Вопрос о дисциплинарном взыскании

Психологическое давление взыскателя под видом судебных приставов по оконченному ИП или реальный пристав?Здравствуйте! Столкнулся с давлением со стороны неизвестных лиц и хочу получить правовую оценку ситуации. В отношении меня велось исполнительное производство в одном из ОСП г. Москвы, взыскатель — крупный банк. Несколько дней назад судебный пристав-исполнитель официально вынес Постановление об окончании исполнительного производства на основании п. 3 ч. 1 ст. 46 ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве» (в связи с невозможностью установить местонахождение должника и его имущества). Все ранее назначенные меры принудительного взыскания и ограничения были официально отменены. Почти сразу после этого мне (через несколько дней) на мобильный телефон поступил звонок с обычного сотового номера. Звонившая женщина представилась сотрудником «канцелярии районного отдела приставов» или что-то такое. Она заявила, что банк подал жалобу на работу приставов, и меня «вынужденно внесли в график на опись имущества». Далее она сказала что банк пытался заключить мировую и якобы я не вышел на связь и дала мне номер с кем связаться. Я туда позвонил мне просто сказали до свидания. Перезвонив ей объяснив ситуацию она, якобы, через электронную систему ФССП направила банку запрос о моей готовности заключить мировое соглашение. Спустя короткое время мне набрали из «отдела взыскания банка» и в устной форме предложили якобы условия о рассрочке от банка заплатить 50 000 и 10 000 рублей ежемесячно сошлись что я просто заплачу 10 000 «для подтверждения намерений», пообещав оформить рассрочку позже. Затем «сотрудница канцелярии» перезвонила подтвердила, что видит «согласие банка» в своей системе и заявила, что деньги якобы не большие и можно договориться и чтоб я имел в виду что в ближайший понедельник во второй половине дня ко мне домой придет пристав с участковым и понятыми для описи имущества. Никаких официальных документов (повестки, постановления о возобновлении ИП) в личный кабинет Госуслуг мне не поступало. В связи с этим у меня несколько вопросов: 1. Имеет ли право пристав (или сотрудник канцелярии) осуществлять выезд на опись имущества по производству, которое официально окончено по ст. 46 ч. 1 п. 3 ФЗ № 229, если постановление об отмене окончания ИП не выносилось и производство не возобновлено? 2. Является ли описанная схема взаимодействия по телефону «пристав – банк – пристав» законной, или это неправомерные действия и введение в заблуждение со стороны службы взыскания банка? 3. Или это все же просто отдел взыскания выбивает деньги представляясь госорганами?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста куда обращаться, мой муж находится в колонии поселения, его незаконно водворили в шизо, избивают, нам родственникам не предоставляют ни какие документы, которые подтверждают законность и обоснованность применения к нему дисциплинарного взыскания, звоним пишем обращения, но в ответ тишина, а его каждый день бьют, что делать в такой ситуации?

Подскажите пожалуйста, я работаю на 0,5 ставки старшего воспитателя и на 1.0 ставку воспитателя. На 0,5 ставки старшего воспитателя было возложено дисциплинарное взыскание. Сейчас премию мне не дали не как воспитателю и не как старшему воспитателю. На сколько это законно

Здравствуйте, Анна, меня зовут Неля. Хотела бы получить юридическую консультацию по вопросу взыскания оплаты по договору оказания услуг. Я заключила с клиентом договор №458 на оказание услуг, связанных с поступлением в китайский университет. Стоимость услуг по договору составляет 1 500 долларов США. Согласно договору, первый платёж в размере 250 долларов должен был быть произведён в течение 5 календарных дней после подписания договора. Оставшаяся сумма 1 250 долларов должна была быть оплачена после получения Admission Letter и JW201/JW202. На данный момент клиент вообще не произвёл ни одного платежа, хотя со своей стороны я уже выполнила значительный объём работы и предоставила клиенту необходимые документы для поступления. Важный момент: по условиям договора я должна была передать документы после выполнения соответствующих условий оплаты, однако из-за ограниченных сроков подачи документов я, чтобы не задерживать поступление клиента, передала документы раньше предусмотренного договором момента, не дожидаясь оплаты. Сейчас клиент оплату не производит. Я хотела бы понять: 1. Имею ли я в данной ситуации право требовать от клиента оплату согласно договору, несмотря на то, что я передала документы раньше срока, предусмотренного договором? 2. Могу ли я сейчас направить клиенту письменное требование с предоставлением дополнительного срока, например до 28 сентября, для добровольной оплаты? 3. Как правильно сформулировать такое требование, чтобы оно имело юридическое значение и в дальнейшем могло быть использовано как доказательство? 4. Если клиент не оплатит в установленный мной дополнительный срок, какие дальнейшие действия мне необходимо предпринять для взыскания задолженности? 5. Можно ли в данном случае взыскать не только сумму задолженности, но также проценты, судебные расходы и расходы на юридическую помощь? 6. Есть ли для меня какие-либо существенные риски из-за того, что я передала документы клиенту до получения предусмотренной договором оплаты? Договор и подтверждающие материалы у меня имеются. При необходимости могу предоставить сам договор, переписку с клиентом и документы, подтверждающие выполнение мной работы. Хотела бы сначала получить консультацию и понять, как правильно действовать сейчас, чтобы максимально защитить свои интересы и при этом попытаться решить вопрос с клиентом мирным путём.

