованные дни отпуска (за прошлые годы, за вредные условия и т.п.), при любом варианте увольнения работодатель обязан выплатить за них компенсацию. 

Для более подробной высокопрофессиональной персональной консультации по данному необходимому Вам вопросу в области права, а так же с правовыми анализом необходимых документов, Вы можете обратиться в личный чат.

Ссылка на мой личный чат указана ниже :

pravoved.ru/lawyer/2714073/

Обращайтесь в случае необходимости для более подобного разбора всей вашей ситуации.