Принимается ли работодателем больничный лист из Республики Беларусь?

Здравствуйте.

1. Болезнь является уважительной причиной для отсутствия работника на рабочем месте, и лист нетрудоспособности, выданный компетентным органом Республики Беларусь, может служить таким доказательством.

2. Работодатель уволить Вас в период нетрудоспособности не вправе, поскольку это прямо запрещено ст. 81 ТК РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

в спорах о восстановлении работника на работе бремя доказывания соблюдения процедуры увольнения лежит на работодателе (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2  «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. 

3. Вы ничего этого делать не обязаны. Вам следует проинформировать работодателя о нетрудоспособности, можете выслать ему скан Вашего больничного или любую справку из лечебного учреждения.

4. По возвращению в РФ Вам следует обратиться в лечебное учреждение, к которому прикреплены (государственное или муниципальное) либо в любую частную клинику, которая имеет медицинскую лицензию, имеет право выдавать листки временной нетрудоспособности и предоставить им беларуский больничный (п. 17 Приказа Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н  «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации»

17. Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность (беременность и роды) граждан в период их пребывания за границей (после их легализации), по решению врачебной комиссии заменяются на листок нетрудоспособности. В случае, если указанные документы выполнены на языке иностранного государства, к ним прилагается перевод, нотариально заверенный в порядке, предусмотренном «Основами законодательства Российской Федерации о нотариате», утвержденными Верховным советом Российской Федерации 11 февраля 1993 г. N 4462-1 <15>.

При этом он не нуждается ни в консульской легализации, ни в апостилировании.

Если он будет выполнен на беларусском языке, то Вам нужно будет его перевести на русский и подпись переводчика засвидетельствовать нотариально.

Если он будет выполнен полностью на русском, то переводить его не нужно.

На основании этого больничного листа врачебная комиссия лечебного учреждения в РФ оформит Вам электронный лист нетрудоспособности, на основании которого СФР начислит Вам пособие по нетрудоспособности.

5. Вам положено пособие по нетрудоспособности, так как не имеет значение, где Вы заболели — в РФ или РБ. Главное условие, чтобы Вы были застрахованы в системе обязательного социального страхования (если Вы работаете по трудовому договору это презюмируется).

6. Акт об отсутствии обжаловать не надо, так как он не порождает юридических последствий, а просто фиксирует факт отсутствия на рабочем месте.

Если работодатель вынесет приказ о применении дисциплинарного взыскания, то вот его нужно обжаловать. Вы можете обжаловать его в инспекцию по труду, можете в суд, можете параллельно использовать оба способа защиты прав.

Дополню ответ по пункту 6 — о защите от взыскания и увольнения.

Сейчас письменно уведомите работодателя о нетрудоспособности и направьте копию выданного в Беларуси документа, сохранив подтверждение отправки и получения. Если составлен акт об отсутствии, подайте письменные возражения с объяснением причины отсутствия и приложениями. Сам акт ещё не означает, что Вас уже привлекли к дисциплинарной ответственности.

Если появится приказ, различайте сроки обращения в суд:

— замечание или выговор — по общему правилу три месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права;
— увольнение — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки либо предоставления работодателем сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением.

Это сроки по статье 392 ТК РФ. Один месяц не равен 30 дням; для расчёта последнего дня нужны конкретные даты и документы. Не следует считать, что срок начнётся только после возвращения из Беларуси.

Обращаться сначала в инспекцию труда и дожидаться её ответа перед предъявлением иска не обязательно. Если приказ уже издан, не откладывайте судебную защиту в ожидании проверки. Право обратиться непосредственно в суд и правила о сроках разъяснены в пунктах 2–3 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2: www.vsrf.ru/documents/all/8223

Если срок уже пропущен, вместе с иском нужно заявить о его восстановлении и подтвердить уважительность причин. Болезнь может быть такой причиной, но автоматического продления срока она не даёт: обстоятельства оценивает суд (пункт 5 того же постановления).

Уточните, пока имеются только устные предупреждения и акт или уже выдан приказ о взыскании/увольнении? Если приказ есть, важны дата его получения и даты выдачи трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности. Сам медицинский документ с диагнозом в открытый доступ размещать не нужно.

Уважаемый Сергей!

В Вашей ситуации необходимо разграничить два вопроса: подтверждение уважительности отсутствия на работе и оформление документов для выплаты пособия. Это самостоятельные правовые процедуры.

Отсутствие российского больничного листа не означает, что работник совершил прогул.

Разберём по порядку.

1. Признаётся ли белорусский больничный и требуется ли его легализация?

Да, медицинский документ, выданный в Республике Беларусь, может служить доказательством уважительной причины отсутствия на работе. Российское законодательство не запрещает подтверждать заболевание документами иностранных медицинских учреждений.

