Здравствуйте я работала не официально рабодадател не заключал со мной договор , я работала польтора месяц она задерживает мою Зарплату и не видае́т на смс не отвечает всем кто там работали она со всеми так работникам не выдат ЗП что нам делать?
Здравствуйте, Шабнам. Отсутствие письменного договора не означает, что Ваш труд можно не оплачивать. По статье 67 ТК РФ договор считается заключённым, если Вы начали работать с ведома работодателя или его уполномоченного представителя. Сейчас сохраните переписку о работе и размере оплаты, графики, задания, фотографии рабочего места, сведения о ранее полученных деньгах и контакты свидетелей. Направьте работодателю письменное требование выплатить задолженность с указанием периода работы и суммы; сохраните подтверждение получения. Можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если работодатель отрицает трудовые отношения, потребуется их установить и взыскать зарплату в суде. По денежным требованиям статья 392 ТК РФ предусматривает год со срока выплаты, но затягивать не стоит: для других требований сроки могут отличаться. Уточните должность, даты работы и как была согласована зарплата.
Здравствуйте!
Вы вправе требовать выплаты заработной платы. Согласно статьям 16 и 67 Трудового кодекса РФ, если работодатель допустил Вас к работе с ведома или по его поручению, трудовые отношения считаются возникшими, а договор должен быть оформлен письменно.
Необходимо направить работодателю письменное требование о выплате задолженности. Если деньги не выплатят, обратитесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. При необходимости можно обратиться в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Дополнительно статья 236 ТК РФ предусматривает денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. За уклонение от оформления трудового договора предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
Поскольку Вы работали полтора месяца, советую не затягивать с обращением и сохранить все доказательства. Если другие работники столкнулись с аналогичной ситуацией, их совместные обращения также могут помочь привлечь внимание проверяющих органов.
Если ответ оказался вам полезен, можете поблагодарить, нажав + под моим ответом.
Также можете обратиться за подробной консультацией и составлением судебных документов. Для этого перейдите ко мне в профиль и начните общение в чате.
Здравствуйте.
Подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также подготовьте иск в суд для установления факта трудовых отношений и взыскания денег.
При необходимости составления документов пишите в личных сообщениях.
Уважаемая Шабнам.
То, что работодатель не оформил с Вами трудовой договор, не лишает Вас права требовать заработную плату. Если Вы фактически приступили к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор — заключенным. Это следует из ч. 3 ст. 16 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ.
В Вашей ситуации важно прежде всего собрать доказательства работы: переписку с работодателем, договоренности о размере зарплаты, графики и задания, фотографии и видео с рабочего места, переводы ранее выплаченных денег, пропуска, документы, а также контакты коллег, которые могут подтвердить Вашу работу. То, что зарплату не получили и другие работники, также может иметь доказательственное значение.
Алгоритм действий
Шаг 1. Направьте работодателю письменное требование выплатить задолженность, указав период работы, должность и сумму долга.
Шаг 2. Если расчета не будет, подайте жалобы в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. За уклонение от оформления трудового договора и невыплату заработной платы предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Шаг 3. Если работодатель отрицает, что Вы у него работали, Вы вправе обратиться в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ.
Вывод
Работодатель не вправе отказаться платить только потому, что сам не оформил Вас официально. При наличии доказательств фактической работы Вы можете требовать признания трудовых отношений и выплаты всей заработной платы с компенсацией за задержку. Учитывая, что аналогичная ситуация возникла у нескольких работников, имеет смысл обратиться в ГИТ и прокуратуру одновременно.
Если потребуется, можете обратиться ко мне в чат: помогу оценить имеющиеся доказательства и подготовить досудебную претензию, жалобу в ГИТ, прокуратуру либо иск в суд. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Здравствуйте, Шабнам.
То, что работодатель не оформил письменный трудовой договор, не означает, что он может не платить зарплату. Если Вы фактически были допущены к работе с ведома работодателя, трудовые отношения могут быть признаны возникшими и без подписанного договора.
Сейчас главное собрать доказательства: переписку о приеме на работу и размере оплаты, графики, задания, фотографии или видео с рабочего места, пропуска, переводы прежних выплат, контакты коллег. То, что другим работникам тоже не выплачивали зарплату, может дополнительно подтвердить системный характер ситуации.
Работодателю лучше направить письменное требование о выплате задолженности с указанием периода работы и суммы. Если реакции не будет, можно обращаться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Если работодатель станет отрицать сам факт работы, вопрос придется решать через суд: требовать установления трудовых отношений, взыскания зарплаты и компенсации за задержку.
Если пришлете мне в чат переписку с работодателем, даты работы и как была согласована зарплата, я смогу подсказать, какие доказательства у Вас уже достаточны и как лучше сформулировать требование.
