Чем она чревата с юридической точки зрения?

Здравствуйте. В Вашей ситуации есть основания сомневаться в законности предлагаемого дополнительного соглашения. Однако важно разделить два вопроса: правомерность расчёта оклада и возможное изменение Вашей учебной нагрузки.

1. Что означает формулировка «пропорционально фактическому объёму выполняемой учебной нагрузки»?
Эта формулировка означает, что оплата труда может рассчитываться пропорционально количеству часов, которые фактически установлены преподавателю.

Но в Вашей ситуации возникает вопрос: почему другим преподавателям устанавливают оклад 17 764 руб., а Вам — 11 843 руб.?

Если у Вас установлена нагрузка 25 часов в неделю, необходимо проверить, на каком основании рассчитан такой оклад.

Само по себе включение этой формулировки не означает автоматического сокращения Ваших часов, но может создать правовую основу для пропорционального уменьшения оплаты при изменении нагрузки.

2. Какие нормы Трудового кодекса необходимо учитывать?
Ст. 22 ТК РФ — работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности.
Ст. 57 ТК РФ — условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора.
Ст. 72 ТК РФ — изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон.
Ст. 72.1 ТК РФ — перевод на другую работу допускается, как правило, с письменного согласия работника.
Ст. 93 ТК РФ — при неполном рабочем времени оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.
 
 

Добрый день!

Указанная в соглашении формулировка о пропорциональной оплате не означает уменьшения Ваших 25 часов. Изменение установленной учебной нагрузки допускается только в предусмотренном законом порядке.

Однако разница в окладах требует проверки. Указанные Вам 11843 рубля соответствуют муниципальной ставке после повышения на 7,8%, а оклад коллег в 17764 рубля почти ровно на 50% выше.

Я бы рекомендовал до подписания запросить письменный расчет Вашей оплаты, действующее положение об оплате труда и тарификацию. Если при одинаковой должности и условиях Вам устанавливают меньшую ставку без объективных оснований, это может нарушать статью 132 ТК РФ.

***

Закон — это инструмент. Задача юриста не просто назвать норму, а помочь человеку понять, как ею воспользоваться. Если после ответа Вам стало понятнее, что делать дальше, — значит, он выполнил свою задачу.

Здравствуйте

Для педагогических работников оплата может рассчитываться пропорционально фактической учебной нагрузке, если она выше или ниже нормы часов за ставку. Эта норма закреплена в порядке, установленном приказом Минобрнауки России № 1601: работа сверх нормы либо ниже нормы оплачивается исходя из ставки пропорционально фактически определенному объему педагогической работы.

Важно различать два случая:

Если у вас 25 часов, а норма за ставку — 18 часов, то пропорциональный расчет должен давать оплату выше ставки, а не ниже: 17764×25/18≈24672 руб. до учета учета районных коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат.
Если нагрузка ниже нормы, например 12 часов, то зарплата действительно может считаться пропорционально: 17764×12/18≈11843 руб.
То есть указанные вами 11 843 рубля математически соответствуют примерно двум третям ставки, то есть нагрузке около 12 часов при норме 18 часов, а не 25 часам. 

Если вы подпишете доп. соглашение с окладом 11 843 рубля и оговоркой о пропорциональной оплате, работодатель сможет трактовать это как ваше согласие на изменение условия об оплате труда. Изменение условий трудового договора, включая оплату, допускается только по письменному соглашению сторон — ст. 72 ТК РФ.

Риск в том, что в дальнейшем администрация может ссылаться на подписанный документ и утверждать, что у вас изначально согласована не полная ставка, а оплата «по факту». При этом размер оклада и условия оплаты должны соответствовать действующей у работодателя системе оплаты труда, установленной коллективным договором, соглашениями и локальными актами (ст. 135 ТК РФ).

Если фактическая нагрузка действительно останется 25 часов, а в документах будет оклад как за меньшую нагрузку, это может повлечь неполную оплату фактически выполняемой работы. Работник вправе на своевременную и полную оплату труда согласно количеству и качеству работы, а также на защиту трудовых прав (ст. 21 ТК РФ).

Подайте на имя директора письменное заявление: просьба предоставить оригинал проекта, указать норму часов за ставку, вашу утвержденную нагрузку на учебный год, основание установления оклада 11 843 руб. и письменный расчет заработной платы при 25 часах.

Попросите копии: положения об оплате труда, коллективного договора (если есть), приказа о повышении окладов, штатного расписания в части вашей должности и проектов доп. соглашений других педагогов — в той мере, в какой это не содержит персональных данных.

Можно задать вопрос письменно и нейтрально:

«Прошу письменно разъяснить, каким образом рассчитан оклад 11 843 руб. в проекте дополнительного соглашения при моей учебной нагрузке 25 часов в неделю. Прошу также сообщить норму часов за ставку по моей должности, основание применения формулировки “пропорционально фактическому объему выполняемой учебной нагрузки” и предоставить расчет заработной платы при указанной нагрузке».

Если остались вопросы, с удовольствием на них отвечу.

Если ответ был полезен, буду благодарна за положительную оценку или «+».

С уважением,
Елена Щеглова