При этом в отношениях России и Беларуси действует специальный порядок признания документов. Согласно пункту 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 № 4 документы, связанные с реализацией трудовых прав и социально-трудовых гарантий граждан, признаются без легализации.

Следовательно, консульская легализация не требуется. Если медицинский документ составлен на русском языке, перевод также не нужен. Если на белорусском — для последующего оформления российского больничного потребуется нотариально удостоверенный перевод. См. также информацию здесь по этому вопросу.

2. Может ли работодатель уволить Вас за прогул?

При подтверждённой медицинскими документами временной нетрудоспособности оснований для квалификации отсутствия как прогула нет.

Подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ предусматривает увольнение за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Болезнь, подтверждённая надлежащими доказательствами, является уважительной причиной независимо от государства, в котором работник обратился за медицинской помощью.

Кроме того, часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, за исключением установленных законом случаев.

Если дело дойдёт до судебного разбирательства, именно работодателю придётся доказать законность увольнения, включая наличие соответствующего основания. Это следует из пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Таким образом, одного заявления работодателя о том, что белорусский больничный «не считается», явно недостаточно для признания Вашего отсутствия прогулом.

3. Обязаны ли Вы отвечать на звонки и сообщать своё местонахождение?

Трудовой кодекс РФ не устанавливает общей обязанности работника в период болезни постоянно находиться по месту жительства, отвечать на телефонные звонки работодателя или сообщать ему своё точное местонахождение.

Соблюдать Вы должны прежде всего лечебный режим, установленный врачом. Работодатель вправе уточнять причины отсутствия, запрашивать необходимые объяснения и документы, однако это не означает права устанавливать собственный режим контроля за заболевшим сотрудником.

Сам по себе неотвеченный звонок не является дисциплинарным проступком. Вместе с тем рекомендую письменно уведомить работодателя о заболевании и направить копию медицинского документа. Это позволит исключить ненужные споры относительно причин Вашего отсутствия.

4. Как оформить российский больничный после возвращения?

Пункт 17 приказа Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н прямо предусматривает замену документов, подтверждающих временную нетрудоспособность за границей, на российский листок нетрудоспособности по решению врачебной комиссии.

После возвращения Вы можете обратиться в российскую медицинскую организацию, имеющую право оформлять листки нетрудоспособности, представив оригинал белорусского документа и при необходимости его нотариально удостоверенный перевод.

Врачебная комиссия рассмотрит представленные документы и примет решение о формировании российского электронного листка нетрудоспособности за соответствующий период.

Это предусмотренная законодательством процедура подтверждения уже состоявшейся нетрудоспособности, поэтому отсутствие возможности открыть российский больничный непосредственно во время болезни в Беларуси само по себе не лишает Вас права на его последующее оформление.

5. Положено ли пособие за период болезни?

Да, при соблюдении установленных законом условий Вы вправе получить пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно части 6 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности, оформленный в установленном российским законодательством порядке.

Поэтому непосредственно на основании белорусского документа пособие не назначается. Однако после его замены на российский электронный больничный появляются предусмотренные законом основания для выплаты.

Обращаю Ваше внимание на Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.01.2026 № 88-1559/2026. В данном деле рассматривался вопрос оплаты периода нетрудоспособности, подтверждённого иностранным медицинским документом. Суд признал возможность назначения пособия после подтверждения такого документа в установленном порядке.

Соответственно, отказ работодателя учитывать сам факт заболевания только по причине иностранного происхождения медицинского документа не соответствует указанному правовому подходу.

6. Что делать, если работодатель составил акт или применил взыскание?

Сам по себе акт об отсутствии на рабочем месте ещё не является дисциплинарным взысканием. Он лишь фиксирует обстоятельства, которые работодатель обязан оценить с учётом представленных Вами объяснений и медицинских документов.

На данном этапе рекомендую направить работодателю письменные пояснения со ссылками на приведённые нормы и приложить копию белорусского медицинского документа. Полагаю, что в Вашей ситуации это наиболее разумный способ урегулировать вопрос без обращения в суд или государственную инспекцию труда.

Если же работодатель применит дисциплинарное взыскание, Вы вправе обжаловать его в государственной инспекции труда либо непосредственно в суде.

Согласно статье 392 ТК РФ срок обращения в суд по спору о дисциплинарном взыскании, не связанном с увольнением, составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением.

___________________________________

Я бы рекомендовал пока не переводить этот вопрос в плоскость судебного спора. У работодателя есть возможность разобраться в законодательстве и устранить возникшие разногласия без вмешательства надзорных органов. Тем более что правовой механизм признания иностранного медицинского документа прямо предусмотрен российским законодательством.

___________________________________

Если потребуется помощь в подготовке пояснений работодателю, возражений или досудебной претензии, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве и досудебном урегулировании трудовых споров, опыт работы более 20 лет.