Можно ли устроиться на оборонное производство при наличии судимости?
Осужден по144ч3 условно 15.02.1994 отказ в приеме на работу в оборонное производство
Осужден по144ч3 условно 15.02.1994 отказ в приеме на работу в оборонное производство
Здравствуйте, Сергей. Само указание на судимость 1994 года ещё не позволяет оценить законность отказа: важны должность, состояние судимости и необходимость допуска к государственной тайне. По ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ в трудоустройстве запрещён; ограничения должны опираться на федеральный закон и требования конкретной работы. Направьте работодателю письменное требование сообщить причину отказа: ответ обязаны дать не позднее семи рабочих дней. Сохраните требование и подтверждение его получения. Затем можно проверить, какое именно ограничение применили, и при отсутствии законных оснований обжаловать отказ в суде. Уточните, пожалуйста, на какую должность Вы претендовали и есть ли письменный отказ?
Уважаемый Сергей.
Сам по себе факт осуждения в 1994 году не означает, что Вы сейчас не можете работать на оборонном предприятии.
Если под «144 ч. 3» Вы имеете в виду ч. 3 ст. 144 УК РСФСР, необходимо учитывать, что судимость после истечения установленного законом срока погашается. Поэтому прежде всего необходимо установить, погашена ли Ваша судимость и на каком именно основании Вам отказали в трудоустройстве.
Отдельные ограничения возможны, если работа предполагает оформление допуска к государственной тайне. Однако и в этом случае ст. 22 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне» называет в качестве основания для отказа, в частности, непогашенную или неснятую судимость за умышленное преступление. Погашенная судимость сама по себе под данное основание не подпадает. При этом решение о допуске принимается индивидуально с учетом результатов проверочных мероприятий.
Кроме того, согласно ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. По Вашему письменному требованию работодатель обязан в течение семи рабочих дней сообщить причину отказа в письменной форме.
Алгоритм действий
Шаг 1. Запросите у работодателя письменную причину отказа в приеме на работу.
Шаг 2. Уточните, связан ли отказ именно с судимостью либо с отказом в оформлении допуска к государственной тайне.
Шаг 3. После получения письменного ответа можно оценить законность отказа и основания для его обжалования.
Вывод
Судимость 1994 года сама по себе не означает пожизненного запрета на работу на оборонном предприятии. Для точного ответа необходимо знать, погашена ли судимость, на какую должность Вы устраиваетесь, требуется ли по ней допуск к государственной тайне и какую конкретно причину отказа указал работодатель.
Если потребуется, можете написать мне в чат точное наименование должности и содержание отказа работодателя — разберу основания отказа. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.