Здравствуйте!Имеет ли право начальник отдела кадров проверять работу сотрудников и давать те или иные указания?при этом если есть у отдела начальство.
Здравствуйте.
Да, начальник отдела кадров может проверять работу сотрудников и давать указания — но только в пределах своей компетенции и полномочий, закреплённых в локальных документах организации. Если у отдела есть собственный непосредственный руководитель, начальник кадров обычно не может напрямую руководить этим отделом, а лишь взаимодействовать с ним по кадровым вопросам.
Здравствуйте!
Прямого права проверять работу бухгалтерии, юристов или производства у начальника ОК нет. Однако он имеет право проверять их действия в части, касающейся кадрового учета. Например: Своевременность предоставления документов: начальник ОК может контролировать, вовремя ли руководители подразделений передают в отдел табели учета рабочего времени, заявления на отпуск, приказы о приеме или переводе. Это не проверка их основной работы, а контроль соблюдения регламентов взаимодействия.
Соблюдение процедур: он может проверять, правильно ли руководители других отделов оформляют служебные записки на премирование или привлечение к дисциплинарной ответственности.
Аудит процессов: если в компании проводится внутренний аудит соблюдения трудового законодательства, начальник ОК может выступать инициатором или участником проверки того, как другие подразделения соблюдают правила (например, прохождение медосмотров или инструктажей).
Проверка рядовых сотрудников компании. Начальник ОК не может подойти к любому сотруднику и начать проверять его работу. Но он вправе проверять соблюдение ими общих норм трудового права, которые влияют на кадровый учет (например, фактическое время прихода на работу для корректного заполнения табеля).
В целом, право начальника отдела кадров (ОК) проверять работу сотрудников и давать им указания зависит от трех факторов: его статуса в иерархии компании, содержания должностных инструкций и локальных нормативных актов (ЛНА).
Всего Вам доброго.
