Предоставление отпуска при принудительных работах после смены места трудоустройства

Вам положен только неоплачиваемый отпуск. Согласно ч. 4 ст. 60.8 УИК РФ и ст. 122 ТК РФ, право на оплачиваемый отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы у конкретного (нового) работодателя.
Поскольку прежняя фабрика полностью компенсировала неиспользованный отпуск деньгами (ст. 127 ТК РФ), стаж для отпуска на новом месте начался заново со дня трудоустройства на сбор яблок.
Выход из ситуации: вы имеете право подать заявление работодателю и в УФИЦ на предоставление отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) для поездки домой.
Если вам нужна помощь в реализации этого права, я могу:
Подготовить текст заявления работодателю о предоставлении отпуска за свой счет.
Составить рапорт на имя начальника УФИЦ для согласования выезда за пределы центра.
Разъяснить, как законно сократить срок до нового оплачиваемого отпуска.

С какого документа начнем подготовку?
Если мой ответ помог Вам, буду благодарен за положительную оценку — её можно поставить, нажав на “+” под ответом. Удачи!

Уважаемый Владимир.

Ответ другого юриста в части необходимости заново отработать шесть месяцев у нового работодателя представляется ошибочным. В Вашем случае применяется специальная норма УИК РФ, а не общее правило ст. 122 ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 60.8 УИК РФ осужденному к принудительным работам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней, причем право на него возникает «по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ». Закон не связывает возникновение этого права с шестью месяцами работы у одного конкретного работодателя. 

Это принципиально отличается от общего правила ч. 2 ст. 122 ТК РФ, по которому обычный работник приобретает право на отпуск после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Для осужденных к принудительным работам порядок предоставления отпусков прямо выведен из общих правил трудового законодательства ч. 1 ст. 60.8 УИК РФ. 

Поэтому перевод Вас после закрытия фабрики на другую работу сам по себе не обнуляет уже истекшие шесть месяцев отбывания принудительных работ. Срок принудительных работ вообще исчисляется со дня прибытия в исправительный центр (ч. 1 ст. 60.3 УИК РФ), а место работы определяется администрацией исправительного центра. 

Однако есть важный нюанс. При увольнении с фабрики Вам выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ. Это означает, что требовать от нового работодателя еще одни полные 18 оплачиваемых дней за тот же уже компенсированный период нельзя. Но и утверждать, что теперь Вы обязаны заново шесть месяцев работать на сборе яблок, чтобы вообще получить право на отпуск, оснований нет.

Алгоритм действий

Шаг 1. Подайте заявление новому работодателю о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска со ссылкой именно на ч. 4 ст. 60.8 УИК РФ.

Шаг 2. Одновременно обратитесь в администрацию УФИЦ, поскольку такой отпуск предоставляется работодателем по согласованию с администрацией исправительного центра.

Шаг 3. Если Вам откажут именно со ссылкой на то, что необходимо заново отработать шесть месяцев у нового работодателя, попросите предоставить письменный отказ. Такое основание для отказа непосредственно из ст. 60.8 УИК РФ не следует.

Вывод

Смена работодателя не запускает заново шестимесячный срок, установленный ч. 4 ст. 60.8 УИК РФ: эти шесть месяцев относятся к периоду отбывания принудительных работ, а не к стажу у конкретного работодателя. Поэтому позиция «на новом месте снова ждите шесть месяцев» спорна и, на мой взгляд, не соответствует специальной норме УИК РФ. При этом выплаченная фабрикой компенсация должна учитываться: получить второй полный отпуск за один и тот же уже компенсированный период нельзя.

Если потребуется, можете обратиться ко мне в чат: можно отдельно проверить расчет компенсации фабрикой и подготовить заявление работодателю и в УФИЦ. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.