Что делать, если на испытательном сроке принуждают к увольнению и угрожают аттестацией?

Здравствуйте!

Запрета на проведение аттестации в период испытательного срока Трудовой кодекс не содержит. Главное, чтобы аттестация проводилась в соответствии с внутренним положением организации.

Вы можете обратиться в инспекцию по труду (ГИТ) с жалобой на принуждение к увольнению и нарушение процедуры аттестации. ГИТ может выдать предписание об устранении нарушений.

Если вы остались удовлетворены ответом, поставьте, пожалуйста, плюс.

Валерия, здравствуйте. В Вашем случае нужно разделить два разных основания увольнения.

Если работодатель ссылается на неудовлетворительный результат испытания, применяется ст. 71 ТК РФ: до окончания испытания он должен письменно предупредить об увольнении не позднее чем за три дня и указать конкретные причины. Общих слов о «негативе» недостаточно для подтверждения профессионального несоответствия. Проверьте, установлен ли срок испытания в трудовом договоре и какова его продолжительность. Больничный 16–28 сентября в этот срок не засчитывается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ), поэтому дату окончания нельзя определять только по календарю.

Увольнение из-за недостаточной квалификации по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ требует результатов надлежащей аттестации и соблюдения процедуры, включая предложение подходящих вакансий при их наличии. Одна угроза провести аттестацию таким основанием не является.

Я бы письменно сообщила, что увольняться по собственному желанию Вы не намерены, и запросила относящиеся к Вам документы: трудовой договор, должностную инструкцию, уведомления и основания претензий, а при назначении аттестации — её порядок. Сохраните переписку, попросите сохранить запись разговора с камеры и продолжайте исполнять обязанности, фиксируя задания и результаты.

Уточните, работаете ли Вы сейчас и выдавали ли Вам уведомление или приказ об увольнении. Если уже уволили, по ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. Жалобу в ГИТ не следует использовать вместо своевременного обращения в суд.