Тема: Оспорение увольнения за прогул при комбинированном режиме и требовании явки в офис из другого региона Здравствуйте! Прошу дать правовую оценку и оценить судебную перспективу (суд / ГИТ) трудового спора с работодателем. 1. Исходные данные и условия трудового договора Должность и организация: Разработчик ПО в ООО (офис находится в г. Санкт-Петербург). Формат работы по документам: Трудовой договор и Дополнительное соглашение №1 от 26.09.2024 г. предусматривают комбинированный (дистанционно/стационарный) режим работы. п. 4.5: «Работник выполняет трудовую функцию вне стационарного рабочего места в понедельник, вторник, среду и пятницу. В четверг Работник выполняет трудовую функцию по месту нахождения Работодателя». п. 4.6: «Работодатель имеет право привлечь Работника для исполнения трудовых обязанностей на стационарном рабочем месте. О необходимости явки Работника на стационарное рабочее место Работодатель направляет ему уведомление посредством электронной почты». 2. Фактические обстоятельства и история взаимодействия Устные договоренности при трудоустройстве: Было устно оговорено, что в зимний период я работаю за границей, а в мае возвращаюсь в Санкт-Петербург и выхожу в офис по четвергам. В доп. соглашении условие о загранице не зафиксировано, но руководству и коллегам было известно. Периоды работы из-за границы: С декабря 2024 г. по май 2025 г. С ноября 2025 г. по июнь 2026 г. (Задачи выполнялись, зарплата выплачивалась, коммуникация велась дистанционно). Изменение места проживания: В октябре 2025 г. в устной беседе я сообщил руководителю о планах переехать на юг России и не возвращаться в СПб после зимовки. Возражений не было («там будет видно»). С июня 2026 г. я проживаю и фактически выполняю трудовые обязанности дистанционно из г. Майкоп (Республика Адыгея) — расстояние до офиса в СПб составляет около 2 000 км. В июне 2026 г. в переписке руководитель спросил о моем выходе в офис. Я напомнил о переезде в Майкоп. Руководитель ответил, что не помнит об этом, на полную удаленку не согласен из-за рисков штрафов ГИТ, но добавил, что «пока не к спеху» и решение еще не придумал. С июня по сентябрь 2026 г. очные явки по четвергам не требовались, задачи принимались, зарплата выплачивалась в полном объеме, замечаний к работе не было. 3. Развитие конфликта (22–24 сентября 2026 г.) 22 сентября 2026 г.: Руководитель выразил претензию в мессенджере из-за обнаруженного резюме на HeadHunter, предложил уволиться по собственному желанию или угрожал «уволить по статье за прогул». Руководитель удалил переписку (скриншоты у меня сохранились). В общем чате команды написал: "я обозначил, что не готов с тобой продолжать сотрудничество, команда уведомлена. Обсудите формат и срок передачи дел". В личном чате начал требовать объяснительные за «все прогулянные четверги за весь год», заявлял, что акты уже подписаны сотрудниками, требовал возврата ноутбука. Я предложил увольнение по соглашению сторон с выплатой 2.5 окладов, он предложил 1.5. Договоренность достигнута не была; со стороны руководства оказывалось психологическое давление. 23 сентября 2026 г. (09:29): Поступило требование по электронной почте: "Завтра в четверг 24 сентября 2026 жду вас на рабочем месте для демонстрации проведённой работы. Напоминаю, что согласно... доп. соглашению... вы обязаны присутствовать на стационарном рабочем месте каждый четверг. Согласно п. 5 требование постоянного личного присутствия с 28 сентября 2026". Приказ о служебной командировке не издавался, проездные документы и аванс на проезд/проживание не предоставлялись. В ответ я направил Досудебную претензию с предложением расторгнуть ТД по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), указав на злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ) и отсутствие оформления служебной командировки (ст. 166, 168, 312.6 ТК РФ). 24 сентября 2026 г.: Утро: Находясь в Майкопе, я приступил к работе дистанционно. Направил письменное уведомление руководителю и непосредственному начальнику о начале рабочего дня, с разъяснением, что очная явка в СПб 24.09.2026 г. объективно невозможна из-за короткого срока уведомления (менее 24 часов) и расстояния в 2 000 км. Вечер: Руководитель прислал по e-mail Акт об отсутствии на рабочем месте и требование дать письменные объяснения. В числе подписавших акт указан мой непосредственный начальник, которому я утром отправлял уведомление. Мною был отправлен отчет по e-mail о проделанной за день работе. Вопросы к юристам: Оценка судебной перспективы: Насколько высоки шансы оспорить в суде или ГИТ дисциплинарное взыскание / увольнение за прогул, учитывая, что: Направление работника из другого региона (Майкоп) в офис (СПб) квалифицируется как командировка (ст. 312.6, 166 ТК РФ), а приказ не издавался и аванс не выдавался; Срок уведомления (~24 часа на расстояние в 2 000 км) делает явку объективно невозможной, что свидетельствует об отсутствии вины работника и уважительности причины отсутствия? Квалификация поездки: Влияет ли пункт доп. соглашения о «рабочих четвергах в офисе» на обязанность работодателя оформлять и оплачивать поездку как служебную командировку, если работодателю было заведомо известно о фактическом выполнении работы из г. Майкоп на протяжении нескольких месяцев без возражений?